총 20개
-
치위생과실습일지2025.03.201. 간호부서 관리 1.1. 기획 간호부서의 기획은 간호부서의 목적, 철학, 비전 등을 수립하고 전략을 수립하는 것이다. 간호부서의 목적은 최상의 교육·연구·진료로 사랑과 인술을 실현하고 인류의 건강증진에 기여하는 것이다. 간호부의 철학은 환자의 삶의 질 증진, 죽음을 삶의 과정으로 받아들이고 인위적인 연장이나 단축 없이 주체적으로 준비할 수 있도록 돕는 것이다. 간호부의 비전은 양질의 간호 제공, 환자 중심의 전인간호 실천, 자립경쟁력 확보, 친절·나눔·봉사를 실천하는 것이다. 이와 같은 목적, 철학, 비전을 바탕으로 간호부서는...2025.03.20
-
간호관리 인적자원관리 보고서2024.12.081. 간호관리 개요 1.1. 간호관리의 개념 및 중요성 간호관리는 간호조직 구성원들이 간호목표를 효과적이고 효율적으로 달성할 수 있도록 계획, 조직, 지휘, 통제하는 일련의 체계적인 활동이다. 즉, 간호조직의 장기적인 목표달성을 위해 간호인력을 확보하고, 양성하며, 동기부여하고, 유지해나가는 일련의 관리활동을 말한다. 또한 간호조직 구성원들이 서로 원만한 인간관계를 유지하며 최대의 생산성을 발휘할 수 있는 환경을 조성하는 것도 간호관리의 역할이다. 이를 통해 간호의 목표를 달성하고, 개인 또는 집단으로서의 최대 만족감을 얻게 하는...2024.12.08
-
진료기록 조작, 법적 기준이 간호실무에 미칠 영향2024.10.131. 간호전문직 표준과 간호실무의 법적, 윤리적 기준 1.1. 간호전문직 표준의 필요성 및 중요성 임상간호실무의 수월성을 증진시키고 지원하는 것은 간호행정가의 중요한 책임 가운데 하나이며, 많은 행정적·관리적 행위들은 이 목적을 위한 것이다. 간호사들이 발휘하는 탁월한 간호실무능력은 간호사 개인의 업무를 측정하고 업무의 결함을 교정할 수 있는 간호 실무에 대한 표준을 전제로 한다. 따라서 임상에서 간호실무의 수월성을 확보하기 위해서는 간호에 대한 표준과 간호사들의 업무를 정확하게 측정할 수 있는 준비가 선행되어야 한다. 표준이...2024.10.13
-
현문사 간호윤리2024.10.091. 간호전문직의 개요 1.1. 간호 전문직 표준 및 간호 실무의 법적, 윤리적 기준 1.1.1. 간호 전문직 표준 간호 전문직 표준은 간호사 자신과 대상자, 그리고 건강관리를 제공하는 기관을 보호하면서 간호사가 전문직으로서의 역할을 수행하도록 한다. 우리나라에서도 간호사의 역할이 다양한 분야로 확대되고 있는 추세에 맞춰 전문직 간호능력을 향상시키기 위해 2003년 대한간호협회(KNA)에서 간호표준을 제정 발표하였다. KNA 간호표준은 '간호실무 표준'과 '전문직 수행표준' 두 가지 영역으로 기술되어 있다. 간호 실무 표준은 직...2024.10.09
-
정맥주사 qi 중간보고서2024.09.021. 개요 1.1. 병원의 사명과 철학 병원의 사명과 철학은 다음과 같다. 병원은 세계 인류의 행복 추구를 사명으로 삼고 있다. 국민 보건의료의 주춧돌이 되어 사랑과 평등의 의료실천을 지향한다. 환자 중심의 진료환경을 조성하여 환자들을 가족같이 사랑하고 항상 따뜻한 마음으로 정성을 다해 환자의 건강회복에 최선을 다한다. 또한 교직원 상호간의 신뢰와 협조를 바탕으로 명랑하고 화기애애한 직장 분위기를 조성한다. 새로운 지식과 의술을 얻기 위하여 창의적인 학술연구와 교육에 끊임없는 노력을 기울이며, 시간과 물자를 아껴 쓰고 열심히 일...2024.09.02
