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간호관리학 조직에대한이해2024.09.241. 인사 및 간호 적용 1.1. 인적자원 관리의 이해 간호관리자에게 있어 인적자원 관리는 매우 중요한 업무이다. 간호조직은 전문적이고 숙련된 인력을 필요로 하기 때문에 우수한 인력을 확보하고, 개발하며, 보상하고 유지하는 일련의 일들은 간호관리자의 핵심 역할이라고 할 수 있다. 간호관리자는 먼저 간호 인력에 대한 수요를 예측하고 적정 인력을 확보해야 한다. 이를 위해 환자의 간호요구도와 간호업무량을 분석하고, 병동의 특성 및 재정상황 등을 고려하여 필요한 간호 인력을 산출한다. 간호 인력을 충원할 때는 내부 인력 우선 활용과...2024.09.24
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전략적간호관리2025.04.111. 서론 1.1. 전략적 간호관리의 개념과 중요성 전략적 간호관리는 간호 서비스의 효율성과 품질 향상을 위해 전략적으로 계획하고 실행하는 것을 의미한다. 이는 간호 조직이 비전과 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 계획을 수립하며, 자원을 효율적으로 활용하고 통제하여 조직의 성과를 극대화하는 과정을 포함한다. 전략적 간호관리의 핵심 원칙은 첫째, 비전과 목표 설정으로 간호 서비스의 방향을 제시하고 구체적인 목표를 설정하여 조직 구성원들이 공동의 목표를 이해하고 향해 나아갈 수 있게 하는 것이다. 둘째, 환경분석으로 내부와 외...2025.04.11