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요양병원 수간호사 리더십사례2024.11.231. 서론 1.1. 배경 및 목적 간호관리학 실습에서는 실무 현장에서 리더십 이론이 어떻게 사용되는지를 알아보는 것이 주목적이다. 리더십은 조직의 성과에 밀접한 관련이 있는데, 리더는 다른 구성원들에게 영향을 주고 영향을 주려고 노력하는 집단구성원을 의미한다. 전통적인 리더십 이론으로는 특성이론, 행동이론, 상황이론 등이 있으며, 현대적 리더십 이론에는 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼 리더십, 셀프 리더십 등이 있다. 본 보고서에서는 이러한 리더십 이론을 바탕으로 OO병원 22병동의 수간호사 선생님의 리더십을 분석하고자 한다...2024.11.23
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간호2024.08.281. 서론 1.1. 연구의 필요성 최근에는 가치관이 빠르게 변하면서 다양한 구성원들에게 공감을 일으키는 감성리더십이 새롭게 대두되고 있다. 특히 임상간호사는 환자와 면 대 면으로 상호작용하는 직업적 특성과 함께 간호단위관리자의 감성리더십은 구성원들을 이해하고 배려함으로써 좋은 관계형성에 도움을 줌으로써 간호사의 직무열의를 높이고 간호업무성과를 높이는데 기여할 수 있을 것이다. 그렇기에 감성리더십이 간호업무성과에 어떤 영향을 미치고, 직무열의가 어떻게 효과를 발휘하는지 통합적으로 파악할 필요가 있다." 1.2. 연구의 목적 본 연구...2024.08.28
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리더십 이론과 본인 경험, 생태체계 관점 장단점 논의2025.01.301. 서론 1.1. 리더십 이론과 본인 경험 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들에게 영향을 미치는 과정이다. 리더십 이론은 리더십의 본질을 규명하고자 하는 다양한 연구에 의해 발전해 왔다. 특성이론은 리더에게 필요한 특정한 자질이 있다고 보며, 행동이론은 리더의 행동 패턴에 주목한다. 상황이론은 리더의 행동이 상황에 따라 달라진다고 본다. 거래적-변혁적 리더십 이론은 리더십 유형을 거래적과 변혁적으로 구분한다. 본인은 간호조무사로 일하면서 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 경험하였다. 거래적 리더십의 경우, 딸에게 좋...2025.01.30
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수간호사 리더십 사례2024.11.061. 서론 1.1. 리더십의 정의 리더십이란 조직구성원들이 공동목표를 달성하려는 방향으로 따라오도록 영향력을 행사하는 기술과 과정을 일컫는다. 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 고무하고 능동적으로 활동을 촉진하여 조정하는 기술 및 영향력이다."" 1.2. 리더십 이론의 발전과정 1.2.1. 특성이론(Traits Theory) 특성이론(Traits Theory)은 전통적인 리더십 이론의 첫 번째 이론으로, 1940년대에 주장된 이론이다. 이 이론은 어떤 사람이 특정한 자질을 갖고 있어 존경과 신뢰를 ...2024.11.06
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리더십 이론과 군 조직에서의 효과적인 적용방안2024.12.151. 서론 인간은 사회적 동물이라는 표현이 있듯, 인간은 혼자 살아가는 존재라기보다는 다른 인간들과의 지속적인 상호 교류를 진행하며 다수의 구성원을 포함하는 조직을 만드는 존재이다. 이처럼 개인이 조직을 형성하는 경우에는 개인으로서는 달성할 수 없는 목표나 과업을 이룰 수 있는 한편 개인이 느끼고 있는 사회적 소속과 인정의 욕구를 충족할 수 있다. 하지만 한편으로는 개인이 갖고 있는 목표나 선호가 조직 전체가 지향하는 목표나 선호 등과 다를 수 있으며, 같은 조직 내에 소속되어 있는 개인들 간에도 갈등과 충돌이 발생할 수 있다. 따...2024.12.15
