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임무지향형 확산지향형2024.09.211. 서론 르네상스와 종교개혁 및 중상주의를 토대로 출현한 서유럽의 절대국가(16~17세기), 산업혁명과 정당정치를 기반으로 한 영미의 입법국가(18~19세기), 적극적인 정부상을 표방한 현대 행정국가(20세기 전후)를 종단적 비교분석을 수행하고자 한다. 제2장에서는 분석의 기초가 되는 행정개혁의 개념과 관련 선행연구를 검토하여 구체적인 비교연구의 분석틀을 제시할 것이다. 제3장에서는 행정개혁의 역사를 절대국가, 입법국가, 행정국가로 구분하여 행정개혁의 추진계기와 기반이론의 발전과정을 연관시켜 비교하고자 한다. 제4장에서는 종단적 ...2024.09.21
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고전이론과 인간관계이론 비교2024.09.211. 서론 사회복지 행정은 끊임없이 발전하고 있으며, 다양한 이론적 틀에서 그 실천적 기반이 마련되었다. 그중에서도 고전이론과 인간관계이론은 조직의 관리와 운영에서 필수적으로 다루어지는 두 가지 주요 관점이다. 이 두 이론은 각각 조직을 어떻게 효율적으로 운영할 것인가, 그리고 그 과정에서 인간이 어떻게 다뤄져야 하는가에 대한 근본적인 시각을 제공한다. 현대 사회복지 기관은 사회의 약자와 소외계층을 지원하는 중요한 역할을 담당하는데, 이 과정에서 기관 자체의 운영이 효율적이고도 인간 중심적이어야 한다는 과제가 주어진다. 고전이론은 ...2024.09.21
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사회복지 행정과 일반 행정을 비교 서술하고 사회복지 행정의 필요성에 대해 개인적인 의견을 제시하시오2024.08.151. 서론 1.1. 사회복지행정과 일반행정의 개념 및 특징 사회복지행정은 국가 또는 지방자치단체 등 공공기관이 사회복지라는 목적을 달성하기 위한 행정이다. 즉, 복지행정이란 국가 또는 지방자치단체 등의 공공기관이 사회복지 문제를 다루기 위해 복지정책을 수립하고 집행하는 일련의 정책과정이라 말할 수 있다. 복지행정은 사회복지라는 목적을 달성하기 위한 행정이므로 흔히 사회복지행정이라고 부르기도 한다. 반면, 일반행정은 '넓은 의미의 행정'으로, 공공행정과 사행정을 모두 포함한 개념이다. 공공행정과 사행정을 모두 포함한 것이 일반행정...2024.08.15
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우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성 을 기술하고 최근 제기되는 이슈2024.09.191. 서론 평소, 나는 사회복지서비스가 어떻게 진행되는가에 대해 관심이 많았다. 그런데 어느 날, 인터넷 검색창에 '사회복지 서비스 실행'이라고 글자를 입력시켜 검색해보았는데 내용을 훑어보다 우연히 '사회복지서비스 전달체계'라는 용어를 발견하게 되었다. 나는 이가 다소 생소하여 제대로 알아보기 위해 이를 검색해보게 되었는데, 이는 복지 서비스를 이행하는 전반에 있어서 작용하는 인력들, 기관 내 부서들, 기관 간의 상호작용과 연계라는 것을 알게 되었다. 한편, 나는 지금부터 이 전달체계와 관련하여 이에는 어떤 유형이 있고 이가 어떤 ...2024.09.19
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유재론 조사2024.09.141. 행정학원론 1.1. 행정의 최상위 목표와 수단적 목표 1.1.1. 관료제이론 막스 베버의 관료제 이론은 조직을 능률적으로 관리하기 위해서는 규칙이나 구조의 계층화, 분업의 명확화, 확실한 절차의 필요성을 강조하는 등 전반적 조직 구조의 초점을 둔 이론이다. 이에 효율성 목표를 이루기 위해 그는 계층적 구조와 분업을 통해 각 관료가 자신의 역할과 책임을 명확히 이해하고, 이러한 체계적인 구조를 통해 자원을 효율적으로 활용할 수 있다고 주장했다. 효과적으로 목표를 이루기 위해서 그는 조직 목표를 달성하기 위한 합리적인 결정에는...2024.09.14
