총 22개
-
2024간호조무사2024.08.311. 2024학년도 1학기 3학년 보건 간호 평가 계획서 1.1. 평가의 목적 다양한 보건 간호 교육 활동을 통해서 지식, 기능, 태도, 실제의 측면을 종합적으로 평가함으로써 향후 학생의 성장을 도모하고 교수·학습 개선의 정보를 얻고자 한다. 지필평가와 수행평가를 유기적으로 사용하여 보건간호과 성취 기준에 대한 지식, 기능, 태도 등을 고르게 평가함으로써 학생들의 종합적인 능력 향상을 도모하고자 한다. 학생들의 실무능력, 문제해결력, 비판적 사고력 등의 고등 사고 능력을 신장해 현대 사회에서 요구하는 바람직한 인재가 지녀야 할 자...2024.08.31
-
사회복지자료분석론에 관한 서술형, 단답형 시험문제출제와 답안2024.10.141. 사회복지실천의 개념 및 특성 1.1. 사회복지실천의 개념 사회복지실천의 개념은 '사회', '복지', '실천'이라는 세 개념의 합성어로 이해할 수 있다. '사회'는 사람과 사람 간의 인간관계와 공동체적인 행위체계를 의미하며, '복지'는 인간의 건강하고 안락한 생활상태 및 안녕의 상태를 말한다. 그리고 '실천'은 이론이나 생각을 행동으로 옮기거나 실행하는 인간의 의식적이고 능동적인 활동을 의미한다. 사회복지 개념에서는 이상적인 인간생활 상태인 이념적 측면과 이를 지향하는 구체적인 실천 활동을 포함하고 있다. 따라서 사회복지실천이...2024.10.14
-
간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 개선방안을 분석하고 기술2024.11.151. 간호사 이직의 요인과 조직에 미치는 영향 1.1. 간호사 이직의 요인 1.1.1. 개인적 요인 개인적 요인으로는 간호사의 결혼, 임신, 출산, 육아 등과 같은 가정 및 가족 관련 요인이다. 특히 여성 근로자가 다수인 간호직에서 이러한 개인적 사유로 인한 이직이 높은 편이다. 실제 국내 간호사 이직 사유 조사 결과, "결혼, 출산 및 육아"가 이직 원인의 15.9%를 차지할 정도로 중요한 개인적 요인이다. 또한 신규 간호사의 경우 체력 저하와 적성 부족 등으로 인해 이직을 고려하는 경향이 있다. 업무에 대한 적응 부족, 자존...2024.11.15
-
논문 3개 사용 후 간호인력 이직의 요인과 조직에 미치는 영향, 개선방안을 분석하고 기술2024.11.151. 서론 1.1. 연구의 필요성 의료기관에서 간호사는 환자의 건강 결과와 만족도에 영향을 주는 중요한 역할을 하면서도 가장 많은 수를 차지하여 병원경영 측면에서 중요성이 강조되는 인력이다. 그러나 국내 간호사의 이직률은 2017년 평균 13.8%, 신규간호사의 이직률은 38.1%로 타 직종에 비해 간호사의 이직률이 높으며 특히 신규간호사들의 이직률은 매우 높음을 알 수 있다. 신규간호사의 이직은 1년간의 간호사 인력수요를 예측하여 선발하기 때문에 간호사의 인력수급 계획에 차질을 초래하여 간호 관리의 큰 손실을 유발하므로 신규 간...2024.11.15
-
유치원교사에서 간호사로이직2024.08.151. 서론 1.1. 간호사 이직 문제의 중요성 간호사 이직 문제의 중요성은 다음과 같다. 첫째, 간호사의 이직은 새로운 인력의 선발과 교육 훈련을 위한 비용, 시간 등의 투자로 인해 조직의 재정적 손실을 야기한다. 병원 경영에 영향을 줄 수밖에 없기 때문에 간호 인력을 유지, 발전시키는 것은 조직적 차원에서 중요한 문제이다. 둘째, 간호 인력이 의료 조직에 미치는 영향이 크다. 간호 인력 공급이 충분하지 못할 경우 환자 간호의 질적 저하를 가져오게 되어 환자는 양질의 간호서비스를 받지 못할 수 있다. 이는 환자의 생명에 악영...2024.08.15
