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안심통합병동 만들기2024.10.051. 간호·간병 통합서비스의 개요 1.1. 간호·간병 통합서비스의 정의 간호·간병 통합서비스는 병원에서 간병인을 고용하거나 가족이 간병할 필요 없이 병원의 간호인력이 종합적인 간병서비스를 제공하는 제도이다. 즉, 간호사가 입원 병상의 전문 간호서비스를 24시간 전담하고, 간호조무사는 간호사와 함께 보조 역할을 수행하여 개인적으로 간병인을 두거나 보호자가 환자를 돌보지 않고도 입원생활을 편안하게 유지할 수 있게 해주는 서비스이다. 1.2. 간호·간병 통합서비스의 목적 간호·간병 통합서비스의 목적은 간병비를 낮추고 의료서비스의 질을 ...2024.10.05
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간호간병통합병동 감염관리규정2024.10.041. 간호·간병통합서비스 개요 1.1. 실시 근거 간호·간병통합서비스의 실시 근거는 의료법 제4조의2(간호·간병통합서비스 제공 등), 동법 시행규칙 제1조의4(간호·간병통합서비스의 제공 환자 및 제공기관), 제1조의5(간호·간병통합서비스의 제공 절차)에 있다"이다. 이에 따르면 의료법에 근거하여 간호·간병통합서비스를 제공할 수 있는 대상기관과 환자, 제공 절차 등이 규정되어 있다. 1.2. 실시 목적 간호·간병통합서비스의 실시 목적은 두 가지로 볼 수 있다. 첫째, 간호·간병통합서비스 사업(이하 '사업'이라 한다)을 전국의 ...2024.10.04
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보건의료법 간호정책 및 최신동향2024.10.011. 간호 인력 기준 개선과 불법의료기관 근절 필요성 1.1. 간호사 법정 정원 미준수 병원 현황 최근 5년간 간호사 법정 정원 미준수 병원급 이상 의료기관은 7147곳에 달했다. 이는 국내 병원의 약 30%가 간호사 인력이 법정 기준보다 적다는 것을 의미한다. 간호사 정원 기준을 충족하지 못한 의료기관이 이토록 많은 것은 현행 의료법상 간호사 정원 기준이 불명확하고 실효성 있는 행정처분이 이루어지지 않고 있기 때문이다. 실제로 최근 7년간 행정처벌이 내려진 병원은 단 150곳에 불과한 실정이다. 따라서 의료기관 내 간호인력의 충...2024.10.01
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간호간병 통합서비스 이용여부에 따른 의료이용 현황과 재입원률 차이2024.10.221. 간호·간병통합서비스 개요 1.1. 실시 근거 간호·간병통합서비스의 실시 근거는 의료법 제4조의2(간호·간병통합서비스 제공 등)와 동법 시행규칙 제1조의4(간호·간병통합서비스의 제공 환자 및 제공기관), 제1조의5(간호·간병통합서비스의 제공 절차)에 명시되어 있다. 의료법 제4조의2에 따르면, 간호·간병통합서비스는 보건복지부령으로 정하는 입원 환자를 대상으로 보호자나 간병인이 상주하지 아니하고 간호사, 간호조무사 및 간병지원인력에 의하여 포괄적으로 제공되는 입원서비스를 의미한다. 이에 따라 간호·간병통합서비스의 제공 환자 및...2024.10.22
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간호간병 통합서비스 이용여부에 따른 의료이용 현황과 재입원률 차이에 대한 논문 분석2024.10.221. 서론 1.1. 간호·간병통합서비스 사업 실시 근거 간호·간병통합서비스 사업 실시 근거는 의료법 제4조의2(간호·간병통합서비스 제공 등)와 동법 시행규칙 제1조의4(간호·간병 통합서비스의 제공 환자 및 제공기관), 제1조의5(간호·간병통합서비스의 제공 절차)에 명시되어 있다. 의료법 제4조의2에 따르면 의료기관은 간호·간병통합서비스를 제공할 수 있으며, 동법 시행규칙에서는 간호·간병통합서비스 제공 대상 환자와 제공기관의 기준을 구체적으로 명시하고 있다. 이를 통해 간호·간병통합서비스가 법적 근거를 가지고 실시되고 있음을 알 수...2024.10.22