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군 조직에서의 리더십2024.12.151. 서론 마키아벨리는 16세기 초반 이탈리아의 대표적인 정치 철학자이자 행정가로, 그의 저서 『군주론』은 오늘날까지도 많은 논란의 대상이 되고 있다. 『군주론』은 기존의 도덕적 원칙을 배제하고 현실적이고 실용적인 관점에서 국가와 권력에 대한 새로운 시각을 제시하였다는 점에서 큰 주목을 받았다. 마키아벨리는 권력의 유지와 확대를 위해서는 윤리나 도덕을 고려할 필요가 없다고 주장하였다. 그에 따르면 군주는 국가의 이익을 위해 수단과 방법을 가리지 않고 행동해야 하며, 그 행동이 정당화될 수 있다. 그는 군주가 자신의 권력을 지키기...2024.12.15
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나의 변혁적 리더십 평가2024.12.091. 서론 보건의료서비스는 치료위주 뿐 아니라 예방 및 건강증진 등 지역사회 내 다양한 집단의 건강관리를 포함하는 보다 폭넓은 기능을 목적으로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화 되고 있다""보건의료 환경의 변화 역시 의료기관의 경쟁력 강화와 효율적 경영을 위해 끊임없는 혁신을 요구하게 되었고, 이를 실천할 사람을 기르기 위한 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할 변화로 인해 간호리더십이 중요하게 되었다"" 2. 간호관리자의 특성 2.1. 최고관리자 최고관리자는 조직의 전...2024.12.09
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서론 : 조직의 유형, 특징, 필요한 리더십의 유형 본론 : 구성원의 문제상황, 대처방안 및 후속 조치 결론 : 구성원일 때와 리더일 때의 느낀 점2024.10.121. 서론 조직은 목적과 목표를 달성하기 위해 사람들의 활동을 조정하고 통합하는 구조적인 체계이다. 조직의 유형은 크게 세 가지로 나눌 수 있는데, 기능적 조직, 프로젝트 조직, 매트릭스 조직이 그것이다. 기능적 조직은 업무를 기능별로 나누어 각 기능에 따라 부서를 구성하는 형태이다. 프로젝트 조직은 특정 프로젝트를 중심으로 조직을 구성하는 형태이며, 매트릭스 조직은 기능적 조직과 프로젝트 조직의 장점을 결합한 형태이다. 이러한 조직 유형은 각각의 특징과 장단점을 가지고 있어, 상황에 따라 적합한 조직 유형을 선택할 필요가 있다. ...2024.10.12
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다문화가족 지원 정책 추진 방향 및 개선과제 논의2024.10.141. 다문화가족(다문화가정) 지원 정책의 추진 방향과 개선과제 1.1. 정책 주체의 통합성과 통제 및 전문성의 확보 정책 주체의 통합성과 통제 및 전문성의 확보는 다문화가족 지원 정책을 효과적으로 추진하기 위한 핵심 과제이다. 개별 정책과 각 부처를 유기적으로 통합하고 협력 체계를 구축하여 예산의 중복과 인력의 비효율성을 조정해야 할 필요가 있다. 현재 다문화 관련 사업을 하고 있는 기관수가 많으며, 서비스의 수준 또한 일회성 및 선심성 위주의 비전문적인 경우가 허다하다. 관련 기관의 설립 목적과 특수성을 고려한 사업의 특화와 중...2024.10.14
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거래적 리더십2024.10.091. 서론 현대 경영 조직에서 리더십은 주요 관심사 중 하나이다. 조직의 운영과 관리에 있어서 리더십은 이제 전례 없이 중요시되고 있다. 리더에 대한 관심은 매우 높아졌으며, 이는 과거부터 지속적으로 많은 연구가 이루어졌음을 시사한다. 그러나 리더십에 대한 정확한 정의나 이해에는 여전히 합의가 이뤄지지 않고 있는 실정이다. 이런 상황 속에서 Burns의 변혁적 리더십(Transformational Leadership)과 Bass의 거래적 리더십(transactional leadership) 이론은 현대 기업 환경에서 유용하게 적용될...2024.10.09