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엽관주의와 실적주의 사례 연구2024.10.271. 인사행정의 의미와 중요성 1.1. 인사행정의 의미 인사행정이란 정부조직에 필요한 인적자원을 동원·관리함으로써 정부조직의 목표 달성을 용이하게 하는 행정기능이다. 인사행정은 정부 조직 내부의 인력관리와 공무원 제도에 관한 전반적인 제반 활동을 의미한다. 즉, 공무원의 채용, 배치, 교육훈련, 승진, 보상, 징계 등 인적 자원의 관리 전반에 걸친 활동들이 인사행정의 주요 대상이 된다. 따라서 인사행정은 정부의 인력관리를 통해 효과적인 행정운영을 실현하는 것을 목적으로 한다. 정부의 목표를 달성하기 위해 적절한 인재를 선발하고...2024.10.27
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인사위원회2024.08.291. 한국 중앙인사제도의 개요 1.1. 중앙인사제도의 필요성과 설립 배경 중앙인사제도의 필요성과 설립 배경은 다음과 같다. 중앙인사기관은 정부의 인사기능을 담당하고 인사정책을 수립하며 그 집행을 총괄하는 인사관리기관이다. 인사행정을 통합적으로 수행하기 위해 많은 나라들이 중앙인사기관을 두고 있는 것이 일반적인 경향이다. 이는 엽관주의나 정실주의를 배제하고 인사관리의 정치적 중립성과 공정성을 보장하기 위한 보호주의적 입장에서, 또한 인사관리를 정부 각 기관별로 행함으로써 나타나게 되는 할거주의적 현상을 막기 위한 통합주의적 입장에...2024.08.29
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군인 평정2024.09.091. 서론 세상은 급변하고 있다. 사회 구성원의 행동양식도 사회가 변화함에 따라 달라진다. 예전처럼 무턱대고 '별보기 운동'을 한다던지, 마치 군인이 전쟁을 치르는 것과 같이 목숨을 걸고 회사를 위해 봉사만을 강요하고 희생을 당연시 하는 문화는 이제 점점 사라지고 있다. 조직의 구성원들은 시스템속에서 과학적으로 다뤄져야 하고 관리받아야 하며, 기업의 발전을 위하여 조직원의 직무환경 개선을 단행해야 한다. 산업 및 조직 심리학도 마찬가지로 최종적인 목표는 기업의 이윤이겠으나, 심리학을 이용하여 인원을 선발하여 배치하고, 교육과 개발을...2024.09.09