총 14개
-
간호연구계획서 만족도2024.09.201. 간호근무환경에 따른 간호사의 서비스 질과 환자의 간호서비스 만족도의 관계 1.1. 서론 1.1.1. 연구의 필요성 최근 노인인구와 만성 질환자의 증가로 의료 서비스의 질적 개선에 대한 사회적 요구가 증가하는 추세로 높은 간호역량을 지닌 간호 인력에 대한 요구도가 증가하고 있다. 간호사는 병원인력의 40%를 차지하고 있으며 의사와 더불어 양질의 의료서비스를 제공하는 핵심인력으로, 병원에서는 전문적인 역량을 갖춘 간호 인력을 확보하고 유지하는 것이 매우 중요하다고 할 수 있다. 그러나 국내 간호사 이직률은 매우 높은 실정이며,...2024.09.20
-
간호사 스트레스 이직 연구2024.10.071. 서론 1.1. 연구 필요성 최근 대형 의료기관의 설립이 증가됨에 따라 간호사들의 취업 기회도 증대되어, 많은 간호사들이 보다 나은 대우와 승진을 위한 이직이 증가되는 추세를 보이고 있다. 병원에서 환자에게 제공되는 대부분의 서비스가 간호사에 의해 제공되며, 병원인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있어 질적으로 수준 높은 간호서비스의 중요성은 날로 부각되고 있으나 사회적 수요와 더불어 개인적, 직업적 환경 등 여러 가지 이유로 다른 직종의 인력에 비해 많은 수가 직장을 떠나고 있다. 이러한 간호사의 과도한 이직률로 인한 폐해를 ...2024.10.07
-
간호사 근무표2024.10.041. 근무표 작성 1.1. 근무표 작성 규정 근무표 작성(Scheduling)이란 미리 예정된 기간을 위해 필요한 직원을 선정하고 배치하는 것으로 근무자의 근무시간을 주별 또는 월별 간격으로 업무 분담하는 것을 말한다. 각 단위별 근무표 작성은 각 단위별 간호관리자가 하며, 매월 1일을 기준으로 하여 월 말까지의 근무 계획표를 세운다. 2주씩 각 duty를 순회하며, 각 병동별 모범 Schedule을 만들어 1주 단위의 Duty 순회는 모범에 준하도록 한다. 근무 계획표는 간호단위관리자가 작성하여 매월 25일까지 입력하고 간호 부...2024.10.04
-
팀간호 듀티2024.10.061. 간호전달체계의 이해 1.1. 기능적 간호 기능적 간호는 "기능이나 업무 중심의 할당"으로 정의되며, 간호사 업무를 근무시간 동안에 수행하도록 하는 방법이다. 예를 들면 간호사가 투약 업무를 분담 받으면 그날은 투약만 하는 경우를 말한다. 기능적 업무분담은 제2차 세계대전의 결과로 대두되었다. 이 시기에 미국 가정에서나 해외에서 많은 간호사를 필요로 했기 때문에, 환자간호를 충족하기 위해 보조인력이 활용되었다. 기능적 간호의 장점은 주어진 업무를 반복적으로 수행하므로 별 혼란 없이 업무를 수행할 수 있으며, 특정한 업무를 전...2024.10.06
-
팀간호 듀티표2024.10.061. 간호전달체계 유형 1.1. 기능적 간호 기능적 간호는 "기능이나 업무 중심의 할당"으로 정의되며, 간호사 개인이 근무시간 동안 특정 간호업무만을 반복적으로 수행하는 방법이다. 예를 들어 간호사가 투약 업무만을 담당하는 경우를 말한다. 기능적 업무분담은 제2차 세계대전 이후 간호사 부족 문제를 해결하기 위해 대두되었다. 기능적 간호의 장점은 특정 업무를 전문적으로 수행함으로써 적은 수의 간호사로도 간호를 제공할 수 있다는 점이다. 특히 수술실과 같은 환경에서 이러한 방식이 많이 적용된다. 또한 주어진 업무를 반복적으로 수행...2024.10.06
