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간호관리학 관리기술2024.10.091. 간호관리 역량 1.1. 간호사의 역할 간호사의 역할은 "간호실무를 수행하는 전문직으로서, 간호과정을 통해 대상자의 건강을 증진하고 질병을 예방하며 회복을 돕는 것"이다. 간호사의 역할은 크게 간호제공자와 간호조정자로 구분된다. 먼저, 간호제공자 역할은 "직접적으로 대상자에게 간호를 제공하는 것"을 말한다. 이는 대상자의 건강상태를 사정하고 간호진단을 내린 후, 간호계획을 수립하여 간호중재를 제공하고 그 결과를 평가하는 일련의 간호과정을 수행하는 것이다. 다음으로, 간호조정자 역할은 "대상자의 전반적인 건강관리를 조정하고...2024.10.09
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간호 조직문화의 유형과 그에따른 장단점 그리고 각유형별 개선방안에 대2024.08.161. 서론 1.1. 간호리더십의 중요성 간호리더십은 간호사가 환자를 돌보는 일에 있어서 매우 중요한 역할을 수행한다. 리더의 지도하에 간호사들은 협력과 조화를 이루게 되어 효과적인 의사소통이 가능해지며, 이는 간호사들이 환자 치료에 필요한 정보를 공유하고 안전하고 효율적인 치료를 제공하는 데 밑거름이 된다. 또한 간호리더십은 간호사들의 전문성을 강화하고, 학습 및 성장 기회를 제공하는 데에도 중요한 역할을 한다. 간호관리자가 간호팀의 리더로서 설정된 업무적인 기대 및 규범을 지속적으로 모니터링하면, 이는 팀원들 개개인에게 간호...2024.08.16
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병동 간호사 업무 효울성 증진2024.08.171. 서론 1.1. 병동 간호관리의 중요성 병동 간호관리의 중요성은 환자에게 제공되는 양질의 간호서비스를 보장하고, 간호업무를 효율적으로 수행하기 위해 매우 중요하다. 병동 간호관리는 병원 전체 간호서비스의 핵심이 되며, 질병 예방, 건강 증진, 치유와 재활 등 다양한 역할을 수행한다. 우선 병동 간호관리는 간호단위의 간호업무와 인력을 체계적으로 관리하여 환자 개인의 간호요구를 충족시킬 수 있도록 한다. 이를 통해 입원환자에게 제공되는 전인적인 간호를 보장하고, 질적으로 향상된 간호서비스를 구현할 수 있다. 또한 적절한 인력 배...2024.08.17
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간호법통과2024.11.021. 간호법 제정의 필요성 1.1. 열악한 간호사 근무환경 및 처우 개선 필요 대한민국의 간호사들은 열악한 근무환경과 처우에 놓여있다. 2011년부터 간호교육 4년제 학제 일원화를 통해 선진국 수준에 올라섰음에도 불구하고, 간호사 법정인력 기준을 지키지 않는 의료기관이 여전히 존재한다. OECD 국가 중 최하위 수준의 간호사 배치 기준(1명당 평균 환자 수 16.3명)으로 인해 한국 간호사들의 근무 여건은 매우 열악한 실정이다. 실제로 대한간호협회의 통계에 따르면 대한민국 간호사의 평균 근무 연수는 7년 5개월에 불과하며, 10년...2024.11.02
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간호정보학 중간2024.08.281. 간호관리의 개념과 체계 모형 1.1. 행정과 관리의 개념 행정과 관리는 거의 유사한 개념으로 사용되기도 하며, 때로는 구분하여 사용되나 현대에는 관리가 행정개념을 포함하는 더 넓은 개념으로 인식되고 있다"." 행정의 정의는 "2인 이상의 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 협력하는 집단의 모든 합리적인 행동과정""이다." 관리의 정의는 "조직의 목표를 달성하기 위해, 구성원들이 지원을 이용하는 과정이며, 이 과정에서는 기획, 조직,인사, 지휘, 통제 등이 포함되어있다""이다." 현대에는 행정과 관리가 거의 유사한 개념으로...2024.08.28
