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경력개발의계획방법과 경력배라제도에 대한 효과2024.11.141. 인적자원관리 1.1. 인적자원관리의 정의 인적자원관리란 조직체에서 관리자들이 구성원을 관리하는 것과 관련된 철학, 제도, 기술이 합쳐진 통합된 관리체계이다. 즉, 인적자원관리는 조직체의 인적자원(human resource)을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정이다. 인적자원은 조직체의 목표를 달성하기 위한 가장 중요한 요소이며, 인적자원관리는 이러한 인적자원을 효율적으로 확보, 개발, 활용, 유지하여 조직의 생산성과 효과성을 높이는 것이 주된 목적이다. 따라서 인적자원관리는 조직의 경쟁력 확보와 성과 향상의 핵심이 되는 ...2024.11.14
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ADL차팅2024.12.141. 불충분한 질적 간호 1.1. 문제 상황 확인 1.1.1. 간호사의 활력징후 측정 프로토콜 미준수 간호사의 활력징후 측정 프로토콜 미준수는 간호의 질적 수준 저하의 주요 원인이다. 신규간호사 A는 프로토콜에 따라 정확한 활력징후 측정을 하고 있었지만, 선임간호사 B는 간편성과 빨리 퇴근하기 위해 체온측정을 피부 촉지로만 하고 호흡 수 측정도 생략하는 등 편법을 강요하였다. 이에 신규간호사 A는 혼란을 느끼게 되었다. 병동 간호사들은 자신의 편의를 위해 혈압 측정 시 청진기를 사용하지 않고 맥박 촉지로만 하는 등 활력징후 ...2024.12.14