총 3개
-
노사갈등 해결사례2024.11.201. 서론 노사관계는 산업화의 산물로서 "Labor Relations"라는 용어에서 유래되었는데 이를 직역하면 산업관계가 되나 우리나라와 일본에서는 노사관계로 사용하고 있다. 최근 들어 노사관계란 말은 전문적, 경제적인 면에서 뿐만 아니라 정치적인 면이나 사회적인 면에서도 자주 등장하고 있으며 기업의 구조조정을 통한 경쟁력을 확보하고 새로운 시대를 여는 현 상황에서의 노사관계는 중요한 의미를 나타내고 있다. 이러한 노사갈등은 왜 발생하고 중요한 것일까? 노동자들은 자신의 요구가 받아들여지지 않으면 일을 하지만 한동안 쉬거나 능률을 ...2024.11.20
-
노사갈등 사례를,노사갈등 해결방안)에 대해 서술하시오2024.12.021. 노사갈등의 해소방안 1.1. 노사 단체교섭을 통한 합의 노사 단체교섭을 통한 합의는 노사갈등의 해소방안 중 하나로, 노동조합과 사용자 간의 단체교섭을 통해 합의점을 찾아 갈등을 해결하는 방식이다. 노사 단체교섭은 노동조합과 사용자가 상호 이해와 타협을 바탕으로 임금, 근로시간, 복지 등 근로조건에 관한 사항을 협의하여 단체협약을 체결하는 과정이다. 이를 통해 노사간 이해관계의 차이를 조정하고 상호 양보와 타협을 통해 갈등을 해소할 수 있다. 사례에서 보듯이 HMM의 노사는 임금 인상률을 두고 갈등을 겪었지만, 결국 중앙...2024.12.02
-
노사갈등 사례2024.12.021. 노사갈등과 해결방안 1.1. 노사갈등의 정의와 원인 노사 갈등은 노동자와 회사 사이에서 발생하는 갈등이다. 노동자와 기업 간에 임금, 근로 시간, 복지, 고용이나 해고, 기타 대우 등과 같은 근로 조건에 대해 서로 주장하는 내용이 다를 때 생기는 것으로, 심해지면 노사 분쟁이 일어난다. 또한 노사 분쟁은 파업, 태업, 직장 폐쇄 등으로 이어지게 된다. 근로자가 생산 활동이나 업무를 일시적으로 중단하는 것을 파업, 집단적으로 태만하게 일하는 것을 태업, 기업가가 근로자를 내쫓고 직장의 문을 닫는 것을 직장 폐쇄라고 한다. ...2024.12.02