1. 서론 1.1. 고전적 경영과 행동과학적 경영의 개념 고전적 경영은 19세기 말 산업사회의 경영을 위한 지식기술 체계로 효율성과 생산성 향상을 목표로 하였다. 대표적으로 테일러의 과학적 관리론, 펜의 관리원칙, 베버의 관료제 이론 등이 고전적 경영 관점에 해당한다. 이들은 조직을 하나의 기계로 보고 합리성과 효율성에 초점을 맞추었다. 분업과 전문화, 표준화와 규율, 위계질서와 권한 등을 강조하였다. 반면 행동과학적 경영은 고전적 경영의 한계를 극복하고자 등장한 것으로, 조직을 유기체로 파악하고 구성원의 심리, 집단행동, 인간...