1. 서론 임금피크제는 근속연수가 늘어남에 따라 임금이 최고 수준에 이른 일정 시점 이후부터 임금을 단계적으로 삭감하는 대신 정년을 보장하거나 연장하는 제도이다. 이는 고령 근로자의 고용 연장을 통해 기업의 효율적인 경영을 도모하고자 하는 목적에서 도입되었다. 우리나라에서 임금피크제는 1997년 IMF 외환위기 이후 은행업계를 중심으로 정착되기 시작했다. 당시 높은 임금 수준과 고령 인력 증가로 인해 정년을 채우지 못하고 조기 퇴직하는 현상이 나타났기 때문이다. 이후 급속한 고령화 추세 속에서 고령 근로자의 고용 연장 문제가 국...