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리더십 유형과 그에 대한 정의에2024.10.061. 리더십의 정의와 변천과정 1.1. 리더십의 정의 리더십은 "두 사람 이상의 공동 목표를 수행하는데 발생하는 상호간의 적용과 구성원간의 영향력 및 통제작용을 행사하는 과정으로, 추구하고자 하는 조직의 공동 목표를 보다 효과적으로 달성하기 위해 구성원들의 자발적 참여를 유도 및 조정하는 리더의 제 활동"이다. 이처럼 리더십에 대한 정의는 학자들마다 다양하게 제시되고 있지만, 공통적으로 리더와 구성원 간의 상호작용 과정을 통해 공동의 목표를 달성하는 것을 강조하고 있다. 맥파랜드는 리더십이 "매우 애매한 개념(elusive con...2024.10.06
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리더십 상황이론2024.10.221. 서론 리더십이란 조직이나 집단을 운영함에 있어 주도적인 역할을 갖는 대표자의 행위와 능력 전반을 의미한다. 일반적으로 개인과 집단은 목적이 다르고, 행동 양식과 가치관, 경제 및 사회적 상황 등 다양한 분야에서 차이가 존재한다. 때문에 다양한 개인의 차이를 조율하여 집단의 목적을 달성하는 과정에서 지도자의 역할이 매우 중요한 것이다. 리더십은 이러한 과정에서 대표자가 보여주는 행동이나 능력을 의미하는 것으로, 과거부터 다양한 연구가 이루어져왔다. 이번 과제에서는 리더십에 관한 다양한 이론 중 허시와 블랜차드에 의해 연구된 리더...2024.10.22
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원활한 의사소통 기술과 배우자 선택 이론2024.12.271. 의사소통과 리더십 1.1. 의사소통의 이해 1.1.1. 의사소통의 개념 및 유형 의사소통의 개념 및 유형이다. 의사소통은 둘 이상의 개인이 공동의 목표를 위해 일련의 활동 체계를 형성하고 유지하며 서로의 입장에 대해 이해하는 것을 말한다. 의사소통은 개인의 생각과 감정을 전달하고 업무 상에서는 정확한 논리를 전달하는 과정으로 모든 사람에게 매우 필수적인 요소이다. 의사소통은 다양한 형태로 구분될 수 있다. 말을 통한 의사소통, 글을 통한 의사소통, 비언어적 의사소통 등이 있다. 말을 통한 의사소통은 빠르고 신속하게 ...2024.12.27