-
간호사 근무표2024.08.161. 서론 1.1. 근무표 작성의 배경과 중요성 근무표 작성은 미리 예정된 기간을 위해 필요한 직원을 선정하고 배치하는 것으로, 병원 간호조직에서 매우 중요한 인사관리 기능이다. 간호단위에 적합한 인력을 배치하여 환자에게 질 높은 간호서비스를 제공하는 것이 근무표 작성의 근본적인 목적이다. 간호서비스의 질과 효율성을 높이기 위해서는 적절한 인력을 부서에 배치하고 관리하는 것이 필수적이다. 효과적인 근무표 작성을 통해 간호단위의 생산성을 높이고 간호사의 직무만족도와 간호성과를 향상시킬 수 있다. 또한 근무표 작성은 간호인력 관리...2024.08.16
-
간호직급별 직무기술서2024.08.141. 서론 1.1. 간호 인력 관리의 중요성 간호 인력 관리의 중요성은 병원에서 간호사들이 차지하는 비중이 매우 크기 때문이다. 간호사는 병원에서 가장 많은 인력을 차지하고 있으며, 환자에게 직접적이고 핵심적인 의료서비스를 제공하는 중요한 인적자원이다. 특히 간호사들은 다양한 환자를 접하며 실무 경험이 매우 중요하기 때문에, 이들에 대한 체계적인 관리와 지원은 병원 운영에 큰 영향을 미친다. 그러나 간호사의 높은 이직률은 병원 운영에 큰 부담이 되고 있다. 특히 신규간호사의 이직률이 높아, 이들의 인력 관리 문제가 심각한 수준...2024.08.14
-
이직2024.09.021. 간호사의 이직 1.1. 이직의 유형 1.1.1. 자발적 이직 자발적 이직이란 직원의 자의에 의해 이루어지는 이직을 의미한다. 이에는 결혼, 임신, 출산, 지병, 이사 등의 개인적 사유로 인한 이직뿐만 아니라 다른 직장으로 옮기기 위한 이직도 포함된다. 자발적 이직은 조직분위기가 쇄신되고 새로운 관리방법이나 기술의 도입을 자극하며 불필요한 인력이 제거될 수 있다는 긍정적인 면이 있다. 개인적으로도 보다 나은 대우와 작업조건을 찾을 수 있다는 점에서 유리할 수 있다. 하지만 부정적인 면으로는 직무숙련자가 사직을 하게 되면 ...2024.09.02
-
간호관리학실습 교육훈련 프로그램2024.09.071. 간호관리학 실습 Case Study 1.1. 서론 1.1.1. 사례 1 evening번 간호사가 3명 뿐이라 1인당 업무량이 많아 간호사 선생님들이 바삐 움직이시는 모습을 관찰하였다" 이다. 특히 신규환자들이 많이 올 경우 인력부족으로 인하여 힘들다고 호소하시는 선생님들의 모습을 관찰하였다"는 것이다. 이를 통해 간호사 인력 부족으로 인하여 업무 과중화가 발생하고 있음을 알 수 있다. 이는 간호사들의 스트레스 수준을 높이는 요인이 되고 있다고 볼 수 있다. 1.1.2. 사례 2 사례 2는 환자가 식사 후 통증이 심해져 진통...2024.09.07
-
신규간호사교육개요2024.12.311. 간호사의 이직 예방을 위한 전략적 방안 1.1. 보건의료조직(병원)의 특성 1.1.1. 병원조직 개념 병원조직은 의료서비스를 제공하는 전문 인력들이 일정한 행동규범에 따른 업무분담을 통하여 환자에게 양질의 의료서비스를 제고하고 경영목적을 달성하기 위하여 직무를 배분, 종합하는 체계를 말한다. 미국 병원협회에서는 병원을 조직화된 의료서비스 및 전문요원, 병상을 포함한 연구시설, 의료서비스 그리고 지속적인 간호서비스를 통하여 환자의 진단과 치료를 하는 시설이라고 정의하고 있다. 이러한 병원조직은 다양하고 복잡한 전문 인력으로 ...2024.12.31
1 / 3
