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이직사유2024.09.131. 간호사 이직 현황 1.1. 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률 병원간호사 이직률은 매년 높아지고 있다. 특히 상급종합병원 간호사의 이직이 늘어나는 추세이다. 병원 규모가 큰 상급종합병원보다 상대적으로 작은 규모의 200병상 미만 병원과 200-399병상 병원의 신규간호사 초임연봉이 낮아 이직률이 높다. 연도별로 살펴보면 2018년에는 전체 간호사 대비 15.55%의 이직률을 보였으며, 이중 1~3년차 저연차 간호사가 2/3를 차지하였다. 이처럼 신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스의 질 향상을 위한 숙련 형성을...2024.09.13
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간호법에 대한 생각2024.10.021. 간호법 제정의 필요성 1.1. 환자 안전을 위한 적정 간호사 확보와 배치 우리나라의 간호사 인력 현황을 살펴보면 국민 1인당 연간 외래진료 횟수가 OECD 국가 중 가장 많고, 평균 입원일수 또한 OECD 평균의 2.5배에 이르러 의료기관 이용률이 매우 높은 편이다. 하지만 이에 비해 인구 천 명당 의료기관 근무 간호사 수는 OECD 평균의 절반에도 미치지 못하는 실정이다. 간호사 면허를 가진 사람은 많지만 실제로 의료기관에서 근무하는 간호사의 수가 턱없이 부족한 것이 현실이다. 이로 인해 간호사들의 이직 경험률이 매우 ...2024.10.02
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보건의료법규 국내외 최신 보건 정책 변화 분석 보고서2024.10.051. 간호 인력 기준 미준수 현황 1.1. 간호사 정원 기준 미준수 병원 현황 최근 5년간 간호사 법정 정원 미준수 병원급 이상 의료기관은 7147곳에 달했다. 이는 국내 병원의 약 30%가 간호사 인력이 법정 기준보다 적다는 것을 의미한다. 구체적으로 살펴보면, 최근 7년간 행정처분이 내려진 병원은 150곳에 불과한 실정이다. 이처럼 의료기관이 법적 기준을 충족시키지 않더라도 즉각적인 발견이 힘들며, 행정처분 또한 미흡한 상황이다. 또한 간호관리료 차등제에서도 간호인력 35명을 갖춰야 하는 병원이 6명만 갖추고도 제일 낮은 7등...2024.10.05
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간호법2024.10.051. 간호법 제정 필요성 1.1. 간호사 부족과 과도한 업무로 인한 간호 서비스의 질 저하 우리나라 간호사 평균 근무 연수는 7년 5개월에 불과하다. 이처럼 간호사들이 많이 떠나기 때문에 활동하는 간호사가 부족하고 그나마도 대부분 30살 전으로 사직해 숙련된 간호사는 더더욱 부족해지는 현실이다. 이로 인해 간호 서비스의 질과 환자의 안전에도 적신호가 켜진다. 병원 간호 인력은 계속해서 부족한 상황이다. 2021년 기준 우리나라 총 간호사 수는 380,000명 수준이지만, 이는 의사 수의 3.5배에 달하는 규모다. 그러나 현실적...2024.10.05
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노인 대상자와 관련된 보건의료체계와 노인건강서비스2024.10.231. 보건의료정책 분석 1.1. 질병정책 1.1.1. 호스피스·완화의료 서비스 말기환자 또는 임종과정에 있는 환자와 그 가족으로서 호스피스·완화의료 이용을 희망하는 사람에게 적정한 통증관리 등 삶의 질 향상을 위한 서비스를 제공한다. 다양한 유형의 호스피스 보건의료사업을 실시하고, 호스피스·완화의료 대상 환자와 그 가족을 위한 교육프로그램을 개발한다. 이를 통해 삶의 마지막 단계에 있는 말기암 환자와 그 가족의 고통을 덜어주고, 편안한 임종을 맞이할 수 있도록 돕는 것이다. 또한 이러한 호스피스·완화의료 서비스의 확대 및 질 향...2024.10.23
