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ADL차팅2024.12.141. 불충분한 질적 간호 1.1. 문제 상황 확인 1.1.1. 간호사의 활력징후 측정 프로토콜 미준수 간호사의 활력징후 측정 프로토콜 미준수는 간호의 질적 수준 저하의 주요 원인이다. 신규간호사 A는 프로토콜에 따라 정확한 활력징후 측정을 하고 있었지만, 선임간호사 B는 간편성과 빨리 퇴근하기 위해 체온측정을 피부 촉지로만 하고 호흡 수 측정도 생략하는 등 편법을 강요하였다. 이에 신규간호사 A는 혼란을 느끼게 되었다. 병동 간호사들은 자신의 편의를 위해 혈압 측정 시 청진기를 사용하지 않고 맥박 촉지로만 하는 등 활력징후 ...2024.12.14
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경력개발의계획방법과 경력배라제도에 대한 효과2024.11.141. 인적자원관리 1.1. 인적자원관리의 정의 인적자원관리란 조직체에서 관리자들이 구성원을 관리하는 것과 관련된 철학, 제도, 기술이 합쳐진 통합된 관리체계이다. 즉, 인적자원관리는 조직체의 인적자원(human resource)을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정이다. 인적자원은 조직체의 목표를 달성하기 위한 가장 중요한 요소이며, 인적자원관리는 이러한 인적자원을 효율적으로 확보, 개발, 활용, 유지하여 조직의 생산성과 효과성을 높이는 것이 주된 목적이다. 따라서 인적자원관리는 조직의 경쟁력 확보와 성과 향상의 핵심이 되는 ...2024.11.14
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경영정보시스템기말고사2025.06.161. 간호정보시스템 개요 1.1. 개념 간호정보시스템은 임상에서 간호사가 간호정보를 분류하거나 수집 및 조직화를 위해 사용되는 체계적인 시스템이다. 간호정보시스템의 목적은 간접간호시간의 사무적인 업무의 효율성과 정확성을 향상시켜 직접간호시간을 늘림으로써 간호 생산성 향상과 환자 만족도 및 서비스 개선, 간호사의 업무 만족도와 간호정보화 수준을 높이는 것이다. 간호정보시스템은 간호실무, 간호행정, 간호연구, 간호교육 영역에서 다양하게 활용된다. 간호실무 영역에서는 간호계획 및 의사결정, 간호기록, 간호자원 분석 및 효과 측정 등...2025.06.16