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사회복지란2024.10.211. 서론 누구나 인간은 집단과 사회 속에서 가족을 단위로 개인생활을 영위한다. 삶을 영위한다는 것은 자신의 욕구를 사회 속에서 실천적 노력을 통해 실현하고자 함을 의미한다. 요즘 우리시대에 웰빙(well-being)이 유행하는 것처럼 개인의 안녕과 행복에 대한 다양한 가치와 방법이 공존하고 있지만 기본적으로 우리의 삶은 헌법에 보장된 인간다운 생활을 할 권리(제34조)나 행복을 추구할 권리 (제10조)를 통해 정당하고 합법적으로 구체화될 수 있는 법적 근거에 의거 국가의 국민이자 한 사회의 시민으로 살아간다. 그렇다면 우리 스스로...2024.10.21
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저출생문제 정치의 삼각형에 적용2024.10.061. 서론 21세기 대한민국은 여러 사회적 난제들에 직면해 있다. 그중에서도 저출생 문제는 국가의 지속 가능한 발전과 사회적 안정성을 위협하는 중대한 도전 과제 중 하나이다. 출산율이 급격히 감소하면서 인구 구조의 불균형이 심화되고, 노동 인구의 감소와 사회적 안전망에 대한 부담이 가중되고 있다. 이러한 문제는 장기적으로 경제 성장 둔화와 국가 재정의 악화를 초래할 수 있으며, 사회 전반에 걸쳐 다양한 파급 효과를 가져올 수 있다. 이 문제는 단순히 개인의 선택이나 가족의 변화로 설명하기에는 너무나 복합적이다. 고용 불안정, 높은 ...2024.10.06
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적극적 부모역할훈련 책임감 발달 방법 및 사례2024.12.101. 가족관련 정책 1.1. 한국의 가족관련 법 우리나라의 가족 관련 법은 다음과 같다. 첫째, 아동수당 제도가 있다. 정부에서는 만 6세 이하의 아이가 있는 가정에 각각 아동수당을 지급한다. 이를 통해 부모들은 자녀를 키울 때 발생되는 경제적 부담감에서 해방될 수 있고, 아동의 건전한 성장과 발달을 지원할 수 있게 된다. 둘째, 고용보험 및 육아휴직 급여 제도가 있다. 자녀를 부모가 잘 돌볼 수 있도록 휴직할 경우에 고용보험, 육아휴직 급여를 받을 수 있도록 한 것이다. 이를 통해 부모가 일시적으로 직장을 나가지 않는 경우...2024.12.10
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여성근로의 개념 특성2024.12.071. 육아휴직제도의 이해 1.1. 육아휴직제도의 개념 육아휴직제도는 남성과 여성 근로자 모두가 자녀 양육을 위해 일시적으로 업무를 중단할 수 있는 제도이다. 이는 출산 휴가 후 직무에서 물러나면서도 계속적인 고용 상태를 유지함을 의미한다. 대한민국의 정책은 육아휴직이 근로자의 육아 부담을 덜고, 장기적인 근로를 지원함으로써 근로자의 생활 안정과 고용 안정을 추구하는 동시에, 기업에 숙련된 인력을 확보하는 데에도 도움을 주는 제도로 정의하고 있다. 국제노동기구(ILO)에 따르면, 육아휴직 제도는 세 가지 주요 특성을 갖는데, 첫째로...2024.12.07