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근무표2024.09.111. 간호 근무표 작성 1.1. 간호 근무표 작성의 정의 간호 근무표 작성이란 미리 예정된 기간을 위해 필요한 직원을 선정하고 배치하는 것으로 근무자의 근무 시간을 주별 또는 월별 간격으로 업무 분담하는 것을 말한다.""간호 근무표는 각 단위별 수간호사나 책임 간호사가 작성하며, 매월 1일을 기준으로 월말까지의 근무 계획표를 세운다. 2주마다 각 duty를 순회하며, 각 병동별 모범 schedule에 준하여 작성한다. 근무계획표는 수간호사가 매월 20일까지 간호 감독에게 제출하여 확인 후 과장의 결재를 받아 각 부서에 보낸다. 수...2024.09.11
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간호사 스트레스 이직 연구2024.10.071. 서론 1.1. 연구 필요성 최근 대형 의료기관의 설립이 증가됨에 따라 간호사들의 취업 기회도 증대되어, 많은 간호사들이 보다 나은 대우와 승진을 위한 이직이 증가되는 추세를 보이고 있다. 병원에서 환자에게 제공되는 대부분의 서비스가 간호사에 의해 제공되며, 병원인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있어 질적으로 수준 높은 간호서비스의 중요성은 날로 부각되고 있으나 사회적 수요와 더불어 개인적, 직업적 환경 등 여러 가지 이유로 다른 직종의 인력에 비해 많은 수가 직장을 떠나고 있다. 이러한 간호사의 과도한 이직률로 인한 폐해를 ...2024.10.07
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팀간호 듀티2024.10.061. 간호전달체계의 이해 1.1. 기능적 간호 기능적 간호는 "기능이나 업무 중심의 할당"으로 정의되며, 간호사 업무를 근무시간 동안에 수행하도록 하는 방법이다. 예를 들면 간호사가 투약 업무를 분담 받으면 그날은 투약만 하는 경우를 말한다. 기능적 업무분담은 제2차 세계대전의 결과로 대두되었다. 이 시기에 미국 가정에서나 해외에서 많은 간호사를 필요로 했기 때문에, 환자간호를 충족하기 위해 보조인력이 활용되었다. 기능적 간호의 장점은 주어진 업무를 반복적으로 수행하므로 별 혼란 없이 업무를 수행할 수 있으며, 특정한 업무를 전...2024.10.06
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개선이 필요한 간호정책2024.10.151. 간호 인력 현황과 주요 이슈 1.1. 우리나라 간호 인력 및 근무환경 현황 인구 1,000명당 면허 간호 인력 수는 OECD 회원국 중 평균 14.8명이었으나, 우리나라는 19.2명으로 OECD 평균보다 높았다. 그러나 인구 1,000명당 임상 간호 인력 수는 OECD 평균이 9.1명인 반면, 우리나라는 5.9명으로 35개 국가 중 25위에 해당하였다. 또한 전체 면허 간호인력 중 임상 간호 인력의 비중은 OECD 21개국 평균이 69.5%였으나 우리나라는 31.0%로 가장 낮았다. 이를 통해 우리나라는 간호사 면허 취득자 ...2024.10.15
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간호사 근무표2024.10.011. 간호단위의 근무 계획표 작성 1.1. 근무표 작성 규정 및 원칙 근무표 작성(Scheduling)이란 미리 예정된 기간을 위해 필요한 직원을 선정하고 배치하는 것으로 근무자의 근무시간을 주별 또는 월별 간격으로 업무 분담하는 것을 말한다. 근무표 작성 규정 및 원칙은 다음과 같다. 첫째, 각 단위별 근무표 작성은 각 단위별 간호관리자가 한다. 둘째, 매월 1일을 기준으로 하여 월 말까지의 근무 계획표를 세운다. 셋째, 2주씩 각 duty를 순회한다. 넷째, 각 병동별 모범 Schedule을 만들어 1주 단위의 Duty 순...2024.10.01