-
안전문화활동 사례2024.10.271. 간호부서 QI 활동 1.1. 간호의 질 향상 활동의 필요성 전문직으로서 간호는 높은 수준의 질적 간호서비스를 제공해야 한다. 간호영역에서 간호의 질 향상에 관심을 갖고, 안전하고 질 높은 간호서비스를 제공하는 것은 병원의 여러 분야에 모두 영향을 미치게 된다. 또한, 간호사는 전문직으로서 그 활동에 책임을 지며 간호의 성과를 평가할 책임을 갖고 있다. 질 평가는 간호중재의 목표를 설정하고, 설정된 표준에 맞추어 대상자에게 높은 수준의 간호를 제공하도록 하는 과학적인 방법을 제공한다. 대상자들 역시 건강에 대한 관심과 환자...2024.10.27
-
간호관리학 CBL2024.10.091. 병동 내 간호사 부족 상황 대처 1.1. 문제 인식 이 사례에서 수간호사는 병동에서 갑작스럽게 한 간호사가 부친상으로 인해 퇴근을 하게 되면서 금요일의 많은 퇴원 환자들을 적은 인원으로 수행해야 하는 정신없는 상황이 발생했음을 인식하였다. 이로 인해 퇴원이 밀리는 문제가 생겼고, 수간호사는 이 상황의 심각성을 깨닫고 대안이 필요하다고 판단하였다. 수간호사는 병동의 인력 부족 상황과 퇴원 지연 문제를 파악하고, 이를 신속하게 해결할 필요가 있다고 인식하였다. 1.2. 대안 개발 및 선택 1.2.1. 오프 간호사 활용 수간호사...2024.10.09
-
국내간호법통과2024.11.021. 간호법 제정의 필요성 1.1. 간호사의 업무 범위 명확화 간호사의 업무 범위 명확화는 간호법 제정의 핵심적인 요소 중 하나이다. 현행 의료법은 의료인을 포괄적으로 규정하고 있어 간호사의 구체적인 업무 범위가 명시되어 있지 않다. 이에 따라 간호사의 업무가 명확하지 않고, 의사의 지도하에서만 업무를 수행할 수 있는 한계가 있다. 간호법 제정안에서는 간호사의 업무를 구체적으로 규정하고자 한다. 제10조에 따르면 간호사의 업무는 ① 환자의 간호요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호판단 및 요양을 위한 간호, ② 의사·치과의사·한의...2024.11.02
-
인공신장실 case study2024.11.031. 서론 1.1. 간호진단을 잡게 된 이유 간호진단을 잡게 된 이유는 간호 관리 실습을 나오면서 본 병동의 구조적인 문제점과 어떤 환자들이 주로 분포하고 있는지를 파악하고, 기타 다른 문제점들에는 어떠한 것들이 있는지 알아보기 위해서이다. 지속적으로 간호사 선생님들을 관찰하고, 보조 인력의 유형은 어떻게 나누어지는지, 시설환경이나 처치와 관련된 사항 등에 대해 질문하고 관찰하게 되었다. 처음에는 보이지 않았으나 점점 많은 문제점들이 있음을 알게 되고 눈에 띄기 시작하여, 본 병동 문제들의 해결방안에는 어떠한 것들이 있는지 고민하...2024.11.03
-
간호사 근무표2024.08.201. 서론 1.1. 간호사 채용과 인력관리의 중요성 간호사 채용과 인력관리는 병원 운영에 매우 중요한 부분이다. 간호사는 환자와 가장 많은 시간을 보내는 의료진으로, 환자의 신체적, 정신적 건강관리에 핵심적인 역할을 한다. 따라서 우수한 자질의 간호사를 채용하고 관리하는 것은 병원의 의료서비스 질을 결정하는 주요 요인이 된다. 간호사 채용 시 가장 중요한 것은 간호사의 전문성과 역량이다. 환자에게 전문적이고 안전한 의료서비스를 제공하기 위해서는 간호학과 졸업 및 간호사 면허 취득, 관련 전공지식과 실무기술 보유 등의 자격요건을 ...2024.08.20
1 / 2
