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21세기 글로벌 시대에 근로자의 노동가치관 및 심리변화에 대해 토론하시오2024.09.231. 21세기 글로벌 시대의 근로자 동향 1.1. 근로자의 노동가치관 변화 1.1.1. 안정성에서 개인 성장 및 가치실현 중시로 변화 과거 근로자들은 주로 안정적인 직업과 일자리를 선호하였으나, 최근 들어 개인의 성장과 가치실현에 더욱 큰 관심을 가지게 되었다. 근로자들은 더 이상 단순히 직장의 안정성만을 추구하는 것이 아니라, 자신의 능력과 재능을 발휘하여 개인적으로 성장하고 자아실현을 이루고자 하는 경향을 보이고 있다. 과거와 달리 근로자들은 자신의 업무에서 성취감과 만족감을 느끼는 것을 중요하게 여기게 되었다. 이는...2024.09.23
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인력개발과 활용 주제: 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다.교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오2024.09.031. 회사에서 제공하는 교육훈련 방법 1.1. 비대면 교육훈련의 개요 기존의 대면 교육훈련이 시·공간적 제약으로 인해 다양한 단점을 가진 것과 달리 온라인 교육훈련은 시·공간 제약을 넘어 최신의 정보와 기술을 조직 구성원이 동시에 공유할 수 있는 장점으로 기업교육의 새로운 방식으로 빠르게 전파되고 있다. 한편, 온라인 교육훈련의 교육성과에 대한 의문도 끊임없이 제기되고 있다. 온라인 교육훈련은 대면교육과 달리 교육참여자 의사·공간적 분리로 인해 학습자의 학습 의지에 의존하는 경향이 심하여 학습에 대한 학습동기, 학습자의 학습을 지...2024.09.03
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회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오2024.09.061. 서론 포스트 코로나 시대에 세계 곳곳에 걸친 대표적 변화는 언택트 즉, 대면 위주 사회에서 비대면 사회로의 변화이다. 과학기술정보통신부는 전문가들의 논의를 거쳐 포스트 코로나 시대의 주요한 4대 환경변화를 발표하였다. 이 중에서 큰 변화가 예상되는 사회경제영역 중 하나로 교육훈련 분야를 꼽고 있다. 특히 기업의 성장동력에 상당한 역할을 담당하고 있는 기업 교육훈련은 기존에는 대면이 주를 이루어 진행되어왔으나, 코로나-19 사태 이후에 비대면을 중심으로 하여 이루어질 것이라는 전문가들의 예측에 따라서 비대면 교육훈련과 관련된 다...2024.09.06
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근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오2024.08.261. 서론 오늘날 정보화시대가 도래하며 지식은 가장 중요한 생산요소로써 자리 잡았다. 우리는 정보와 지식의 격차가 경쟁력이 되는 시대에 살고 있다. 이러한 이유로 기업에서도 발빠르게 지식경영을 도입하기 위해 노력하고 있다. 지식 경영은 조직 구성원 개개인의 지식이나 기술, 비법을 체계적으로 발굴하여 조직 내에서 보편적인 지식을 공유함으로써 조직 전체의 문제 해결 능력을 비약적으로 키우는 경영 방식이다. 이를 위해 핵심 요인인 인적자원을 필요로 하게 되었고, 지식근로자들은 자신의 고용 가능성을 높일 수 있게 되었다. 기업에서는 경쟁우...2024.08.26