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실습중 직접 관찰한 간호사의 리더십사례2025.03.201. 서론 1.1. 실습 목적 및 필요성 간호관리학 실습은 임상현장에서 간호관리자의 역할과 리더십을 관찰하고 분석함으로써 향후 간호관리자로서 필요한 역량을 함양하기 위한 중요한 과정이다. 간호관리자는 간호서비스의 질과 조직의 목표달성을 위해 리더십을 발휘해야 하므로, 이번 실습을 통해 실제 현장에서 경험할 수 있는 다양한 리더십 유형을 파악하고 향후 발휘할 리더십 유형을 모색해보고자 한다. 이를 통해 간호관리자로서의 역할과 리더십에 대한 이해도를 높이고 전문성을 함양할 수 있을 것이다. 간호관리자는 간호부서의 경영관리와 전략적 ...2025.03.20
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간호 조직문화를 개선하는 qi 보고서2024.08.161. 서론 1.1. 간호 조직문화의 중요성 간호 조직문화의 중요성은 다음과 같다. 간호 조직은 다른 조직과 달리 인간을 직접적인 대상으로 하는 서비스 조직이기 때문에, 간호사의 역할과 역량이 매우 중요하다. 간호 조직문화는 간호사들 간의 상호작용과 업무 수행 과정에서 발생하는 다양한 경험의 결과로 형성된 공통된 신념, 사고 및 행동 방식을 의미한다. 이러한 간호 조직문화는 간호사들의 태도와 행동, 나아가 조직의 성과에 큰 영향을 미치므로 매우 중요하다고 할 수 있다. 간호 조직문화가 긍정적일 경우 간호사들의 직무만족도 향상, ...2024.08.16
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간호사 근무표2024.08.201. 서론 1.1. 간호사 채용과 인력관리의 중요성 간호사 채용과 인력관리는 병원 운영에 매우 중요한 부분이다. 간호사는 환자와 가장 많은 시간을 보내는 의료진으로, 환자의 신체적, 정신적 건강관리에 핵심적인 역할을 한다. 따라서 우수한 자질의 간호사를 채용하고 관리하는 것은 병원의 의료서비스 질을 결정하는 주요 요인이 된다. 간호사 채용 시 가장 중요한 것은 간호사의 전문성과 역량이다. 환자에게 전문적이고 안전한 의료서비스를 제공하기 위해서는 간호학과 졸업 및 간호사 면허 취득, 관련 전공지식과 실무기술 보유 등의 자격요건을 ...2024.08.20
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국내간호법통과2024.11.021. 간호법 제정의 필요성 1.1. 간호사의 업무 범위 명확화 간호사의 업무 범위 명확화는 간호법 제정의 핵심적인 요소 중 하나이다. 현행 의료법은 의료인을 포괄적으로 규정하고 있어 간호사의 구체적인 업무 범위가 명시되어 있지 않다. 이에 따라 간호사의 업무가 명확하지 않고, 의사의 지도하에서만 업무를 수행할 수 있는 한계가 있다. 간호법 제정안에서는 간호사의 업무를 구체적으로 규정하고자 한다. 제10조에 따르면 간호사의 업무는 ① 환자의 간호요구에 대한 관찰, 자료수집, 간호판단 및 요양을 위한 간호, ② 의사·치과의사·한의...2024.11.02
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관리실습 지침서2024.08.181. 서론 1.1. 실습기관의 목적 및 사명 실습기관의 목적 및 사명은 불교정신을 바탕으로 양질의 의료시혜를 제공하고 임상교육 및 연구를 통하여 우수의료인재를 양성하고 국민보건향상과 자비정신의 구현을 목적으로 하고 있다. 구체적으로 2030년까지 자비와 신뢰를 바탕으로 의학발전을 선도하는 고객중심병원을 목표로 하고 있다. 이를 위해 진료 영역에서 첨단진료 역량을 강화하여 최고의 의료서비스를 제공하고, 경영적 측면에서 브랜드 가치 증대와 합리적 의사결정체계를 구축하며, 사회공헌 영역에서 자비와 나눔을 실천하여 지역사회에 기여하고자 ...2024.08.18