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ADL차팅2024.12.141. 불충분한 질적간호 1.1. 문제 상황 확인 신규간호사가 프로토콜을 준수하지 않고 활력징후를 측정하는 모습이 수간호사에 의해 목격되었다"" 이는 간호의 질적 관리와 관련된 문제 상황에 해당한다. 구체적으로 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 신규간호사가 활력징후 측정 시 혈압은 수축기압에서 10을 빼고 나머지 항목은 측정하지 않는 등 대한간호협회의 간호실무 표준에 부합하지 않는 방법을 사용하였다. 이는 정확한 환자 상태 파악과 적절한 간호중재 제공을 어렵게 만든다. 둘째, 3년차 간호사가 활력징후 측정 시 안정된 환자의 경우 체...2024.12.14
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간호관리과정2024.10.141. 전반적 관리 현황 파악 1.1. 병동의 물리적 구조 3병동은 신경과, 재활의학과로 이루어져 있으며 1인용 4개, 2인용 7개, 4인용 1개, 5인용 10개로 총 72병상(22병실)으로 이루어져 있다. 간호사실은 3층 엘리베이터 정면에 위치하여 입원환자를 관리하고 다른 의료진과 소통할 수 있는 공간이다. 준비실은 간호사실 중앙 뒤쪽에 위치하여 입원환자의 주사와 경구약을 준비할 수 있는 기능을 가지고 있다. 치료실은 간호사실 오른쪽에 위치하여 입원환자 중 상태가 악화되거나 응급환자가 발생하여 집중간호가 필요할 때 사용할 수 있는...2024.10.14
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간호사 근무표2024.08.161. 서론 1.1. 근무표 작성의 배경과 중요성 근무표 작성은 미리 예정된 기간을 위해 필요한 직원을 선정하고 배치하는 것으로, 병원 간호조직에서 매우 중요한 인사관리 기능이다. 간호단위에 적합한 인력을 배치하여 환자에게 질 높은 간호서비스를 제공하는 것이 근무표 작성의 근본적인 목적이다. 간호서비스의 질과 효율성을 높이기 위해서는 적절한 인력을 부서에 배치하고 관리하는 것이 필수적이다. 효과적인 근무표 작성을 통해 간호단위의 생산성을 높이고 간호사의 직무만족도와 간호성과를 향상시킬 수 있다. 또한 근무표 작성은 간호인력 관리...2024.08.16
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입원생활안내문2024.08.171. 서론 1.1. 입원생활 안내문의 중요성 입원생활 안내문은 낯선 병원 환경에 적응하기 위해 입원 환자에게 제공되는 간호 정보 안내 서비스이자 의료 커뮤니케이션 서비스이다. 입원생활 안내문은 입원환자의 불안감을 경감시키고 의료진의 업무 효율성을 향상시킬 수 있다. 또한 고객만족도 향상을 위해서 입원생활 안내문은 환자 및 보호자 중심에서 정보가 선별되어야 하며 쉽고 빠르게 이해할 수 있는 시각화된 간호 정보의 형태로 제공될 필요가 있다. 1.2. 입원생활 안내문의 문제점 및 개선 필요성 입원생활 안내문의 문제점 및 개선 필요성은 ...2024.08.17
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직무기술서 간호사2024.08.271. 간호부서 운영 및 관리 1.1. 인사관리 1.1.1. 신규직원 모집 및 선발 신규직원 모집 및 선발은 간호부서의 효율적인 업무수행을 위해 중요한 인사관리 업무 중 하나이다. 간호부서는 신규직원 모집을 위해 먼저 인력 수요 및 채용 필요성을 분석하고, 이에 따라 신규 간호사 채용에 대한 인력계획을 수립한다. 채용 공고를 통해 적합한 자격을 갖춘 신규 간호사 지원자를 모집하며, 공정한 서류 심사와 면접 등의 선발 과정을 거쳐 우수한 인력을 선발한다. 선발된 신규 간호사는 부서 배치 및 실무 교육을 통해 조직에 효과적으로 적응할...2024.08.27