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간호 인적자원 관리2024.10.011. 서론 1.1. 간호인적자원관리의 중요성 의료조직에서 간호인력이 차지하는 비중이 높기 때문에 간호인적자원관리의 중요성이 부각되고 있다"". 간호인적자원관리를 통해 간호의 질을 높일 뿐만 아니라 보건의료조직 전체의 효율성을 향상시킬 수 있기 때문이다"". 특히 간호관리자의 의사결정은 환자간호제공, 조직목표 달성을 위한 계획, 조직운영과 관리, 자원배분 등 다양한 영역에서 이루어지므로 간호인적자원관리에 있어 매우 중요한 기능이라고 할 수 있다"". 따라서 간호관리자의 의사결정 상황을 중심으로 의사결정에서의 참여정도와 관련 변인들을...2024.10.01
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보건의료법규 국내외 최신 보건 정책 변화 분석 보고서2024.10.051. 간호 인력 기준 미준수 현황 1.1. 간호사 정원 기준 미준수 병원 현황 최근 5년간 간호사 법정 정원 미준수 병원급 이상 의료기관은 7147곳에 달했다. 이는 국내 병원의 약 30%가 간호사 인력이 법정 기준보다 적다는 것을 의미한다. 구체적으로 살펴보면, 최근 7년간 행정처분이 내려진 병원은 150곳에 불과한 실정이다. 이처럼 의료기관이 법적 기준을 충족시키지 않더라도 즉각적인 발견이 힘들며, 행정처분 또한 미흡한 상황이다. 또한 간호관리료 차등제에서도 간호인력 35명을 갖춰야 하는 병원이 6명만 갖추고도 제일 낮은 7등...2024.10.05
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간호관리학 과도한 업무부담 관련한 문제해결방안2024.10.081. 간호관리학 실습 보고서 1.1. 입·퇴원 관리 1.1.1. 사례 제시 및 문제 규명 OOO 간호사가 2021년 8월 23일에 oo병원 1병동에서 환자 입원생활 안내를 하는 과정에서 환자의 사생활 보호와 충분한 설명이 이루어지지 않았다"" 이는 환자에게 입원생활 안내를 하는 과정에서 환자의 사생활 보호와 충분한 입원 안내 설명이 이루어지지 않았음을 보여준다"" 문제를 일으키는 원인은 간호사는 입원생활 안내 외에도 약물 투여와 같은 다른 업무가 많았고, 시간에 쫓기는 상황이었다"" 이로 인해 입원생활 안내를 할 충분한 시간이 ...2024.10.08