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조직관리 이론 중고전모형2024.11.181. 조직관리 이론의 고전모형과 인간관계모형 1.1. 관료제이론의 장단점 1.1.1. 장점 관료제이론의 장점은 다음과 같다. 첫째, 조직의 목적달성을 위한 정규의 활동이 일정한 방법에 따른 공식적 직무로서 배분되며, 직무의 조직은 관료제의 원칙을 따른다. 둘째, 직무의 수행은 문서에 의해 이루어지며, 직원은 비정의적, 합법적인 방법으로 일을 수행한다. 셋째, 관료는 전문적인 지식 여부에 의해 채용되므로 순수한 관료제적 조직은 기술적인 면에서 최고의 능률을 확보할 수 있다. 넷째, 관료제의 이상과 장점은 탁월한 능률성, 질서와 안...2024.11.18
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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오2024.08.131. 서론 1.1. 인적자원관리의 정의와 중요성 인적자원관리의 정의와 중요성은 다음과 같다. 인적자원관리란 조직의 목적을 달성하기 위하여 효율적으로 활용하여야 하는 자원 중에 인적자원의 획득· 개발에 관한 일련의 활동이다. 즉, "기업의 장래 인적자원의 수요를 예측하여, 기업전략의 실현에 필요한 인적자원을 확보하기 위한 일련의 활동"이라 정의할 수 있다. 인적자원관리는 HRP(Human Resource Planning: 인적자원계획), HRD(Human Resource Development:인적자원개발), HRU(Human Re...2024.08.13