1. 서론 1.1. 자기소개서 변화 패러다임 최근 기업들은 단순히 성적만이 아니라 지원자의 다양한 측면을 파악하고자 노력하고 있다. 과거에는 회사 이익 창출을 위해 스펙 중심으로 사람을 뽑았지만, 이제는 인성·적성검사 등 객관식 시험보다는 면접시험 비중을 늘리고 있다. 이는 단순한 성적에 집착하던 것에서 벗어나 지원자의 잠재력과 가능성을 종합적으로 평가하고자 하는 변화이다. 기업들은 우수한 인재를 확보하고자 다양한 방법을 시도하고 있다. 삼성그룹은 직무적성검사 대신 창의성 면접을 실시하고, 현대자동차그룹은 역사 에세이 시험을 추...