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간호조무사 신입2024.10.141. 간호학과 지원 동기와 주요 이슈 1.1. 간호학과 지원 동기 나는 늦게나마 간호학과에 지원하게 된 동기가 회사 생활을 하면서 느낀 성장의 한계와 봉사활동 경험에 있다. 학창 시절 봉사활동을 통해 의료진들의 친절한 태도와 환자들의 안타까운 처지에 큰 인상을 받았다. 그 경험을 통해 특히 간호사가 환자들에게 희망과 위안을 주는 존재라는 것을 깨달았다. 이후 회사 생활에서 자신의 성장보다는 조직을 위해 움직이는 부품과 같은 느낌을 받으면서 삶의 의미를 찾지 못하게 되었다. 이에 나는 사람들의 생명을 다루는 간호사라는 직업을 통해 ...2024.10.14
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간호법 처우개선2024.09.251. 간호사 근무환경 및 처우 개선 필요성 1.1. 간호사 처우 개선을 위한 간호법 제정 추진 간호사 처우 개선을 위한 간호법 제정 추진은 장기간 간호계에서 지속적으로 요구해왔던 사항이다. 사실 간호법 제정에 대한 간호계의 노력은 2000년 의약분업 이후 20여 년간 계속되어 왔다. 그러나 그동안 간호법 제정이 번번이 무산되었는데, 그 이유는 의료계의 반대에 부딪혔기 때문이었다. 하지만 2020년 코로나19 팬데믹이 발생하면서 간호사의 역할이 크게 부각되었고, 간호사의 열악한 근무환경과 처우에 대한 관심이 높아졌다. 이에 따라 ...2024.09.25
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간호관리 인력부족2024.10.081. 간호인력 부족의 현황과 문제점 1.1. 간호사 수급 불균형 현상 OECD 대비 한국의 간호사 수 연평균 증가율은 5.8%로 OECD 평균 1.2%보다 높고, 인구 십만 명당 간호대 졸업자 수는 OECD 평균 35.7명보다 높은 43.1명으로 나타났다. 하지만 인구 천 명당 간호사 수는 3.5명으로 OECD 평균 7.2명보다 두 배 가량 낮으며 OECD 평균 대비 약 4배 이상 업무량이 많은 것으로 파악되고 있다. 이는 간호사 수의 증가에도 불구하고 여전히 간호사 수급의 불균형 현상이 나타나고 있음을 보여준다. 즉, 한국은 간...2024.10.08
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미래의 간호사 편지2024.11.131. 간호 리더십의 발휘 1.1. 차세대 간호사의 정치입문 지원 차세대 간호사의 정치입문 지원은 간호계의 정치세력화를 위해 매우 중요하다. 간호계 리더인 김희걸 회장은 이를 위해 적극적인 행보를 이어가고 있다. 김희걸 회장은 현재 대한간호정우회 회장으로 재직하며, 차세대 간호사들의 정치 입문을 지원하고자 노력하고 있다. 그는 "중견간호사 리더십트레이닝 만큼이나 젊은 간호사들의 정치에 대한 관심이 장기적인 간호계 정치세력화를 위해 중요하다"고 강조했다. 젊은 간호사들의 정치에 대한 관심을 높이고, 이들의 정치적 입문을 지원하는...2024.11.13
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성심당 서비스 리더십 발휘사례2024.11.291. 서론 간호는 고도의 전문성을 가진 다양한 직종의 사람들이 상호 협력하는 조직체이다. 이 중 간호조직은 병원 내 가장 큰 전문 인력 집단으로 전체 의료 인력의 약 40～60%를 차지하고 있으며, 의료소비자들에게 직/간접 서비스를 제공하는 주체이다. 간호 인력을 효율적으로 구성하고 체계적으로 활용하는 것은 간호사들의 직무만족도를 향상시키고 환자와 보호자들의 다양한 요구에 부응하여 양질의 간호서비스를 제공할 뿐만 아니라 조직의 생산성 및 이미지 향상에 직접적인 영향을 미친다. 간호사들은 간호조직 내에서 대부분 간호단위를 중심으로...2024.11.29
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