1. 직무태도와 직무만족에 대한 개요 1.1. 직무태도의 중요성 직무태도는 조직에서 조직구성원의 행동과 성과에 매우 중요한 요소이다. 조직구성원의 직무태도가 긍정적일수록 조직성과 향상에 도움이 되며, 직무만족과도 밀접한 관련이 있다. 직무만족은 조직구성원이 직무에 대해 가지고 있는 호의적인 태도를 의미하는데, 조직구성원이 자신에게 부여된 직무에 만족하지 않다면 직무태도도 좋지 않을 수밖에 없다. 따라서 조직은 조직구성원의 직무태도를 긍정적으로 변화시키기 위해 조직구성원이 자신의 직무에 만족할 수 있도록 노력해야 한다. 이를 위해 ...