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이직사유2024.09.131. 간호사 이직 현황 1.1. 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률 병원간호사 이직률은 매년 높아지고 있다. 특히 상급종합병원 간호사의 이직이 늘어나는 추세이다. 병원 규모가 큰 상급종합병원보다 상대적으로 작은 규모의 200병상 미만 병원과 200-399병상 병원의 신규간호사 초임연봉이 낮아 이직률이 높다. 연도별로 살펴보면 2018년에는 전체 간호사 대비 15.55%의 이직률을 보였으며, 이중 1~3년차 저연차 간호사가 2/3를 차지하였다. 이처럼 신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스의 질 향상을 위한 숙련 형성을...2024.09.13
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보건의료법규 국내외 최신 보건 정책 변화 분석 보고서2024.10.051. 간호 인력 기준 미준수 현황 1.1. 간호사 정원 기준 미준수 병원 현황 최근 5년간 간호사 법정 정원 미준수 병원급 이상 의료기관은 7147곳에 달했다. 이는 국내 병원의 약 30%가 간호사 인력이 법정 기준보다 적다는 것을 의미한다. 구체적으로 살펴보면, 최근 7년간 행정처분이 내려진 병원은 150곳에 불과한 실정이다. 이처럼 의료기관이 법적 기준을 충족시키지 않더라도 즉각적인 발견이 힘들며, 행정처분 또한 미흡한 상황이다. 또한 간호관리료 차등제에서도 간호인력 35명을 갖춰야 하는 병원이 6명만 갖추고도 제일 낮은 7등...2024.10.05
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간호법 처우개선2024.09.251. 간호사 근무환경 및 처우 개선 필요성 1.1. 간호사 처우 개선을 위한 간호법 제정 추진 간호사 처우 개선을 위한 간호법 제정 추진은 장기간 간호계에서 지속적으로 요구해왔던 사항이다. 사실 간호법 제정에 대한 간호계의 노력은 2000년 의약분업 이후 20여 년간 계속되어 왔다. 그러나 그동안 간호법 제정이 번번이 무산되었는데, 그 이유는 의료계의 반대에 부딪혔기 때문이었다. 하지만 2020년 코로나19 팬데믹이 발생하면서 간호사의 역할이 크게 부각되었고, 간호사의 열악한 근무환경과 처우에 대한 관심이 높아졌다. 이에 따라 ...2024.09.25
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간호법 제정 배경 및 근거2024.11.041. 간호법이란? 1.1. 간호법의 정의 간호법은 전체적으로 임금과 근무환경 등 간호사 처우 개선을 위한 내용을 담고 있는 법안이다. 지역 공공의료와 지역사회 통합돌봄을 위한 간호정책과 간호 인력 확보에 대한 국가와 지방정부의 책임을 명확히 규정하고, 노인·장애인 등에게 요구되는 간호·돌봄 제공체계를 법제화하는 것이 그 목적이다. 대한민국의 현행 법규상에서는 의료법, 보건의료인력지원법에서 간호사와 간호 보조 인력을 교육, 양성하여 국민에게 질 높은 간호서비스를 제공하기 위한 것을 다루고 있다. 즉, 간호법은 국민건강과 환자안전을 ...2024.11.04
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간호실무처우개선 보건정책 해결방안2024.11.011. 간호정책 추진 현황과 과제 1.1. 간호사 근무환경 및 처우 개선대책 1.1.1. 간호서비스 수가 개선 및 간호사 처우개선 연계 간호서비스 수가 개선 및 간호사 처우개선 연계는 간호사의 근무환경과 처우 개선을 위한 주요 정책 중 하나이다. 보건복지부는 간호서비스에 대한 건강보험 수가(간호관리료) 개선에 따른 추가 수익금을 간호사 처우개선에 사용하도록 가이드라인을 마련하고, 이행 사항을 모니터링하고 있다. 구체적으로, 간호관리료 차등제 산정기준을 병상 수에서 환자 수 기준으로 개정함에 따라 발생하는 간호관리료 추가 수익분...2024.11.01