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보건의료팀내 업무조정및 협력의 중요성과 간호사의 역할과 기능2024.10.271. 서론 1.1. 보건의료팀 내 업무조정의 중요성 보건의료팀 내 업무조정의 중요성은 다음과 같다. 보건의료조직은 사람의 생명을 다루는 일을 하고 있기 때문에 조직의 구조나 협력 면에 있어서 일반조직과는 매우 다른 특징들을 가지고 있다. 조직을 구성하고 있는 구조와 기술, 일과 사람들 사이에서 상호작용이 잘 이루어지는 조직은 일의 효율성도 높게 나타나지만, 그렇지 못한 조직은 효율성도 떨어지고 여러 가지 부작용도 많이 발생하게 된다. 예를 들어, 병원이라는 의료조직을 구성하고 있는 사람들의 집단인 의사, 간호사, 약사, 의료기사...2024.10.27
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COVID-19 상황에서 간호 ․ 간병통합서비스병동 간호사의 감염관리수행 영향요인2024.09.291. 간호·간병 통합서비스 개요 1.1. 간호·간병통합서비스 개념 및 배경 간호·간병통합서비스는 적정 간호인력 배치를 통한 팀 간호체계의 총체적인 전문간호 제공과 병동환경 개선 및 환자 안전관리 등 간호·간병통합서비스 제공에 필요한 여건을 갖춘 병동에서 제공하는 입원서비스를 의미한다. 간호인력을 늘리고 병실환경을 개선해 보호자나 개인간병인 없이 병원의 전담 간호인력이 24시간 환자에게 전문적인 간호·간병의료 서비스를 제공하는 것이다. 간호·간병통합서비스는 병동 단위로 제공하며(간호·간병통합서비스병동 별도 운영) 간호에 필요한 모든...2024.09.29
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우리나라의 간호정책2024.10.091. 우리나라 간호정책 현황 1.1. 간호정책 현황 및 과제 1.1.1. 간호정책 선포식과 간호정책 5대 과제 간호정책 선포식은 국민건강 증진과 간호의 성공적인 미래 창조를 위한 정책 과제와 대안을 제시하기 위한 자리로 2009년 '국민과 함께한 간호 100년, 건강한 대한민국을 만들겠다.'는 슬로건으로 시작하였다. 2019년 간호정책 선포식은 '간호법 제정으로, 전근대적인 보건의료체계를 혁신하겠습니다.'를 슬로건으로 다음과 같은 간호정책 5대 중점과제를 제시하였다. 첫째, 간호법 제정으로 국민과 환자를 위한 예방과 건강증진 ...2024.10.09
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경력개발의계획방법과 경력배라제도에 대한 효과2024.11.141. 인적자원관리 1.1. 인적자원관리의 정의 인적자원관리란 조직체에서 관리자들이 구성원을 관리하는 것과 관련된 철학, 제도, 기술이 합쳐진 통합된 관리체계이다. 즉, 인적자원관리는 조직체의 인적자원(human resource)을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정이다. 인적자원은 조직체의 목표를 달성하기 위한 가장 중요한 요소이며, 인적자원관리는 이러한 인적자원을 효율적으로 확보, 개발, 활용, 유지하여 조직의 생산성과 효과성을 높이는 것이 주된 목적이다. 따라서 인적자원관리는 조직의 경쟁력 확보와 성과 향상의 핵심이 되는 ...2024.11.14
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피시본 다이어그램2024.11.071. 안전과 간호 질 향상 1.1. 필요성, 중요성, 원리, 원칙 현재 의료시스템은 의료 제공에 필요한 모든 구성 요소들이 상호의존적으로 설계된 복합적인 구조이다. 이러한 복합적인 조직구조는 환자의 건강 문제 해결이라는 공동목표를 향해 유기적인 체계로 통합, 조정되어 운영될수록 환자가 받는 서비스는 안전하고 질적으로 되기 쉽다. Institute of Medicine(이하 IOM)은 안전과 의료서비스의 질 향상을 위해 보건 의료인들은 새로운 역할과 책임을 인식하고 건강 관련 전문가들이 가져야 할 역량으로 환자 중심간호, 팀워크...2024.11.07
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