-
법원직2025.02.051. 서론 고용보험법의 제정으로 근로자의 고용안정을 위한 여러 가지 보험혜택이 마련되었다. 그러나 다양한 고용형태의 등장과 더불어 고용보험법의 사각지대가 발생하고 있는 것이 현실이다. 특수고용직 근로자와 같이 전통적인 근로자 개념에 부합하지 않는 근로자들은 고용보험의 적용대상에서 배제되어 실업의 위험에 더욱 취약한 상황에 놓여있다. 또한 법원의 해석에 따라 이들의 근로자성 인정 여부도 불분명한 상황이다. 따라서 고용형태의 다양화에 대응하여 고용보험법이 실효성 있게 운영될 수 있도록 법적, 제도적 보완이 필요하다. 2. 법적-윤리적 ...2025.02.05
-
강릉아산병원 간호사 후기2024.12.311. 강릉아산병원 간호사 후기 1.1. 강릉아산병원 급여와 복지 1.1.1. 급여 강릉아산병원의 급여는 6개월의 수습기간이 있다. 수습기간 동안에는 본봉보다 적은 월급이 지급되는데, 첫 달은 월급의 50%, 둘째 달은 월급의 60%, 셋째 달은 월급의 70%로 점차 늘어나 마지막 6개월째에는 100%의 본봉을 받게 된다. 이러한 수습기간 동안 월급의 감소는 생각보다 큰 편이었다고 언급되었다. 그러나 두 번째 달부터는 상여금이 겹치면서 조금 더 살게 되었다고 한다. 상여금 없이 본봉을 받게 되면 300초반 정도의 수준이며, 이는 ...2024.12.31
-
간호단위 스트레스2025.02.191. 간호단위 스트레스 요인 분석 1.1. 간호사와 간호관리자의 갈등요소 간호사와 간호관리자의 갈등요소는 다음과 같다. 다른 전문분야 직종과의 역할 갈등이 있다. 의사나 타 부서와의 의사소통이 원활하지 않거나 신속하게 이루어지지 않아 갈등이 발생한다. 수간호사나 간호부서장은 부하 직원들의 성격, 행동, 기타 특징을 파악하고, 평상시와 다른 사소한 변화가 발생할 경우 신속히 대처한다. 평소 업무 중에 부하직원에 대한 관심을 표현하고 신뢰관계를 구축함으로써 부하직원이 문제사항이 있을 경우 쉽게 상담할 수 있는 관계를 형성한다. 간호...2025.02.19
-
병원 목표 계획2024.09.041. 병원 사명, 비전 및 핵심가치 1.1. 병원 사명과 철학 병원의 사명은 "생명존중의 정신으로 최상의 진료, 연구, 교육을 실현하여 인류의 건강하고 행복한 삶에 기여한다"이다. 이는 병원의 존재 이유와 목적을 명확히 표현하고 있다. 병원이 지향하는 가치는 생명존중, 최상의 의료서비스 제공, 그리고 인류에 대한 기여이다. 병원의 비전은 "최상의 진료로 신뢰받는 병원, 지역사회에 봉사하고 건강증진에 기여하는 병원, 끊임없는 도전과 창의로 앞서가는 병원, 직원 모두가 행복하고 자부심을 갖는 병원"이다. 이는 병원이 지향하는 미래...2024.09.04
-
대한간호협회에 대한 보고서 목차랑 내용 알려줘2025.03.301. 서론 간호사는 임상 현장에서 대상자의 건강을 회복시키고 유지 및 건강 증진을 위해 전문적인 지식과 역량을 보유한 전문인이다. 이에 따라 대상자에게 수준 높은 질적 간호 서비스를 제공하기 위해 간호표준이 개발되어 적용되고 있다. 간호표준은 간호의 구조, 과정 및 결과적 측면의 질을 평가할 수 있는 기대 수준을 의미한다. 우리나라는 대한간호협회에서 구성된 간호직무표준위원회에서 간호표준을 설정하여 간호실무표준과 전문직 수행표준의 내용으로 구성되어 있다. 간호사는 간호표준뿐만 아니라 법적 의무와 책임, 간호사 윤리강령 및 윤리선언의 ...2025.03.30
1 / 2
