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mz세대 공무원 이직율2024.09.111. 공무원 퇴직 증가 현상의 이해 1.1. 배경: 공무원 일자리의 변화 최근 들어 공무원 일자리에 큰 변화가 일어나고 있다. 과거에는 대학 졸업자의 절반 가까이가 공무원 시험을 준비할 만큼 공무원 일자리가 선호되었다. 그러나 현재는 상황이 달라졌다. "철밥통"이라 불리며 안정된 미래를 보장하던 공무원 일자리가 이제는 근로 환경이 열악하고 낮은 임금이 문제가 되면서 선호도가 크게 떨어지고 있는 것이다. 실제로 9급 공무원 시험 경쟁률이 최근 10년간 크게 하락했다. 2011년 기준 약 90대 1이었던 경쟁률이 현재는 약 22....2024.09.11
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중국 엘리트 지도자: 덩샤오핑 개혁과 사회주의2024.09.241. 중국 정치엘리트와 발전과정 1.1. 중국 정치엘리트의 정의와 특수성 중국 정치엘리트의 정의와 특수성은 다음과 같다. 중국 정치엘리트는 중국 사회의 모든 기능에 관여하며 권력을 행사하는 핵심 집단이다. 이들은 사회적 자원의 배분에 결정적인 역할을 담당한다. 중국 정치엘리트는 공산당 간부, 정부 관료, 군부 지도자 등으로 구성된다. 이들은 마르크스-레닌주의와 마오쩌둥 사상에 기초한 이데올로기적 신념을 바탕으로 하며, 정치적 충성도와 계급투쟁에 대한 적극적인 행동이 중요한 자질로 간주된다. 중국 정치엘리트의 특수성은 다음과 같...2024.09.24
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임무지향형 확산지향형2024.09.211. 서론 르네상스와 종교개혁 및 중상주의를 토대로 출현한 서유럽의 절대국가(16~17세기), 산업혁명과 정당정치를 기반으로 한 영미의 입법국가(18~19세기), 적극적인 정부상을 표방한 현대 행정국가(20세기 전후)를 종단적 비교분석을 수행하고자 한다. 제2장에서는 분석의 기초가 되는 행정개혁의 개념과 관련 선행연구를 검토하여 구체적인 비교연구의 분석틀을 제시할 것이다. 제3장에서는 행정개혁의 역사를 절대국가, 입법국가, 행정국가로 구분하여 행정개혁의 추진계기와 기반이론의 발전과정을 연관시켜 비교하고자 한다. 제4장에서는 종단적 ...2024.09.21
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고전이론과 인간관계이론 비교2024.09.211. 서론 사회복지 행정은 끊임없이 발전하고 있으며, 다양한 이론적 틀에서 그 실천적 기반이 마련되었다. 그중에서도 고전이론과 인간관계이론은 조직의 관리와 운영에서 필수적으로 다루어지는 두 가지 주요 관점이다. 이 두 이론은 각각 조직을 어떻게 효율적으로 운영할 것인가, 그리고 그 과정에서 인간이 어떻게 다뤄져야 하는가에 대한 근본적인 시각을 제공한다. 현대 사회복지 기관은 사회의 약자와 소외계층을 지원하는 중요한 역할을 담당하는데, 이 과정에서 기관 자체의 운영이 효율적이고도 인간 중심적이어야 한다는 과제가 주어진다. 고전이론은 ...2024.09.21
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확률을 이용한 합리적 의사결정 시험대비2024.10.071. 현대행정의 의의 1.1. 현대행정의 특징 현대행정의 특징은 양적 특징과 질적 특징으로 구분할 수 있다. 양적 특징으로는 첫째, 행정기능의 증대로 인해 행정업무가 증대되었다"" 둘째, 행정기구가 증대되었다"" 셋째, 공무원수가 증가하였다"" 넷째, 예산규모가 팽창하였다"" 다섯째, 공기업 수가 증대되었다"" 여섯째, 행정기획이 증대되었다"" 일곱째, 막료기관의 수적 증대가 있었다"". 질적 특징으로는 첫째, 행정의 전문화, 기술화가 이루어졌다"" 둘째, 정책결정과 기획이 중시되었다"" 셋째, 행정조사와 통계가 중시되었는데...2024.10.07