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간호사 근무표2024.08.191. 서론 1.1. 간호 인력 관리의 중요성 간호 인력 관리의 중요성은 병원 경영의 핵심 요소로 간호 조직의 생산성과 간호사의 직무만족도, 간호성과에 큰 영향을 미친다. 간호사는 환자와 가장 긴밀하게 상호작용하며 환자의 건강과 회복을 위해 필수적인 역할을 수행하므로, 간호 인력 관리는 매우 중요하다. 간호 인력 관리의 목표는 적정 수준의 양질의 간호 인력을 확보하고 효율적으로 활용하여 환자에게 최상의 간호서비스를 제공하는 것이다. 이를 위해서는 간호사의 채용, 배치, 교육, 보상, 승진 등 인적자원관리의 모든 측면에서 체계적이...2024.08.19
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관리 근무표2025.03.031. 근무표 작성의 개요 1.1. 근무표 작성의 정의 근무표 작성이란 미리 예정된 기간을 위해 필요한 직원을 선정하고 배치하는 것으로, 근무자의 근무 시간을 주별 또는 월별 간격으로 업무 분담하는 것이다. 각 단위별 수간호사나 책임 간호사가 근무표를 작성하며, 매월 1일을 기준으로 하여 월말까지의 근무 계획표를 세운다. 또한 2주마다 각 duty를 순회하며, 각 병동별 모범 schedule을 만들어 2주단위의 duty 순회는 모범에 준하도록 한다. 수간호사가 작성한 근무계획표는 매월 20일까지 간호 감독에게 제출하여 확인 결과 후...2025.03.03
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인공신장실 케이스2025.03.091. 서론 1.1. 간호진단을 잡게 된 이유 간호진단을 잡게 된 이유는 인공 신장실에서 7일간 실습하면서 간호사 선생님들이 수행하는 업무를 계속 관찰하고 이곳에서의 문제점들에 관한 질문을 해본 결과, 간호사 한 명이 다른 병원으로 이직하는 바람에 인력이 부족한 것이 가장 큰 문제점이라고 많이 말씀하셨기 때문이다. 또한 시설이 오래되어 업무 환경의 개선이 요구되는 점이 많다는 말씀도 해주셨으며, 직접 관찰해본 결과 가로로 된 스탠드 에어컨의 청결 상태가 나쁜 편이었고, 투석기 뒤쪽을 경계로 처치 관련 물품들이 많이 떨어져 있는 등 ...2025.03.09
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간호관리학 간호전달 요약,정리2024.08.311. 간호전달체계 1.1. 사례간호 사례간호는 19세기 말부터 가장 오래된 간호전달체계로, 한 명의 간호사가 할당된 환자에게 전적인 간호를 제공하는 방식이다. 사례간호를 통해 간호사와 환자의 관계가 잘 유지되며, 양측의 만족도가 높고 깊이 있고 개별화된 환자간호가 가능하다는 장점이 있다. 그러나 환자 측면에서 비용이 많이 들고 간호사 측면에서는 다른 동료와 관계를 맺기 어려우며, 환자 선택의 형평성이 결여되고 비전문직 활용이 불가능하다는 단점이 있다. 또한 다양한 간호를 요구하는 환자에게 한 간호사가 최상의 간호를 제공하기 어렵다...2024.08.31
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안전문화활동 사례2024.10.271. 간호부서 QI 활동 1.1. 간호의 질 향상 활동의 필요성 전문직으로서 간호는 높은 수준의 질적 간호서비스를 제공해야 한다. 간호영역에서 간호의 질 향상에 관심을 갖고, 안전하고 질 높은 간호서비스를 제공하는 것은 병원의 여러 분야에 모두 영향을 미치게 된다. 또한, 간호사는 전문직으로서 그 활동에 책임을 지며 간호의 성과를 평가할 책임을 갖고 있다. 질 평가는 간호중재의 목표를 설정하고, 설정된 표준에 맞추어 대상자에게 높은 수준의 간호를 제공하도록 하는 과학적인 방법을 제공한다. 대상자들 역시 건강에 대한 관심과 환자...2024.10.27
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