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비정규직의 부작용을 최소화하며 기업에서 활용할 수 있는 방법2024.08.151. 서론 1.1. 비정규직 근로자 현황 2020년 8월 기준 우리나라의 비정규직 근로자는 742만 6,000명으로 전체 임금 근로자의 36.3%를 차지한다. 이는 우리 사회의 임금 근로자 중 적지 않은 비중을 차지하고 있으며, 소득의 양극화와 사회 통합의 핵심적인 사안 중 하나이다. 그러나 일반적으로 노동 시장적 접근이 주류를 이루고 있어 기업 차원에서 인적 자원을 관리하는 관점의 접근은 매우 부족한 실정이다. 기간제 근로자의 고용은 기업에게 인적자원을 유연하게 활용하여 사업을 원활히 운영할 수 있는 좋은 수단이지만, 사회적인 ...2024.08.15
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위험사회와 미래직업2025.06.141. 서론 1.1. AI 시대의 도래와 노동시장 변화의 필요성 21세기는 AI 시대의 도래와 더불어 노동시장에 근본적인 변화가 일어나고 있다. AI 기술의 발전은 우리 사회 전반에 걸쳐 큰 영향을 미치고 있으며, 특히 노동시장에서는 기존의 일자리 구조가 완전히 재편되는 패러다임의 전환이 진행되고 있다. 이러한 변화의 속도와 규모는 과거 어떤 기술 혁명보다도 빠르고 광범위하다. 챗GPT, 빙챗, 바드와 같은 생성형 AI의 등장은 단순한 기술적 혁신을 넘어서 인간의 인지적 능력을 모방하고 때로는 능가하는 수준에 도달하고 있어, ...2025.06.14
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최근 정규직 근로자와 더불어 비정규직 근로자, 외국인 근로자의 활용이 대폭 증가하는 추세이다.정규직 근로자와 비정규직 근로자 활용상의 장단점을 비교하고2025.06.261. 서론 1.1. 비정규직 근로자의 정의와 개요 일정한 기간 동안 노동을 목적으로 사용자와 근로자가 한시적 기간으로 근로계약을 하는 모든 비조직화된 고용의 형태를 비정규직 근로자라고 한다. 파견근로, 단시간근로(파트타임), 기간제근로 등이 이에 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 기업내부에서의 신분, 계약의 유형, 근무의 방법, 근로의 시간, 고용계약의 기간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부 등 여러 가지 기준 가운데 한가지라도 전형적인 형태와 다른 경우를 말한다. 따라서 비정규직 근로는 근로계약기간의 한시성...2025.06.26