1. 인사 및 간호 적용 1.1. 인적자원 관리의 이해 간호관리자에게 있어 인적자원 관리는 매우 중요한 업무이다. 간호조직은 전문적이고 숙련된 인력을 필요로 하기 때문에 우수한 인력을 확보하고, 개발하며, 보상하고 유지하는 일련의 일들은 간호관리자의 핵심 역할이라고 할 수 있다. 간호관리자는 먼저 간호 인력에 대한 수요를 예측하고 적정 인력을 확보해야 한다. 이를 위해 환자의 간호요구도와 간호업무량을 분석하고, 병동의 특성 및 재정상황 등을 고려하여 필요한 간호 인력을 산출한다. 간호 인력을 충원할 때는 내부 인력 우선 활용과...