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이직사유2024.09.131. 간호사 이직 현황 1.1. 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률 병원간호사 이직률은 매년 높아지고 있다. 특히 상급종합병원 간호사의 이직이 늘어나는 추세이다. 병원 규모가 큰 상급종합병원보다 상대적으로 작은 규모의 200병상 미만 병원과 200-399병상 병원의 신규간호사 초임연봉이 낮아 이직률이 높다. 연도별로 살펴보면 2018년에는 전체 간호사 대비 15.55%의 이직률을 보였으며, 이중 1~3년차 저연차 간호사가 2/3를 차지하였다. 이처럼 신규간호사의 높은 이직률은 환자안전과 의료서비스의 질 향상을 위한 숙련 형성을...2024.09.13
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간호연구계획서 만족도2024.09.201. 간호근무환경에 따른 간호사의 서비스 질과 환자의 간호서비스 만족도의 관계 1.1. 서론 1.1.1. 연구의 필요성 최근 노인인구와 만성 질환자의 증가로 의료 서비스의 질적 개선에 대한 사회적 요구가 증가하는 추세로 높은 간호역량을 지닌 간호 인력에 대한 요구도가 증가하고 있다. 간호사는 병원인력의 40%를 차지하고 있으며 의사와 더불어 양질의 의료서비스를 제공하는 핵심인력으로, 병원에서는 전문적인 역량을 갖춘 간호 인력을 확보하고 유지하는 것이 매우 중요하다고 할 수 있다. 그러나 국내 간호사 이직률은 매우 높은 실정이며,...2024.09.20
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코로나19 전후 OECD 국가 보건의료체계 효율성 비교 분석 논문 작성해야함 서론 1. 연구의 필요성 2. 연구 목적2024.10.051. 서론 1.1. 연구의 필요성 전문간호사 수요 급증 우리나라는 초고령사회 진입까지 불과 7년밖에 남지 않았다. 고령화 사회가 닥쳐오고 만성질환 환자들이 증가하는 것은 예전보다 간호인력이 더 필요하다는 것을 뜻한다. 물론 양적인 간호인력뿐만 아니라 국민의 의료 공공 서비스의 질 향상 요구도 올라갔다. 환자들의 안전과 감염관리 강화 등 국민이 요구하는 간호 서비스가 더욱 다양해지고 있다. 이러한 요구에 맞게 국가는 다양한 보건 의료분야의 정책(병간호 통합서비스, 방문간호 확대, 국가 치매 책임제 시행 등)을 내놓고 있지만, 지금까...2024.10.05
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간호실무 리더십2024.09.251. 서론 오늘날 병원을 둘러싼 대내외적 경영환경이 급변하면서 서비스 경쟁력이 가속화되고 일반인들의 의료의 질에 대한 관심과 요구도가 증가하고 있다. 이에 따라 병원 또한 일반 기업들이 구사하는 경영전략을 적극적으로 도입하고 있는 중이다. 특히나 병원은 다양한 구성원들로 이루어진 노동집약적 특성을 가지고 있어 인적자원관리에 중점을 두고 있다. 이에 따라 조직의 성장과 발전을 위해 병원 환경을 주도해 나갈 수 있는 리더의 역할이 매우 중요해졌으며, 병원 내 간호조직에서도 효율적이고 질적인 의료서비스 제공에 중추적인 역할을 할 수 있는...2024.09.25
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간호사 스트레스 이직 연구2024.10.071. 서론 1.1. 연구 필요성 최근 대형 의료기관의 설립이 증가됨에 따라 간호사들의 취업 기회도 증대되어, 많은 간호사들이 보다 나은 대우와 승진을 위한 이직이 증가되는 추세를 보이고 있다. 병원에서 환자에게 제공되는 대부분의 서비스가 간호사에 의해 제공되며, 병원인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있어 질적으로 수준 높은 간호서비스의 중요성은 날로 부각되고 있으나 사회적 수요와 더불어 개인적, 직업적 환경 등 여러 가지 이유로 다른 직종의 인력에 비해 많은 수가 직장을 떠나고 있다. 이러한 간호사의 과도한 이직률로 인한 폐해를 ...2024.10.07
