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공기업 경영학 정리2024.12.121. 임금피크제 개요 1.1. 임금피크제의 정의 임금피크제는 근속연수에 따라 임금이 최고 절정에 다다른 일정한 시기가 되면 그 때의 연봉을 기준으로 일정기간까지 임금의 일정비율을 줄여가는 대신 정해진 정년을 보장하거나 정년을 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도이다. 한국노동연구원은 임금피크제를 "고용보장(현행 정년고용보장 또는 정년 후 고용 연장)을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도"라고 정의하고 있다. 그리고 한국경영자총협회는 "동일한 인건비 하에서 고용을 중시하는 방안으로 일정 연령 이상의 근로자의 임금을 삭감 또...2024.12.12
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미국, 영국, 일본과 한국의 최근 만 10년(2013년~2023년) 간 로봇에 의한 인적 산업재해 및 사망률 통계를 조사 및 분석하 고 나라별로 비교하여 설명2025.04.191. 서론 최근 수십 년간 기술의 발전과 더불어 사회가 복잡화되면서 다양한 사고들이 발생하고 있다. 대표적인 사고로는 교통사고, 자살, 산업재해 등을 들 수 있다. 이러한 사고들은 많은 인명피해와 사회적 비용을 발생시키고 있어 관심의 대상이 되고 있다. 본 보고서에서는 미국, 영국, 일본, 한국 등 주요국의 최근 3년간 교통사고, 자살, 산업재해 통계를 조사하고 국가별 특징과 원인을 분석하여 정책적 제언을 제시하고자 한다. 이를 통해 사회적 안전과 삶의 질 향상을 도모할 수 있을 것이다. 2. 미국, 영국, 일본, 한국의 최근 3년...2025.04.19
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공기업 경영학2025.05.031. 서론 임금피크제는 근속연수가 늘어남에 따라 임금이 최고 수준에 이른 일정 시점 이후부터 임금을 단계적으로 삭감하는 대신 정년을 보장하거나 연장하는 제도이다. 이는 고령 근로자의 고용 연장을 통해 기업의 효율적인 경영을 도모하고자 하는 목적에서 도입되었다. 우리나라에서 임금피크제는 1997년 IMF 외환위기 이후 은행업계를 중심으로 정착되기 시작했다. 당시 높은 임금 수준과 고령 인력 증가로 인해 정년을 채우지 못하고 조기 퇴직하는 현상이 나타났기 때문이다. 이후 급속한 고령화 추세 속에서 고령 근로자의 고용 연장 문제가 국...2025.05.03