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간호관리 문제해결 사례2024.09.111. 사례 제시 1.1. 대구보훈병원 내시경실 운영 현황 대구보훈병원 내시경실은 수간호사 포함 총 6명의 간호사 선생님이 일을 하고 있다. 내시경실 안에는 총 4개의 검사실이 있으며 3곳을 주로 사용하고 있다. 평소에 간호사 6명으로는 부족하여 2명의 공익근무 요원과 학생 간호사가 함께 일하고 있다. 근무 중에는 수간호사 선생님, (1)검사실에 간호사 2분, (2)검사실에 간호사 2분, (3)검사실에 간호사 1분이 배치되어 있으며, 수간호사 선생님께서 시술을 하면 검사실에 도와주러 가는 모습이 관찰되었다. 시술이나 검사 후에는 학...2024.09.11
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열악한 업무환경 간호진단2024.09.121. 간호관리학 실습 사례연구 1.1. 병동 내 자원 관리에 대한 문제 사정 1.1.1. 인적 자원 부족 병동 내 인적 자원 부족은 열악한 근무환경을 야기하는 주요 요인 중 하나이다. 우선 이송 기사 인력이 부족한 것으로 나타났는데, 병동에 배치된 이송 기사는 1명뿐이며 간호조무사가 대신 이송 업무를 수행하는 경우가 많았다. 이는 간호조무사의 본래 업무 수행을 방해하여 환자들의 불만을 초래하였다. 또한 간호조무사의 수도 2명에 그쳐 인력이 부족한 상황이었다. 이러한 인적 자원 부족으로 인해 간호사들의 업무 부담이 증가하게 되...2024.09.12
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학지사 감염관리2024.10.061. 간호조직문화와 간호 과오 예방 1.1. 간호조직문화의 문제점과 해결방안 1.1.1. 간호조직문화의 이해 간호조직문화는 간호조직 구성원들의 공통적인 가치관과 신념으로 간호조직 구성원들의 사고와 행동에 영향을 미치는 행동양식과 규범 및 기대이다. 병원이라는 조직은 전통적으로 권위주의적 의료기관의 특성을 유지하면서 양질의 의료결과를 추구하기 위해 성과위주의 조직운영이 강조되고, 경쟁적이고 사소한 실수도 허용되지 않는 긴장상태의 조지문화이다. 간호조직문화는 간호사의 행동과 일상적인 업무수행에 영향을 주어 간호사의 직무만족과 조직의...2024.10.06
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공무원 조기 퇴직 해결방안2024.10.311. 공무원 퇴직 증가 현상 및 원인 1.1. MZ세대 중심 공무원 퇴직 증가 현상 MZ세대 중심 공무원 퇴직 증가 현상은 최근 공무원 사회에서 주목받는 현상이다. 한때 대학 졸업자의 절반이 준비했던 공무원 시험 준비가 이제는 옛말이 되고 있다. 철밥통이라 불리며 안정된 미래의 상징이던 공무원은 이제는 밥값 인상을 요구할 정도로 근로 환경이 열악해지고 있는 것이다. 더불어 낮은 임금과 민원 등 과도한 업무량으로 인해 공무원 이탈 현상은 심해지고 갈수록 공무원이 되려는 수요도 줄어들고 있다. 실제로 행안부에 따르면 '21년 기준...2024.10.31