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고위직 공무원 면접질문2024.09.091. 직원의 선발에서 지원자의 면접 자세와 기법 1.1. 서론 환경의 변화에 따른 기업채용의 변화는 기업이 직면하고 있는 환경의 변화에 대응할 수 있는 적응력을 높여 생존게임에서 도태되지 않고 경쟁력을 키워 발전을 지속해 나가기 위한 노력의 하나이다. 급변하는 시대의 환경에 적응하여 기업을 유지시키고 성장시키기 위해 시대의 흐름과 변화에 대응할 수 있는 인력을 유치, 확보하는데 힘쓰고 있다. 기존의 전문지식의 수준만을 강조했던 암기위주의 선발제도에서 벗어나 지원자의 전반적인 능력을 좀 더 넓고 포괄적으로 평가할 수 있는 면접시험을...2024.09.09
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인사고과의의의와인사고과오류에대하여설명하시오2025.03.101. 서론 1.1. 인사고과의 개념과 정의 인사고과(performance appraisal)는 조직 내 개별 구성원의 업무 성과, 능력, 태도 등을 평가하여 보상, 승진, 교육 등의 인사 결정을 내리기 위한 제도이다. 인사고과는 기업 내부에서 종업원에 관한 정보를 수집, 분석, 평가하는 과정으로도 불리며, 조직이 요구하는 직무 자격 요건에 비추어 종업원의 근무태도, 업무성과, 적성, 장래성, 업무수행능력 등을 정확히 평가하고 그 결과를 토대로 종업원에 대한 합리적인 인사처우와 인재육성 및 활용에 활용하는 인사관리의 핵심과제라고 할...2025.03.10
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농협경제지주 면접2025.02.111. 서론 농협경제지주는 금융위원회로부터 지주회사 설립 본인가를 취득하고 국민은행, KB부동산신탁, KB자산운용 등의 계열사를 가지고 있는 금융지주회사이다. 국내 최대 고객기반을 보유하고 있으며 가계대출 중심에서 벗어나 수익구조 다변화를 추구하고 있다. 또한 스마트뱅킹 부문에서 금융권 최초로 가입자 500만 명을 돌파하며 미래 금융서비스를 선도하고 있다. 농협경제지주의 영업수익 구성은 이자수익 65.33%, 기타수익 17.53%, 수수료수익 13.03%, 유가증권 평가 및 처분 이익 4.12%이다. 농협경제지주는 평등한 고용과 인권...2025.02.11
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'개천에서 용나는 시대는 끝났다.'는 말에 대해 기능주의 및 갈등주의 교육 관점 및 자신의 생각을 기술2025.02.161. 서론 우리나라는 다른 어느 나라보다도 교육에 열을 올리고 있는 '교육에 미친 나라'이다. 이렇게 교육열이 높은 이유는 '개천에서 용 난다'라는 말에서 알 수 있듯이 교육이 신분 상승의 도구나 수단으로 인식되기 때문이다. 따라서 이 글에서는 갈등론적 관점과 기능주의 관점에서 '개천에서 용 나는 시대는 끝났다'는 말에 대해 살펴보고자 한다. 또한 교육의 사회적 기능과 배경, 교육 현장의 갈등과 문제, 그리고 미래 교육의 방향성에 대해 고찰해보고자 한다. 이를 통해 오늘날 교육 현장이 처한 다양한 문제와 그에 대한 해결 방안을 모색...2025.02.16