1. 서론 조직의 창의성과 혁신은 급변하는 시장 환경과 기술 발전에 대응하기 위해 매우 중요하다. 조직 구성원의 다양성은 창의적이고 혁신적인 해결책을 도출하는데 기여할 수 있다. 조직 다양성이란 단순히 성별, 연령, 인종뿐만 아니라 가치관, 경험, 전문성 등의 심층적 다양성을 포함하는 개념이다. 조직 내 구성원의 다양성이 높을수록 다양한 시각과 아이디어가 결합되어 창의적인 시너지를 창출할 수 있다. 그러나 한편으로는 문화적 차이, 의사소통 문제, 집단 간 갈등 등으로 인해 오히려 창의성이 저해될 수도 있다. 따라서 조직 다양성이...