1. 서론 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미치는 핵심적인 요소이다. 특히 2023년 이후 시장 환경의 급격한 변화로 인해 효과적인 모집 전략이 더욱 중요해지고 있다. 조직의 목표와 비전을 실현하기 위해 적합한 인재를 선발하는 것은 장기적인 성공을 위해 필수적이다. 2023년 이후 원격 근무와 하이브리드 근무 체제의 확산, 디지털 기술 발전으로 온라인 모집이 활성화되면서 모집의 범위가 넓어졌다. 이에 따라 모집 과정에서 단순히 인재를 찾는 것을 넘어 다양성과 포용성을 고려한 전략적 접근이 요구되고 있...