1. 서론 1.1. 개인의 인생 커리어 플랜과 조직의 관리 개인의 인생 커리어 플랜과 조직의 관리는 인적자원 관리에 있어 매우 중요한 부분이다. 조직은 개인의 직무 수행과 관련된 태도와 동기에 영향을 받기 때문에, 개인의 가치관과 조직의 목표가 일치하도록 하는 것이 핵심이다. 조직에서는 개인의 커리어 개발을 지원하고, 개인의 목표가 조직과 더불어 성장할 수 있도록 하는 방안을 모색해야 한다. 이를 통해 개인은 보다 높은 동기부여와 몰입도를 가지고 직무를 수행할 수 있게 된다. 반면, 개인의 가치관이 조직의 목표와 배치되는 경우...