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신규간호사유도훈련프로그램2024.10.101. 신규 간호사 이직 현황 1.1. 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률은 지속적으로 높아지는 추세이다. 상급종합병원 간호사의 이직률이 점점 늘어나고 있으며, 이는 병원간호사 이직률 전반이 매년 증가하고 있음을 보여준다. 구체적으로 살펴보면, 병원간호사 이직률이 매년 높아지고 있는 가운데 특히 상급종합병원 간호사의 이직률이 증가하는 추세이다. 이는 신규 간호사들이 상급종합병원으로 입사하고자 하는 선호도가 높지만, 실제 현장에 적응하지 못하고 이직을 선택하는 경우가 많다는 것을 의미한다...2024.10.10
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국내외간호법비교2024.11.061. 간호법 제정의 필요성 1.1. 간호사 처우 개선의 필요성 간호사 처우 개선의 필요성은 크게 두 가지로 볼 수 있다. 첫째, 간호사들의 과도한 업무량으로 인한 문제이다. 코로나19 팬데믹으로 인해 감염의 위험성과 더불어 열악한 근무환경과 과도한 업무가 직무 스트레스로 이어졌고, 이는 결과적으로 환자들의 의료 서비스에 차질을 초래하였다. 특히 2021년 부산에서 발생한 간호직 공무원의 자살 사건은 이러한 문제를 단적으로 보여주었다. 둘째, 간호사들의 낮은 처우와 제도적 한계이다. 우리나라의 간호사들은 아직도 1944년 제정된 조...2024.11.06
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1. 간호학과 졸업 후 취업 및 진로에 대해2024.09.031. 서론 1.1. 연구의 필요성 2021년 우리나라 전체 간호인력(간호사, 간호조무사)은 인구 1,000명당 8.8명으로 OECD 평균(9.8명)보다 1.0명 적었고, 인구 1,000명당 임상 간호사 수는 5.3명으로 OECD 평균 8.4명에 크게 미치지 못했다. 2022년 전체 간호사 평균 사직률은 15.8%, 그 중 신규간호사의 사직률은 과반을 돌파한 52.8%로 전체 간호사 평균보다 3배 이상 높았다. 신규간호사의 사직사유 중 업무 부적응은 타 병원 이직과 함께 2016년부터 2022년까지 14.0~17.3%의 비율을 차지...2024.09.03
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비간호업무2025.03.181. 비간호업무 비간호업무는 간호사의 업무 중 환자 직접 간호와 무관한 업무를 의미한다. 이러한 비간호업무는 간호사의 업무 부담을 증가시키고 간호 서비스의 질을 저하시킬 수 있다. 비간호업무에는 의사소통, 물품관리, 약물관리, 환자관리 등이 포함된다. 의사소통 관련해서는 간호사들 간의 부서 간 의사소통이 원활하지 않아 업무 차질이 발생할 수 있다. 물품관리 측면에서는 물품 점검, 유효기간 관리, 물품 보관 등의 업무가 필요하다. 약물관리와 관련해서는 투약 전 확인, 고위험 약물 관리, 약품 보관 등의 업무가 요구된다. 환자관리에...2025.03.18
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관리학 과도한 스트레스 수준2024.09.091. 간호진단 1.1. 간호인력 부족과 관련된 과도한 스트레스 수준 간호인력 부족과 관련된 과도한 스트레스 수준은 간호사들의 근무 환경과 업무 수행에 심각한 문제를 야기하고 있다. 간호사들은 심각한 인력 부족으로 인해 과중한 업무와 높은 강도의 스트레스에 시달리고 있는 것으로 나타났다. 간호사들은 점심시간과 저녁시간을 제대로 챙기지 못한 채 근무를 하고 있으며, 어두운 표정과 함께 지친 모습이 관찰되었다. 특히 파트장 업무와 병동 업무를 동시에 담당하고 있는 주임간호사의 경우 극심한 업무 과중으로 인한 스트레스가 높은 것으로 ...2024.09.09
