1. 서론 사람이 사람을 이끌고 여러 사람을 관리하는 일은 굉장한 리더십과 능력이 필요한 일이다. 상대가 가진 강점과 약점, 능력을 파악하고 평가할 수 있는 안목과 지혜를 갖추어야 가능한 일이기 때문이다. 시간이 갈수록 사회에서는 능력이 있는 인재를 필요로 하므로 특히나 인적관리와 그들을 평가하는 일에 대하여 심혈을 기울이고 있다. 이에 따라 구성원들에 대한 정확한 평가가 매우 중요해지고 있으며, 이 과정에서 평가자의 주관성을 배제하는 것이 중요한 과제로 대두되고 있다. 2. 업적평가 방법 2.1. 자유서술법 자유서술법은 피평가자...