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사회복지조직에의 적용유용성과 한계점을 논하시오2024.10.131. 서론 사회복지조직은 미시적(微視的)으로는 사회문제의 영향을 받은 개인들의 문제나 욕구를 집합적 노력으로 해결하고자 하는 공동체의 한 단위이며, 거시적(巨視的)으로 사회문제 해결이라는 목적을 성취하기 위해 구성된 사회적 단위이다. 최근 성과 중심의 경쟁(競爭)체제 원리의 도입과 함께 경쟁과 효율을 중심으로 하는 정책의 변화와 더불어 사회복지시설 평가를 통해 국가서비스 품질기준이 마련되고 복지시설의 인증제가 점차적으로 도입되며, 사회복지사업의 집중적인 평가를 통해 유사하고 중복된 사업의 조정과 통합 및 전달체계의 개선이 진행되고 ...2024.10.13
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관료제 이론을 설명하고 사회복지조직에의 적용유용성과 한계점을 논하시오2024.10.131. 서론 관료제란 계층적 조직구조를 가지고 있는 합리적인 지배가 제도화된 조직 형태를 의미한다. 즉 관료제는 많은 분량의 업무를 법령에 따라 비정의적으로 처리하기 위하여 구성된 대규모의 분업체제이다. 베버는 관료제가 합법적·합리적 지배가 제도화되어 안정성·규율이 엄격성·신뢰성 등을 확보할 수 있기 때문에, 다른 어떤 조직형태보다 우위에 있고 최고의 능률을 올릴 수 있다고 주장한다. 또한 현대산업사회의 본질적인 특성들은 사람들 간의 권력관계가 더 이상 막연히 특정 인물에 의해 유지되는 것을 불가능하게 만들었다. 그보다는 합리적·합법...2024.10.13
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고전이론과 인간관계이론 설명2024.09.281. 서론 1.1. 고전이론과 인간관계이론의 개념 고전이론은 조직을 기계와 같은 비유로 설명하며, 효율성, 규칙, 표준화에 중점을 두는 이론이다. 이 이론은 프레드릭 테일러의 과학적 관리법, 막스 베버의 관료제 이론, 헨리 페이욜의 관리 원칙 등으로 구성된다. 고전이론의 핵심은 조직의 구조적 효율성 극대화이다. 반면, 인간관계이론은 조직 내 인간의 사회적 요구와 심리적 요인을 강조하는 이론이다. 이 이론은 1930년대 호손 실험 이후 등장하였으며, 엘튼 메이요와 같은 연구자들에 의해 발전되었다. 인간관계이론은 작업 환경보다 인...2024.09.28
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mz세대 공무원 이직율2024.09.111. 공무원 퇴직 증가 현상의 이해 1.1. 배경: 공무원 일자리의 변화 최근 들어 공무원 일자리에 큰 변화가 일어나고 있다. 과거에는 대학 졸업자의 절반 가까이가 공무원 시험을 준비할 만큼 공무원 일자리가 선호되었다. 그러나 현재는 상황이 달라졌다. "철밥통"이라 불리며 안정된 미래를 보장하던 공무원 일자리가 이제는 근로 환경이 열악하고 낮은 임금이 문제가 되면서 선호도가 크게 떨어지고 있는 것이다. 실제로 9급 공무원 시험 경쟁률이 최근 10년간 크게 하락했다. 2011년 기준 약 90대 1이었던 경쟁률이 현재는 약 22....2024.09.11
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인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인의견을 기술하시오2024.08.121. 사회복지행정론 1.1. 서론 본인이 생각할 때 현대 조직사회에서 가장 유용하게 사용할 수 있고 가장 적합한 조직이론으로는 과학적 관리론 보다는 인간관계이론이라고 생각한다. 인간관계이론은 조직 내부의 인간관계와 심리적이며 정서적인 면, 비공식적 조직의 중요성을 강조하며 또한 조직의 목표와 조직 구성원이 목표는 일치될 수 있다는 가정 하에 직원의 태도, 사기, 대인관계의 중요성을 강조한 이론으로 관리자는 이러한 조직구성원의 인간적인 측면에 착안하여 그들에게 동기를 부여한다면 조직의 효과성은 높아질 것으로 본다. 그리고 이러한 인...2024.08.12
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