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간호조무사2024.12.191. 서론 1966년 우리나라 정부는 간호사 부족 현상에 대한 해소책의 일환으로 의료보조원법 개정(의료보조원법시행령 중 개정의건, 대통령령 제2665호)을 통해 간호사 역할 일부를 간호조무사가 대체할 수 있도록 하였다. 그 결과 간호사-간호조무사 간 업무 경계가 모호해지면서 직무영역에 대하여 많은 마찰을 일으켰다. 업무영역과 명칭에 대한 혼동은 지금까지도 이어지게 되었고 2019년 간무협 의료법상 법정단체 인정 시위, 2023년 간호법 제정 등 다양한 사건을 계기로 갈등은 더욱 증폭되었다. 간호사는 간호보조 인력인 간호조무사와 함께...2024.12.19
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간호조무사2025.01.211. 서론 간호사와 간호조무사는 의료현장에서 중요한 역할을 담당하고 있다. 1966년 정부는 간호사 부족 현상에 대한 해소책의 일환으로 의료보조원법 개정을 통해 간호사 역할 일부를 간호조무사가 대체할 수 있도록 하였다. 그 결과 간호사-간호조무사 간 업무 경계가 모호해지면서 직무영역에 대하여 많은 마찰을 일으켜 왔다. 업무영역과 명칭에 대한 혼동은 지금까지도 이어지고 있으며 다양한 갈등 사건을 계기로 더욱 증폭되고 있다. 따라서 본 보고서에서는 간호사와 간호조무사의 주요 갈등 상황을 파악하고 개선방안을 제시하고자 한다. 간호사는 ...2025.01.21
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간호조무사 신입2024.10.141. 간호학과 지원 동기와 주요 이슈 1.1. 간호학과 지원 동기 나는 늦게나마 간호학과에 지원하게 된 동기가 회사 생활을 하면서 느낀 성장의 한계와 봉사활동 경험에 있다. 학창 시절 봉사활동을 통해 의료진들의 친절한 태도와 환자들의 안타까운 처지에 큰 인상을 받았다. 그 경험을 통해 특히 간호사가 환자들에게 희망과 위안을 주는 존재라는 것을 깨달았다. 이후 회사 생활에서 자신의 성장보다는 조직을 위해 움직이는 부품과 같은 느낌을 받으면서 삶의 의미를 찾지 못하게 되었다. 이에 나는 사람들의 생명을 다루는 간호사라는 직업을 통해 ...2024.10.14
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코로나19논문 간호진단2024.08.221. 서론 1.1. 코로나19 확산에 따른 간호사의 역할 및 현황 코로나19의 확산으로 인해 간호사들은 그 어느 때보다도 중요한 역할을 수행하고 있다. 간호사들은 코로나19 환자를 직접 돌봐야 하는 최전선에 서있으며, 이로 인해 높은 수준의 스트레스와 불안을 겪고 있다. 우선 코로나19 감염환자들을 직접 간호해야 하는 간호사들은 높은 감염위험에 노출되어 있다. 신종감염병이 빠르게 전파되면서 많은 사람들이 감염되고 사망했고, 이는 의료진들에게 극심한 불안과 스트레스를 야기하였다. 선행연구에 따르면 SARS와 MERS 환자를 돌보았...2024.08.22
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간호인력부족2024.10.271. 서론 지난 2월, 서울아산병원의 한 간호사가 스스로 죽음을 선택한 사건이 있었다. 그 간호사는 27살 새내기 간호사로, 입사 후 6개월의 신규 적응 교육 기간 동안 끼니를 일상적으로 걸렀고 수면도 제대로 취하지 못해 살이 5kg가량 빠질 정도로 극심한 업무량에 시달렸다. 또한 그녀의 여자친구는 그녀가 평소 수간호사와 프리셉터(선배 간호사·사수)에 대한 공포가 컸으며, 특히 사수 간호사는 기계적으로만 여자 친구를 대하며 아무런 가르침조차 주지 않고 매서운 눈초리로만 쳐다봤다고 이야기했다. 즉, 병원 내 태움, 신규간호사 적응 교...2024.10.27
