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퍼슨의 생애2024.09.291. 서론 경력개발의 원류(源流)의 하나는 직업지도이다. 보스턴에서 직업국을 설립하여 이민자들의 직업소개를 했던 퍼슨즈(Persons. F)는 「직업의 선택」이라는 책에서 뒤에 특성·인자 이론이라 불리우는 이론을 제창하였다. 그 후에 이 흐름은 하나는 미국의 학교교육 속에서「전문직업교육」20C 후반 1971년에는 당시의 교육장관 말랜드(Marland .S)에 의하여「경력교육」으로 발전했다. 다른 하나는 직업소개의 분야에 도입되어, 직업선택에 있어서의 자기이해, 직업이해, 직업상담 등의 직업지도의 기본이 되고 있다. 현재 우리나라의...2024.09.29
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인사행정제도의 발달2024.10.031. 인사행정의 개념과 특성 1.1. 인사행정의 정의와 목적 인사행정이란 정부의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 행정활동에 필요한 인적 자원을 동원하고 그들의 능력을 적극적으로 개발하며, 유지ㆍ활용하는 관리기술이다. 따라서 인사행정의 목적은 정부조직에 필요한 인적 자원의 효율적인 관리ㆍ활용의 도모, 행정조직의 목적과 구성원의 목적을 조화시키고 원만한 업무관계를 형성시키는 데 있으며, 정부조직에 참여하는 구성원의 발전도모 및 혁신적 행정의 확보 등이 그것이다." 1.2. 인사행정과 인적자원관리의 차이점 인사행정과 인적자원관리의 차이...2024.10.03
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병원 CS교육자료 만들어주세요2024.08.261. 서론 1.1. 조직문화와 조직변화의 개념 조직문화는 각각의 조직에 고유한 상징과 상호작용 체계를 가지고 있다. 조직 문화는 구성원들의 공통된 생각과 행동 방식, 신념체계이다. 또한, 조직의 가치와 역사, 언어, 공식 및 비공식적인 의사소통, 의식, 관점, 그리고 조직에서 절대 바뀌지 않는 몇 가지 원칙들이 합해진 것이다. 조직문화는 종종 조직원이 조직을 어떻게 생각하느냐에 따라 달라지기도 한다. 조직원의 생각과 조직의 문화는 다를 수 있기 때문이다. 조직원들의 생각의 경우 어떤 직원은 조직에 대해 정당하고, 친절하며 격식을 ...2024.08.26
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탁월한 신입간호사2024.08.311. 취업을 희망하는 병원 소개 1.1. 병원의 미션, 비전, 핵심가치 병원의 미션은 "기독교정신에 따른 전인적 치유를 통해 인류행복에 기여하고 의료발전을 선도한다"이다. 병원의 비전은 "메디컬 프런티어 정신을 바탕으로 진료, 교육, 연구의 미래를 선도하는 의료원"이며, 1899년 제중원으로 출발하여 대구·경북 최초의 서양 의술을 펼쳤으며 2019년 성서 이전/개원을 통해 최고의 선진의료를 제공하는 120년 이상 지속된 개척정신을 가지고 있다. 병원의 핵심가치는 소명의식, 생명존중, 도전정신, 탁월함이다. 병원의 목표는 환자 중심...2024.08.31
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신중년경력형일자리전문경력기술서2024.09.031. 4차 산업혁명과 미래의 일자리 1.1. 4차 산업혁명의 특징 4차 산업혁명은 18세기의 증기 기관을 기반으로 한 기계화 혁명인 1차 산업혁명, 19세기와 20세기 초반의 전기 에너지 기반의 대량 생산체제를 불러일으킨 2차 산업혁명, 20세기 후반의 정보통신기술 발달과 컴퓨터, 인터넷이 기반이 된 지식정보혁명인 3차 산업혁명을 거쳐, 21세기 초반부터 현재까지 첨단 정보통신기술(ICT), 소프트웨어, 인공지능 등의 융합으로 새로운 기술이 탄생하는 '정보의 융합'을 기반으로 하는 지능정보기술 시대라고 할 수 있다. 4차 산업...2024.09.03