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열악한 업무환경 간호진단2024.09.121. 간호관리학 실습 사례연구 1.1. 병동 내 자원 관리에 대한 문제 사정 1.1.1. 인적 자원 부족 병동 내 인적 자원 부족은 열악한 근무환경을 야기하는 주요 요인 중 하나이다. 우선 이송 기사 인력이 부족한 것으로 나타났는데, 병동에 배치된 이송 기사는 1명뿐이며 간호조무사가 대신 이송 업무를 수행하는 경우가 많았다. 이는 간호조무사의 본래 업무 수행을 방해하여 환자들의 불만을 초래하였다. 또한 간호조무사의 수도 2명에 그쳐 인력이 부족한 상황이었다. 이러한 인적 자원 부족으로 인해 간호사들의 업무 부담이 증가하게 되...2024.09.12
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간호연구계획서 만족도2024.09.201. 간호근무환경에 따른 간호사의 서비스 질과 환자의 간호서비스 만족도의 관계 1.1. 서론 1.1.1. 연구의 필요성 최근 노인인구와 만성 질환자의 증가로 의료 서비스의 질적 개선에 대한 사회적 요구가 증가하는 추세로 높은 간호역량을 지닌 간호 인력에 대한 요구도가 증가하고 있다. 간호사는 병원인력의 40%를 차지하고 있으며 의사와 더불어 양질의 의료서비스를 제공하는 핵심인력으로, 병원에서는 전문적인 역량을 갖춘 간호 인력을 확보하고 유지하는 것이 매우 중요하다고 할 수 있다. 그러나 국내 간호사 이직률은 매우 높은 실정이며,...2024.09.20
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간호실무 리더십2024.09.251. 서론 오늘날 병원을 둘러싼 대내외적 경영환경이 급변하면서 서비스 경쟁력이 가속화되고 일반인들의 의료의 질에 대한 관심과 요구도가 증가하고 있다. 이에 따라 병원 또한 일반 기업들이 구사하는 경영전략을 적극적으로 도입하고 있는 중이다. 특히나 병원은 다양한 구성원들로 이루어진 노동집약적 특성을 가지고 있어 인적자원관리에 중점을 두고 있다. 이에 따라 조직의 성장과 발전을 위해 병원 환경을 주도해 나갈 수 있는 리더의 역할이 매우 중요해졌으며, 병원 내 간호조직에서도 효율적이고 질적인 의료서비스 제공에 중추적인 역할을 할 수 있는...2024.09.25
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직무스트레스 지역사회2024.09.191. 갈등관리 1.1. 갈등의 기본개념 갈등(conflict)은 인간 활동이나 관계형성 과정에서 발생되는 대립·분쟁 및 불일치 상태에서 유발되는 심리적 좌절, 욕구좌절의 총체이다. 어떤 개인이나 집단이 다른 사람이나 집단과의 상호작용이나 활동으로 상대적 손실을 지각하게 되면 대립·다툼·적대감이 발생하는 행동의 한 형태로 나타난다. 조직은 여러 부서와 집단으로 구성되어 있고 상호작용을 하면서 목표달성에 기여하고 있으며, 다양한 배경과 관심을 가지고 있는 인간으로 구성되어 있기 때문에 갈등은 불가피하다. 갈등이 적절히 관리되지 않으면...2024.09.19
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간호관리과정 인력부족2024.10.081. 간호사 인력 부족과 지역 불균형 1.1. 간호사 인력 부족 현황 및 문제점 우리나라는 2000년대 들어서면서 간호사 인력의 부족현상을 인식하고 이를 개선하기 위한 대응방안의 일환으로 2008년 신규간호사 공급을 늘리기 위한 간호학과 신설과 정원확대를 추진하였다. 이후 간호사 인력은 지속적인 증가추이를 보여 왔으며, 향후 공급과잉으로 양성되는 인력에 대한 대응방안 문제와 사회적 비용 문제도 적지 않을 것이 예상된다. 하지만 이러한 간호사 인력 공급량 증가에도 불구하고 의료현장에서는 여전히 간호사 부족을 호소하고 있다. 202...2024.10.08
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간호간병통합서비스와 간호필요도2024.08.201. 서론 1.1. 간호·간병통합서비스 개요 간호·간병통합서비스는 적정 간호인력 배치에 의해 팀 간호체계를 구성하고, 병동 환경 개선 및 환자 안전관리 등 병동 운영지침에 따라 간호·간병통합서비스 제공에 필요한 여건을 갖춘 간호·간병통합서비스 병동에서 입원환자에게 충실한 케어가 가능한 포괄적 간호를 제공하는 입원서비스를 의미한다. 간호·간병통합서비스는 의료법 제4조의2(간호·간병통합서비스 제공 등), 동법 시행규칙 제1조의4(간호·간병통합서비스의 제공 환자 및 제공기관), 제1조의5(간호·간병통합서비스의 제공 절차)에 따라 실시...2024.08.20