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간호사 갈등해결2024.08.291. 간호부 조직 태움 해결의 필요성 간호부 조직 태움 해결의 필요성은 매우 중요하다. 2018년 2월 서울의 한 대형병원 중환자실에서 근무하던 신규간호사의 투신자살 사고로 인해 간호부 '태움 문화'가 사회적 이슈로 부각되었다. '태움'이란 간호현장에서 발생하는 직장 내 괴롭힘 문화로, 선배 간호사들이 신규 간호사들을 강하게 교육하거나 불합리한 관행을 강요하며 괴롭히는 것을 의미한다. 간호사의 주요 이직 원인 중 하나가 태움이며, 이는 환자 안녕으로 이어지는 간호의 질 향상을 저해한다. 실제로 2015년 병원간호인력 배치현황 실...2024.08.29
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간호 위임 원칙2025.03.181. 간호 위임 원칙 1.1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례 제시 1.1.1. 하급자(간호보조인력)에게 업무(권한) 위임한 사례 간호조무사에게 업무(권한) 위임한 사례 나는 산부인과 분만실에서 근무하고 있다. 우리 병원에서는 한 팀당 간호사 2명과 간호조무사 2명 또는 간호사 1명과 간호조무사 3명으로 구성되어 있다. 매 교대 근무 시 간호사가 반드시 1명 이상 같이 근무해야 한다. 이로 인해 간호사들은 휴가를 자유롭게 쓸 수 없는 상황이다. 간호사들은 정맥주사 확보, 태동측정, 분만 보조와 관련된...2025.03.18
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간호학과 자기소개2024.10.021. 자기소개와 간호사 꿈의 시작 1.1. 자기소개 안녕하십니까. 저는 00시에서 온 000입니다. 저의 성격은 호기심이 많고 궁금한 것은 빠르게 해답을 찾으려는 편입니다. 또한 제가 맡은 일은 열정을 가지고 책임감 있게, 성실하게 수행해 나가려고 노력합니다. 사람들과 어울리는 것을 좋아하며 친화력이 좋아 새로운 친구를 사귀는 것도 편하다는 얘기를 듣습니다. 저에게 간호사라는 꿈이 생기게 된 계기는 할머니의 경험 때문입니다. 할머니께서 어려움을 겪으시던 중 친절한 간호사분의 도움을 받으셨던 경험이 저에게 큰 인상을 남기게 되었고,...2024.10.02
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듀티표2024.09.201. 간호 전달체계의 유형 1.1. 기능적 간호 기능적 간호는 '기능이나 업무 중심의 할당'으로 정의되며, 간호사 업무를 근무시간 동안에 수행하도록 하는 방법이다. 예를 들어 간호사가 투약 업무를 분담 받으면 그날은 투약만 하는 경우를 말한다. 기능적 업무분담은 제2차 세계대전의 결과로 대두되었다. 이 시기에 미국 가정에서나 해외에서 많은 간호사를 필요로 했기 때문에, 환자간호를 충족하기 위해 보조인력이 활용되었다. 기능적 간호의 장점은 주어진 업무를 반복적으로 수행하므로 별 혼란 없이 업무를 수행할 수 있고, 특정한 업무를 ...2024.09.20
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간호관리 문제해결 사례2024.09.111. 사례 제시 1.1. 대구보훈병원 내시경실 운영 현황 대구보훈병원 내시경실은 수간호사 포함 총 6명의 간호사 선생님이 일을 하고 있다. 내시경실 안에는 총 4개의 검사실이 있으며 3곳을 주로 사용하고 있다. 평소에 간호사 6명으로는 부족하여 2명의 공익근무 요원과 학생 간호사가 함께 일하고 있다. 근무 중에는 수간호사 선생님, (1)검사실에 간호사 2분, (2)검사실에 간호사 2분, (3)검사실에 간호사 1분이 배치되어 있으며, 수간호사 선생님께서 시술을 하면 검사실에 도와주러 가는 모습이 관찰되었다. 시술이나 검사 후에는 학...2024.09.11
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