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병동에서 수간호사의 리더십 발휘2024.09.041. 간호단위 관리자의 리더십 1.1. 수간호사의 리더십 발휘 사례 간호사는 환자와 가장 많은 시간을 보내며 환자의 안전과 결과, 만족도에 큰 영향을 미치기 때문에 효과적인 리더십이 매우 중요하다. 간호사에게 있어 리더십은 다방면의 관리체계를 개선하고 간호 인력의 만족도를 높여 간호의 가치를 의료 관리의 최전선까지 끌어올릴 수 있다. 만약 간호사 사이에 바람직한 리더가 존재하지 않는다면 전체적인 의료 시스템이 흔들릴 수 있기 때문이다. 이러한 버팀목의 역할을 하는 것이 바로 수간호사이다. 수간호사는 자신의 병동을 24시간 지켜...2024.09.04
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척추 and 인수인계2024.09.061. 간호관리학 실습 1.1. 실습 기관 및 기간 실습 기관은 0000병원이며, 실습 기간은 2024.0.0 ∼ 2024.0.00이다. 0000병원은 500병상 규모의 종합병원으로, 신경외과를 주 진료과로 하고 있다. 실습생의 학번은 0000이며, 0반에 속해 있다. 제출일은 2024.00.00이며, 실습지도 교수는 000 교수님이다. 1.2. 입원환자 사례 관리 입원환자 사례 관리는 환자의 입원 과정부터 퇴원까지의 전반적인 건강관리를 의미한다. 입원환자 사례 관리에는 입원환자의 건강상태 파악, 간호계획 수립, 간호중재 제공, 퇴...2024.09.06
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기획 사례 분석: A병원(간호)의 기획(비젼, 철학, 목표 등), 예산수립, 간호서비스 마케팅 등2024.10.291. 간호관리의 기획 1.1. 경희의료원의 비전, 목적, 철학, 목표 경희의료원의 비전, 목적, 철학, 목표는 다음과 같다. 경희의료원의 미션(Mission)은 "창의적 도전으로 의생명과학의 미래를 선도하고, 인류 건강증진에 기여한다"이다. 경희의 창학정신 '문화세계의 창조'와 함께 해온 경희의학이 45년 역사와 전통을 바탕으로 21세기 의생명과학의 새로운 지평을 열어나가며, 건강하고 평화로운 지구 공동체 건설에 이바지한다. 경희의료원의 비전(Vision)은 "소통과 융합으로 의료의 미래를 창조하는 병원"이다. 경희대학교 의료...2024.10.29
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간호대학원2024.10.201. 간호조직문화가 신규간호사의 임상수행능력과 회복탄력성에 미치는 영향 1.1. 서론 1.1.1. 연구의 필요성 의료서비스의 발달과 개인의 생활수준 및 교육수준이 향상되며 고품질 의료서비스와 안전에 대한 요구가 높아져 경쟁력 있는 임상간호사가 필요하다. 이에 임상간호사는 새로운 지식과 기술의 습득과 더불어 환자 상태를 정확히 파악하고 양질의 서비스를 제공하기 위해서는 간호사의 수준 높은 간호역량이 요구되고 있다. 간호사의 업무량과 부담감 증가는 이직 사유가 되고 있으며, 병원간호사회의 '병원간호인력 배치현황 실태조사(2020)'...2024.10.20
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간호기록 및 간호(병원)정보전달체계 활용의 문제점 QI2024.09.121. 간호관리 개요 1.1. 사명과 철학 동인병원의 사명과 철학은 다음과 같다. 동인의료원의 비전은 "우리는 생명 존중의 정신으로 최상의 진료, 연구, 교육을 실천하여 인류건강과 행복한 삶에 기여한다."이다. 동인의료원의 사명은 "치유를 돕는 기쁨 저희들의 것입니다.", "우리나라에서 제일 많은 감사의 마음을 모으는 것이 저희들의 목표입니다.", "성실한 의료인의 기쁨을 최고로 발휘할 수 있도록 활기차고 유쾌하며 자유롭고 이상적인 병원의 건설 저희들의 꿈입니다.", "고객이 건강하고 명랑한 사회생활을 영위할 수 있는 환경 만들기...2024.09.12
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