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행정직책에 대한 지원동기2024.10.071. 공무원 교육훈련 개선방안 1.1. 서론 코로나19는 전세계적으로 다양한 분야에서 큰 충격과 변화를 주고 있다. 코로나19의 확산은 단순히 보건과 질병확산에 대한 문제에 국한되지 않고 사회 시스템 전반에서 변화를 발생시키고 있다. 특히, 사회적 거리 두기가 일상화되면서 정보통신기술(ICT)을 활용한 온라인 교육, 업무처리, 의사소통 등 빠른 속도로 변화가 발생하고 있다. 코로나19가 가져온 위기는 사회활동, 경제활동, 산업활동의 구조와 관리에 있어서 새로운 방법을 필요하게 되었다"". 1.2. 이론적 배경 1.2.1. 공무원...2024.10.07
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홀라크라시2024.10.061. 홀라크라시(Holacracy)와 자율경영 시스템 1.1. 홀라크라시 개념과 등장배경 홀라크라시(Holacracy)는 '전체'를 뜻하는 그리스어 'holos'와 '통치'를 뜻하는 'cracy'가 합쳐진 말로, 조직 내 권한과 의사결정을 분산시키는 새로운 경영 체계를 의미한다. 전통적인 피라미드형 조직 구조에서 벗어나 상하 위계질서에 의한 의사 전달이 아닌 구성원 모두가 동등한 위치에서 업무를 수행하는 제도이다. 홀라크라시는 2010년 미국의 IT 기업가 브라이언 J. 로버트슨이 처음 제안했다. 로버트슨은 전통적인 조직 체계가...2024.10.06
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우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성 을 기술하고 최근 제기되는 이슈2024.09.191. 서론 평소, 나는 사회복지서비스가 어떻게 진행되는가에 대해 관심이 많았다. 그런데 어느 날, 인터넷 검색창에 '사회복지 서비스 실행'이라고 글자를 입력시켜 검색해보았는데 내용을 훑어보다 우연히 '사회복지서비스 전달체계'라는 용어를 발견하게 되었다. 나는 이가 다소 생소하여 제대로 알아보기 위해 이를 검색해보게 되었는데, 이는 복지 서비스를 이행하는 전반에 있어서 작용하는 인력들, 기관 내 부서들, 기관 간의 상호작용과 연계라는 것을 알게 되었다. 한편, 나는 지금부터 이 전달체계와 관련하여 이에는 어떤 유형이 있고 이가 어떤 ...2024.09.19
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유재론 조사2024.09.141. 행정학원론 1.1. 행정의 최상위 목표와 수단적 목표 1.1.1. 관료제이론 막스 베버의 관료제 이론은 조직을 능률적으로 관리하기 위해서는 규칙이나 구조의 계층화, 분업의 명확화, 확실한 절차의 필요성을 강조하는 등 전반적 조직 구조의 초점을 둔 이론이다. 이에 효율성 목표를 이루기 위해 그는 계층적 구조와 분업을 통해 각 관료가 자신의 역할과 책임을 명확히 이해하고, 이러한 체계적인 구조를 통해 자원을 효율적으로 활용할 수 있다고 주장했다. 효과적으로 목표를 이루기 위해서 그는 조직 목표를 달성하기 위한 합리적인 결정에는...2024.09.14
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관료제 이론을 설명하고 사회복지조직에의 적용유용성과 한계점을 논하시오2024.10.131. 서론 관료제란 계층적 조직구조를 가지고 있는 합리적인 지배가 제도화된 조직 형태를 의미한다. 즉 관료제는 많은 분량의 업무를 법령에 따라 비정의적으로 처리하기 위하여 구성된 대규모의 분업체제이다. 베버는 관료제가 합법적·합리적 지배가 제도화되어 안정성·규율이 엄격성·신뢰성 등을 확보할 수 있기 때문에, 다른 어떤 조직형태보다 우위에 있고 최고의 능률을 올릴 수 있다고 주장한다. 또한 현대산업사회의 본질적인 특성들은 사람들 간의 권력관계가 더 이상 막연히 특정 인물에 의해 유지되는 것을 불가능하게 만들었다. 그보다는 합리적·합법...2024.10.13
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