1. 심리검사의 오남용: 실태와 해결방안 1.1. 인·적성 검사의 오남용 인·적성 검사의 오남용은 채용 과정에서 기업들이 지원자들의 성향을 파악하고 객관적으로 평가하기 위해 실시하는 심리검사에 대한 문제점이다. 많은 기업들이 다양한 이유로 인·적성 검사를 채용 전형에 도입하고 있다. 지원자의 성향을 제대로 파악할 수 있고 객관적인 평가가 가능하며, 면접만으로는 평가하기 어려운 지원자의 특성을 파악할 수 있기 때문이다. 이렇게 실시되는 인·적성 검사의 결과는 주로 면접 시 참고자료로 활용되거나 일정 기준 미달 시 탈락의 기준이 ...