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경력기술서42024.09.161. 서론 "우리는 왜 일할까?" 이러한 질문을 받는다면 대부분 돈을 벌기 위해 일을 한다고 할 것이다. 돈을 버는 이유는 가정을 책임지거나 일상생활을 영위하는 데 필요한 물품을 구매하고 편안하고 안락한 삶을 위해서이지만, 자아실현이나 자신의 능력을 마음껏 발산할 수 있는 직장을 구하는 것 역시 인간의 삶에 중요한 요소라고 생각한다. 우리는 대부분 자신의 역량이나 강점, 선호도에 따라 직장을 선택하게 되지만 직장의 선택이나 이직은 결국 기업에서 원하는 인재상에 충족하거나 개인의 역량을 기업이 필요로 할 때 가능해진다. 따라서 기업은...2024.09.16
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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보자2024.09.181. 서론 오늘날 급변하는 사회와 기업 간 경쟁이 심화된 상황에서 유능하고 뛰어난 인적자원을 확보하고 유지하는 것은 기업에게 매우 중요한 과제이다. 이에 기업은 채용계획을 효율적이고 효과적인 방안으로 수립하고자 노력하고 있다. 구인광고를 통해 지원자들의 필요한 자격을 정하고, 서류심사, 필기시험 등을 거쳐 최종적으로 면접을 통해 원하는 인재를 채용하는 과정을 거치게 된다. 이러한 과정을 통해 기업은 인적자원의 확보를 하게 되며 기업의 조직에 배치함으로써 원활한 조직 운영을 도모할 수 있게 된다. 따라서 본 과제에서는 신문, 구인 광...2024.09.18
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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라2024.08.251. 서론 1.1. 배경 오늘날에 급변하는 사회와 기업 간에 경쟁이 심화된 상황에서 유능하고 뛰어난 인적자원을 확보하고 유지하는 것은 기업에게 매우 중요한 일 중 하나이다. 이에 기업에서는 목표나 이념에 맞는 인재를 구하기 위해 노력하게 되며 일차적으로 구인광고를 통해 지원자들의 필요한 자격을 정하고 서류심사, 필기시험 등을 거치고 난 후, 최종적으로 지원자를 직접 만나 인성과 지식수준, 성장 가능성 등을 평가해 원하는 인재를 채용하는 면접을 진행하게 된다. 이러한 과정을 통해 기업은 인적자원의 확보를 하게 되며 기업의 조직에 배...2024.08.25