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간호관리학 CBL2024.10.091. 병동 내 간호사 부족 상황 대처 1.1. 문제 인식 이 사례에서 수간호사는 병동에서 갑작스럽게 한 간호사가 부친상으로 인해 퇴근을 하게 되면서 금요일의 많은 퇴원 환자들을 적은 인원으로 수행해야 하는 정신없는 상황이 발생했음을 인식하였다. 이로 인해 퇴원이 밀리는 문제가 생겼고, 수간호사는 이 상황의 심각성을 깨닫고 대안이 필요하다고 판단하였다. 수간호사는 병동의 인력 부족 상황과 퇴원 지연 문제를 파악하고, 이를 신속하게 해결할 필요가 있다고 인식하였다. 1.2. 대안 개발 및 선택 1.2.1. 오프 간호사 활용 수간호사...2024.10.09
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간호리더십보고서2025.05.111. 리더십의 개념 1.1. 리더십의 정의 리더십의 정의는 조직의 목표를 달성하기 위해 한 개인이 다른 개인이나 집단에 영향력을 행사하는 과정이며, 학문 분야별로 리더십의 개념이 변화하고 있다. 리더십은 leder와 ship의 복합어로 리더로서 자격과 능력이 있음을 의미한다. 리더십은 목표를 성취하도록 다른 사람들에게 영향을 미치는 것으로, 그 철학에 따라 다양하게 불리고 있다. 리더십은 과거 소수 리더들에게 국한되었지만 현대사회에서는 누구나 필요한 자질이자 역량이 되고 있다. 1.2. 리더십의 유형 리더십은 leder와 ship...2025.05.11
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간호사의 업무와 스트레스 관리2025.05.031. 서론 1.1. 연구의 필요성 간호사의 업무 스트레스와 재직 의도 간의 관계를 규명하는 것이 중요하다. 재직 의도는 이직 의도보다 조직의 유효성을 증가시킬 수 있는 요인이므로, 이를 강화하기 위해서는 재직 의도에 영향을 미치는 요인들을 파악하는 것이 필요하다. 또한 간호사의 업무 스트레스, 간호 업무 수행, 재직 의도 간의 상관관계를 분석함으로써 효율적인 간호 인력 관리와 간호사들의 내적 동기부여를 위한 관리적 중재 개발의 기초자료를 제공할 수 있다. 1.2. 연구 목적 간호사의 업무 스트레스, 간호 업무 수행, 재직 의도의 ...2025.05.03