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재활병원에서 간호사-환자 갈등 사례2024.09.041. 정신재활 사례 1.1. 국립공주병원 정신재활 사례 국립공주병원은 정신재활을 위해 다양한 사례관리 프로그램을 운영하고 있다. 그중 한 사례가 A 회원의 사례이다. A 회원은 학교폭력과 왕따를 경험하면서 우울, 자해·자살사고, 불안, 정신증 등의 증상을 겪었다. 이에 2020년 7월 국립공주병원 폐쇄병동에 입원하여 치료를 시작하였다. A 회원은 낮병동 열림센터와 병원학교를 이용하며 교육, 재활, 회복과정을 거쳤다. 낮병동 정신건강간호사와 정신건강사회복지사는 A 회원과 정기적으로 상담을 진행하며, 사회성 향상을 위한 프로그램에...2024.09.04
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간호조무사2025.01.041. 서론 1966년 우리나라 정부는 간호사 부족 현상에 대한 해소책의 일환으로 의료보조원법 개정(의료보조원법시행령 중 개정의건, 대통령령 제2665호)을 통해 간호사 역할 일부를 간호조무사가 대체할 수 있도록 하였다. 그 결과 간호사-간호조무사 간 업무 경계가 모호해지면서 직무영역에 대하여 많은 마찰을 일으키게 되었고, 업무영역과 명칭에 대한 혼동은 지금까지도 이어지게 되었다. 간호사는 간호보조 인력인 간호조무사와 함께 간호업무를 수행해야 하므로 갈등은 피하기 어려울 수 있다. 간호조무사의 업무를 지도하고 협력을 유도하여 질 높은...2025.01.04
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열쇠불출대장2024.09.061. 전반적 간호관리 현황 분석 1.1. 간호단위 물리적 환경 간호단위 물리적 환경을 살펴보면, 각 호실에 냉난방 시설이 적절히 배치되어 있다. 그러나 병실 내 온도와 습도를 측정하지 않고 있어 정확한 수치를 파악하기 어려운 상황이다. 따라서 온도계와 습도계를 각 병실에 비치하여 온도는 18-23도, 습도는 35-74%를 유지하도록 해야 한다. 전체적인 병동의 복도에서는 바람이 통하지 않고, 간호사실에도 창문이 없어 외부 공기 유통이 원활하지 않다. 다인실 병동의 환기가 제대로 이루어지지 않고 있으며, 공사로 인해 창문을 열기 ...2024.09.06
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간호학과 탐색보고서2024.08.291. 진로 탐색 활동 1.1. 우송대 간호학과 전공체험 나는 인터넷에서 우연히 우송대 간호학과를 알게 되었고, 1년 4학기를 진행하며 제2외국어를 배우며 함께 자격증을 딸 수 있다는 장점에 좋은 학교로 마음에 담아두고 있었다. 그런데 우송대 간호학과 전공체험을 한다는 소식을 듣고 한 치의 망설임도 없이 얼른 신청할 수 있었다. 우송대학교는 대전에 있어서 서울에 사는 나는 혼자서 KTX를 타고 가야하는 어려움이 있었다. 하지만 KTX를 처음 타보는 나에겐 아주 좋은 경험 또한 얻을 수 있었다. 먼저 나는 도착하자마자 이름표를 배...2024.08.29
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간호사 의료인력 수급의 구조적 문제 문헌고찰2025.03.251. 서론 1.1. 연구의 배경 및 필요성 인구의 고령화와 의료기술발달로 인해 의료 수요가 증가하면서 간호사 인력 부족은 보건의료 분야의 주요 문제로 인식되고 있다. 또한 최근에는 COVID-19로 인해 간호 인력 확보가 더욱 중요해졌다. 그러나 병원에서 직원들의 높은 이직은 세계적인 현상이며, 특히 간호사들의 이직률은 매년 20~40%까지 보고되고 있다. 우리나라 정부는 간호인력 부족에 관한 대책으로 2018년 간호사 근무환경 및 처우개선 대책, 2019년 간호인력 야간근무 기준, 2021년 보건복지부 내 간호정책과 신설 등을 ...2025.03.25
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