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노인 대상자와 관련된 보건의료체계와 노인건강서비스2024.10.231. 보건의료정책 분석 1.1. 질병정책 1.1.1. 호스피스·완화의료 서비스 말기환자 또는 임종과정에 있는 환자와 그 가족으로서 호스피스·완화의료 이용을 희망하는 사람에게 적정한 통증관리 등 삶의 질 향상을 위한 서비스를 제공한다. 다양한 유형의 호스피스 보건의료사업을 실시하고, 호스피스·완화의료 대상 환자와 그 가족을 위한 교육프로그램을 개발한다. 이를 통해 삶의 마지막 단계에 있는 말기암 환자와 그 가족의 고통을 덜어주고, 편안한 임종을 맞이할 수 있도록 돕는 것이다. 또한 이러한 호스피스·완화의료 서비스의 확대 및 질 향...2024.10.23
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간호법에 대한 생각2024.10.021. 간호법 제정의 필요성 1.1. 환자 안전을 위한 적정 간호사 확보와 배치 우리나라의 간호사 인력 현황을 살펴보면 국민 1인당 연간 외래진료 횟수가 OECD 국가 중 가장 많고, 평균 입원일수 또한 OECD 평균의 2.5배에 이르러 의료기관 이용률이 매우 높은 편이다. 하지만 이에 비해 인구 천 명당 의료기관 근무 간호사 수는 OECD 평균의 절반에도 미치지 못하는 실정이다. 간호사 면허를 가진 사람은 많지만 실제로 의료기관에서 근무하는 간호사의 수가 턱없이 부족한 것이 현실이다. 이로 인해 간호사들의 이직 경험률이 매우 ...2024.10.02
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간호법2024.10.051. 간호법 제정 필요성 1.1. 간호사 부족과 과도한 업무로 인한 간호 서비스의 질 저하 우리나라 간호사 평균 근무 연수는 7년 5개월에 불과하다. 이처럼 간호사들이 많이 떠나기 때문에 활동하는 간호사가 부족하고 그나마도 대부분 30살 전으로 사직해 숙련된 간호사는 더더욱 부족해지는 현실이다. 이로 인해 간호 서비스의 질과 환자의 안전에도 적신호가 켜진다. 병원 간호 인력은 계속해서 부족한 상황이다. 2021년 기준 우리나라 총 간호사 수는 380,000명 수준이지만, 이는 의사 수의 3.5배에 달하는 규모다. 그러나 현실적...2024.10.05
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코로나19와 우리나라 보건 간호2024.11.061. 코로나바이러스감염증-19사태와 대응에 대한 평가 1.1. 우리나라의 대처 우리나라의 대처는 질병관리본부-중앙방역대책본부와 보건복지부-중앙사고수습본부가 중심이 되어 다학제적 팀을 이루어 코로나19에 대응했다"" 중국 우한에서 보고된 코로나19는 초기에 '제1급감염병 신종감염병 증후군'을 적용하여 대응함으로써 조기 인지와 발생양상 파악, 신속한 역학조사, 환자와 접촉자 관리, 환경관리를 통해 전염의 확산을 줄였다"" 질병관리본부는 중앙방역대책본부를 운영하며 역학조사, 방역, 긴급상황 대응 등을 지원했고, 보건복지부는 중앙사고수습...2024.11.06
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국내외간호법비교2024.11.061. 간호법 제정의 필요성 1.1. 간호사 처우 개선의 필요성 간호사 처우 개선의 필요성은 크게 두 가지로 볼 수 있다. 첫째, 간호사들의 과도한 업무량으로 인한 문제이다. 코로나19 팬데믹으로 인해 감염의 위험성과 더불어 열악한 근무환경과 과도한 업무가 직무 스트레스로 이어졌고, 이는 결과적으로 환자들의 의료 서비스에 차질을 초래하였다. 특히 2021년 부산에서 발생한 간호직 공무원의 자살 사건은 이러한 문제를 단적으로 보여주었다. 둘째, 간호사들의 낮은 처우와 제도적 한계이다. 우리나라의 간호사들은 아직도 1944년 제정된 조...2024.11.06
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