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공무원 인사고충2024.09.301. 공무원제도 1.1. 제안제도 1.1.1. 의의 제안제도란 행정의 개선을 가져올 수 있는 새로운 아이디어를 제출, 심사 및 분석하여 그 정도에 따른 적정한 포상을 하는 제도를 말한다. 이는 1880년 스코틀랜드의 기술자인 데니(W. Denny)가 효시로서, 우리나라의 경우 1963년 국가공무원법의 개정에 의하여 제안제도가 성문화되었으며, 1973년 국가공무원법의 개정과 제안규정의 제정에 의해 제안제도가 실시되게 되었다. 1.1.2. 제안제도의 장점 및 단점 제안제도의 장점은 다음과 같다. 첫째, 저렴한 비용으로 행정의 관리개...2024.09.30
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인사 고충2024.09.271. 고충 및 인사관리 제도 1.1. 고충처리제도 1.1.1. 고충처리제도의 의의 고충처리제도의 의의는 직장생활과 관련하여 공무원들이 제기하는 고충을 처리하고 그 해결책을 강구하는 것이다. 이는 공무원의 신분보장, 사기의 앙양, 하의상달의 촉진, 그리고 직업공무원제도의 발전에 기여하는 것을 목적으로 한다. 고충은 스스로 통제할 수 없는 근로조건 및 직장생활관계에 대해 공무원이 표시하는 불만을 말한다. 따라서 고충처리제도는 이러한 불만을 처리하여 공무원의 근무여건 개선, 인사관리의 공정성 제고, 그리고 심리적 안정을 도모하는 ...2024.09.27
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노사갈등 사례를,노사갈등 해결방안)에 대해 서술하시오2024.12.021. 노사갈등의 해소방안 1.1. 노사 단체교섭을 통한 합의 노사 단체교섭을 통한 합의는 노사갈등의 해소방안 중 하나로, 노동조합과 사용자 간의 단체교섭을 통해 합의점을 찾아 갈등을 해결하는 방식이다. 노사 단체교섭은 노동조합과 사용자가 상호 이해와 타협을 바탕으로 임금, 근로시간, 복지 등 근로조건에 관한 사항을 협의하여 단체협약을 체결하는 과정이다. 이를 통해 노사간 이해관계의 차이를 조정하고 상호 양보와 타협을 통해 갈등을 해소할 수 있다. 사례에서 보듯이 HMM의 노사는 임금 인상률을 두고 갈등을 겪었지만, 결국 중앙...2024.12.02