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간호관리학 케이스2024.11.121. 문제 상황 및 분석 1.1. 사례 제시 1.1.1. 간호사 OOO의 업무 수행 어려움 간호사 OOO는 병동에서 근무한 지 1년 차가 되어가면서 업무를 수행하고 있었다. 하지만 다른 선배 간호사들에 비해 업무 수행 속도가 느렸고, 이를 본 중간 연차 선배 간호사는 "너는 아직도 이걸 하고 있냐"며 한숨을 쉬며 꾸짖는 등 부적절한 언행을 보였다. 이에 OOO 간호사는 자신의 업무수행능력이 부족하다고 느꼈고, 스스로의 자존감이 저하되면서 높은 스트레스를 경험하게 되었다. 더 이상 이런 환경에서 일하기 어려워진 OOO 간호사는 수...2024.11.12
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간호현장에서 안전관리와 질 향상을 위해 필요한 간호정책2024.12.041. 간호 관리자의 역할과 간호 전문직 표준 1.1. 간호 관리자의 직무와 역할 간호 관리자의 직무와 역할은 간호 조직의 목적, 정책, 계획을 상황에 적용하여 실행에 옮기는 것이다. 간호단위에 입원 중인 환자를 관리하고 필요한 간호직원을 지도와 감독하며 시간과 에너지, 물품 등의 자원을 효과적으로 활용하고 인력이 능력을 발휘할 수 있도록 지도, 안내함으로써 간호 업무 수행을 효율적으로 달성하도록 하는 역할을 한다. 따라서 간호 관리자의 역할은 전체 관리 과정에서의 의사결정과 임상 전문가, 리더, 숙련된 관리 기술자의 역할로 분류...2024.12.04
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간호사 갈등해결2024.08.291. 간호부 조직 태움 해결의 필요성 간호부 조직 태움 해결의 필요성은 매우 중요하다. 2018년 2월 서울의 한 대형병원 중환자실에서 근무하던 신규간호사의 투신자살 사고로 인해 간호부 '태움 문화'가 사회적 이슈로 부각되었다. '태움'이란 간호현장에서 발생하는 직장 내 괴롭힘 문화로, 선배 간호사들이 신규 간호사들을 강하게 교육하거나 불합리한 관행을 강요하며 괴롭히는 것을 의미한다. 간호사의 주요 이직 원인 중 하나가 태움이며, 이는 환자 안녕으로 이어지는 간호의 질 향상을 저해한다. 실제로 2015년 병원간호인력 배치현황 실...2024.08.29
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병동에서 근무하는 직원만족도 향상2025.03.231. 병동 관리의 현황 및 문제점 1.1. 사명, 비전, 목표, 조직 문화 병원은 불교정신을 바탕으로 양질의 의료시혜를 제공하고 임상교육 및 연구를 통하여 우수의료인재를 양성하고 국민보건향상과 자비정신의 구현을 목적으로 한다. 2030년까지 자비와 신뢰를 바탕으로 의학발전을 선도하는 고객중심병원이 되는 것을 비전으로 한다. 이를 위해 첨단진료영역 확보, 진료지원체계 강화, 의료진 동기부여 극대화, 고객요구 충족, 브랜드 가치증대, 합리적 의사결정체계 확립, 적극적인 재투자, 근로환경 조성, 지역병의원과 협조체계 재정립, 자비와 나...2025.03.23
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간호관리학 실습지침서2024.08.201. 서론 1.1. 간호관리 실습의 배경 간호관리 실습은 간호 교육 과정에서 매우 중요한 부분을 차지하고 있다. 간호관리 실습을 통해 학생들은 실제 간호 현장에서 간호관리의 전반적인 과정을 경험하고 이해할 수 있다. 이는 향후 간호사로서 효과적인 간호 관리 능력을 발휘하는데 필수적이다. 간호관리 실습의 배경은 간호사의 역할 확대와 간호 관리 업무의 중요성 증대에 있다. 과거에는 간호사의 주요 역할이 환자 간호에 국한되었으나, 최근 들어 간호사의 역할이 병원 경영 및 의사결정 과정에 참여하는 등 점점 더 확대되고 있다. 이에 따라...2024.08.20