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국내외 보건정책2024.09.161. 국내 간호정책과 정책 대응 1.1. 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책 1.1.1. 간호사 근무환경 개선 보건복지부는 2018년 3월 20일 「간호사 근무환경 및 처우 개선 대책」을 발표하여 간호사들이 일하기 좋은 병원환경을 조성하기 위한 정책을 마련하였다. 이 대책에 따르면 간호사 근무환경 개선을 위해 다음과 같은 내용을 포함하고 있다. 첫째, 간호사 처우개선을 위한 제도적 기반을 조성하고자 한다. 의료기관이 간호서비스에 대한 건강보험 수가(간호관리료)를 간호사 처우개선에 사용하도록 가이드라인을 마련하였다. 이를 통해 ...2024.09.16
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대중들이 간호사하면 생각하는것2024.09.241. 간호사의 역할과 이미지에 대한 분석 1.1. 대중매체에 나타난 간호사의 역할 수행 1.1.1. 남자 간호사의 역할과 이미지 남자 간호사의 역할과 이미지는 대중매체에서 다양하게 나타나고 있다. 다큐멘터리 <다큐 3일> '대학병원 남자 간호사_미스터 나이팅게일'에 따르면, 남자 간호사는 아직 대중에게 생소한 존재로 인식되고 있다. 환자들은 남자 간호사를 처음 접하는 경우가 많아 원활한 간호 서비스 제공에 어려움을 겪는다고 한다. 특히 일반병동에 근무하는 남자 간호사의 경우, 환자들이 여성 간호사를 찾는 경우가 있어 업무 수...2024.09.24
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코로나19 전후 OECD 국가 보건의료체계 효율성 비교 분석 논문 작성해야함 서론 1. 연구의 필요성 2. 연구 목적2024.10.051. 서론 1.1. 연구의 필요성 전문간호사 수요 급증 우리나라는 초고령사회 진입까지 불과 7년밖에 남지 않았다. 고령화 사회가 닥쳐오고 만성질환 환자들이 증가하는 것은 예전보다 간호인력이 더 필요하다는 것을 뜻한다. 물론 양적인 간호인력뿐만 아니라 국민의 의료 공공 서비스의 질 향상 요구도 올라갔다. 환자들의 안전과 감염관리 강화 등 국민이 요구하는 간호 서비스가 더욱 다양해지고 있다. 이러한 요구에 맞게 국가는 다양한 보건 의료분야의 정책(병간호 통합서비스, 방문간호 확대, 국가 치매 책임제 시행 등)을 내놓고 있지만, 지금까...2024.10.05
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우리나라의 간호정책2024.10.091. 우리나라 간호정책 현황 1.1. 간호정책 현황 및 과제 1.1.1. 간호정책 선포식과 간호정책 5대 과제 간호정책 선포식은 국민건강 증진과 간호의 성공적인 미래 창조를 위한 정책 과제와 대안을 제시하기 위한 자리로 2009년 '국민과 함께한 간호 100년, 건강한 대한민국을 만들겠다.'는 슬로건으로 시작하였다. 2019년 간호정책 선포식은 '간호법 제정으로, 전근대적인 보건의료체계를 혁신하겠습니다.'를 슬로건으로 다음과 같은 간호정책 5대 중점과제를 제시하였다. 첫째, 간호법 제정으로 국민과 환자를 위한 예방과 건강증진 ...2024.10.09
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간호사 근무 환경 및 처우 개선 방안2024.11.201. 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책 1.1. 개요 보건복지부는 간호사의 근무환경과 처우 개선을 위해 「간호사 근무환경 및 처우 개선 대책」을 발표하였다. 이는 간호사들이 일하기 좋은 병원환경을 조성하여 의료기관 활동 간호사를 확충하고 궁극적으로 의료서비스 질을 제고하기 위한 목적으로 마련되었다. 주요 내용으로는 간호사 처우개선을 위한 제도적 기반 마련, 야간근무에 대한 보상 강화 및 근무환경 개선, 과중한 3교대제 개선을 위한 근무형태 다양화 지원, 태움 근절 등 인권침해 방지, 간호인력 확충 및 전문성 강화, 간호서비스 질...2024.11.20
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간호학개론 문제2024.12.021. 간호학 개론 1.1. 간호학 교육기관의 변천 간호학 교육기관의 변천은 다음과 같다. 간호사 양성을 위한 교육기관은 시대에 따라 그 명칭과 양상이 변화해왔다. 초기에는 간호사 양성소 형태로 시작되었으며, 이후 간호학교, 고등간호학교, 간호고등기술학교 등으로 발전하였다. 특히 1951년 국민의료령 제정 이후에는 보건부장관 지정 간호학교 졸업자에게 간호사 면허가 교부되면서 간호교육이 제도화되었다. 1970년대 들어서는 4년제 대학교의 간호학과가 설립되면서 간호교육이 고학력화되었고, 1980년대부터는 간호대학이 설립되어 간호교육...2024.12.02
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간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 개선방안을 분석하고 기술2024.11.151. 간호사 이직의 요인과 조직에 미치는 영향 1.1. 간호사 이직의 요인 1.1.1. 개인적 요인 개인적 요인으로는 간호사의 결혼, 임신, 출산, 육아 등과 같은 가정 및 가족 관련 요인이다. 특히 여성 근로자가 다수인 간호직에서 이러한 개인적 사유로 인한 이직이 높은 편이다. 실제 국내 간호사 이직 사유 조사 결과, "결혼, 출산 및 육아"가 이직 원인의 15.9%를 차지할 정도로 중요한 개인적 요인이다. 또한 신규 간호사의 경우 체력 저하와 적성 부족 등으로 인해 이직을 고려하는 경향이 있다. 업무에 대한 적응 부족, 자존...2024.11.15