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간호 인적자원 관리2024.10.011. 서론 1.1. 간호인적자원관리의 중요성 의료조직에서 간호인력이 차지하는 비중이 높기 때문에 간호인적자원관리의 중요성이 부각되고 있다"". 간호인적자원관리를 통해 간호의 질을 높일 뿐만 아니라 보건의료조직 전체의 효율성을 향상시킬 수 있기 때문이다"". 특히 간호관리자의 의사결정은 환자간호제공, 조직목표 달성을 위한 계획, 조직운영과 관리, 자원배분 등 다양한 영역에서 이루어지므로 간호인적자원관리에 있어 매우 중요한 기능이라고 할 수 있다"". 따라서 간호관리자의 의사결정 상황을 중심으로 의사결정에서의 참여정도와 관련 변인들을...2024.10.01
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심리적소진 문헌분석2024.10.061. 서론 간호인력의 이탈은 환자에게 양질의 간호 제공을 위협한다. 병원간호사회(2016)의 보고에 따르면 간호사 전체의 평균 이직률이 2014년 12.6%, 2015년 12.4%로 감소하였으나, 신규간호사의 이직률은 2014년 33.5%, 2015년 33.9%로 증가하는 추세로 신규간호사의 이탈을 막기 위한 효율적인 인력관리가 필요함을 나타낸다. 프리셉터 제도는 처음 임상현장으로 투입되는 신규간호사에게 업무에 필요한 지식, 기술, 태도를 습득하도록 하여 간호업무역량을 갖추도록 한다(류언나 외, 2001). 이러한 프리셉터십 과정을...2024.10.06
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보건의료인력 부족 문제점 개선방안2024.11.031. 간호정책과 간호인력 현황 1.1. 보건복지부의 간호정책 보건복지부는 1975년 보건사회부 간호담당관을 폐지한 이후 간호정책에 대하여 권한을 가지지 못했다. 그러나 2022년 국제간호사의 날을 앞두고 기존 간호정책TF팀을 간호정책과로 확대 설치하였으며, 이를 통해 우리나라 간호정책을 보다 전문적이고 체계적 관점에서 다룰 수 있게 되었다. 보건복지부 간호정책과에서는 현재 간호인력의 수급정책과 양성 및 관리, 근무환경 및 처우개선, 간호정책 관련 법령에 관한 사항, 간호 및 간병 통합서비스, 간호사 및 간호조무사의 교육 및 면...2024.11.03
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간호대학원2024.10.201. 간호조직문화가 신규간호사의 임상수행능력과 회복탄력성에 미치는 영향 1.1. 서론 1.1.1. 연구의 필요성 의료서비스의 발달과 개인의 생활수준 및 교육수준이 향상되며 고품질 의료서비스와 안전에 대한 요구가 높아져 경쟁력 있는 임상간호사가 필요하다. 이에 임상간호사는 새로운 지식과 기술의 습득과 더불어 환자 상태를 정확히 파악하고 양질의 서비스를 제공하기 위해서는 간호사의 수준 높은 간호역량이 요구되고 있다. 간호사의 업무량과 부담감 증가는 이직 사유가 되고 있으며, 병원간호사회의 '병원간호인력 배치현황 실태조사(2020)'...2024.10.20
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신규간호사유도훈련프로그램2024.10.101. 신규 간호사 이직 현황 1.1. 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률 연도별 의료기관 종별 신규간호사 이직률은 지속적으로 높아지는 추세이다. 상급종합병원 간호사의 이직률이 점점 늘어나고 있으며, 이는 병원간호사 이직률 전반이 매년 증가하고 있음을 보여준다. 구체적으로 살펴보면, 병원간호사 이직률이 매년 높아지고 있는 가운데 특히 상급종합병원 간호사의 이직률이 증가하는 추세이다. 이는 신규 간호사들이 상급종합병원으로 입사하고자 하는 선호도가 높지만, 실제 현장에 적응하지 못하고 이직을 선택하는 경우가 많다는 것을 의미한다...2024.10.10
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