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넷플릭스 규칙없음2024.10.271. 넷플릭스의 기업문화 1.1. 성과 지향적 문화 넷플릭스의 기업문화에서 '성과 지향적 문화'는 핵심적인 특징이다. 넷플릭스는 기업의 성과를 방해하는 요소들을 과감히 제거하고자 한다. 특히 절차 중심적인 관리가 기업의 신속한 대응을 저해한다고 보고, 이러한 관료주의적 요소들을 최소화하고자 한다. 넷플릭스는 급변하는 시장 환경에 유연하게 대응하고, 창의성과 혁신을 가치로 여기는 기업이다. 따라서 경직된 절차나 규정보다는 성과 중심의 문화를 구축하고자 한다. 이를 위해 넷플릭스는 다음과 같은 특징을 보인다. 첫째, 동종 업계 ...2024.10.27
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브룸 기대이론과 아담스 공정성이론 인간관계 적용2024.10.141. 서론 요즘 우리나라의 교육수준이 올라간 만큼 우리는 더 좋은 결과와 성과를 원하게 되며 그러한 성과를 받으면 남들에게 인정받을 수도 있다. 이렇게 개인의 욕구를 충족하기 위해 우리는 최선을 다하며 그것의 결과는 타인과 비교하게 된다. 만족하는 성과를 얻었다면 내가 누구보다 잘했다고 생각하거나 내 위치까지 올라올 사람은 없다고 생각하게 된다. 또 만족하지 못하는 성과나 보상을 받았다면 남과 자신을 비교함으로써 앞으로 더 열심히 해야겠다는 좋은 동기유발이 될 수도 있고 포기하게 될 수도 있다. 즉 남과 자신을 비교함으로써 자신이 ...2024.10.14