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간호학과입학후 하고싶은것2024.09.191. 나의 진로에 대한 자기 관리 1.1. 인적사항 성 명 한글 지원분야 한문 결혼여부 영문 휴 대 폰 주민등록번호 비상연락처 생년월일 e-mail 주 소 성명은 한글로 지원분야, 한문으로 결혼여부, 영문으로 표기되어 있다. 휴대폰, 주민등록번호, 비상연락처, 생년월일, 이메일, 주소 등 인적사항이 포함되어 있다. 1.2. 나의 가치관, 진로와 목표 나의 가치관, 진로와 목표는 다음과 같다."" 배가 목적지를 향해 가면 '항해'라고 하지만, 목적지가 없이 가는 상태는 '표류'이다. 표류하는 인생이 되지 않기 위해서는 나의...2024.09.19
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간호관리 진단2024.10.161. 질향상 활동과 간호관리진단 1.1. 우선적 개선이 요구되는 주제: 감염관리를 위한 효과적인 외부인 통제 감염관리를 위한 효과적인 외부인 통제는 의료기관에서 매우 중요한 과제이다. 신종 감염병 발생 등 유사시 감염경로 확인 및 감염병 확산을 막기 위한 질병관리본부의 역학조사를 위해서는 수술실, 중환자실, 분만실 등의 외부인 통제가 필수적이다. 이를 위해 의료기관에서는 출입관리대장과 병문안객 기록을 작성하고 있으나, 실제로는 기록 작성이 누락되는 경우가 많은 것으로 나타났다. 중환자실의 경우 간호사가 수시로 오고가는 외부인(...2024.10.16
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간호관리학실습 교육훈련 프로그램2024.09.071. 간호관리학 실습 Case Study 1.1. 서론 1.1.1. 사례 1 evening번 간호사가 3명 뿐이라 1인당 업무량이 많아 간호사 선생님들이 바삐 움직이시는 모습을 관찰하였다" 이다. 특히 신규환자들이 많이 올 경우 인력부족으로 인하여 힘들다고 호소하시는 선생님들의 모습을 관찰하였다"는 것이다. 이를 통해 간호사 인력 부족으로 인하여 업무 과중화가 발생하고 있음을 알 수 있다. 이는 간호사들의 스트레스 수준을 높이는 요인이 되고 있다고 볼 수 있다. 1.1.2. 사례 2 사례 2는 환자가 식사 후 통증이 심해져 진통...2024.09.07
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이송요원 직무기술2024.09.251. 보건의료팀 간의 협력과 업무조정 1.1. 협력관계의 정의 및 중요성 협력(collaboration)은 어원상 라틴어 'collaborate'의 'collaborare'로 '함께 노동하는 것'을 의미한다. 국립국어원의 표준국어대사전(2015)에서는 '힘을 합하여 서로 도움'으로 설명하고 있다. 간호문헌에 나타난 협력의 개념은 간호의 중요한 개념으로 전통적, 계급적 구조의 실무현장에서 일어나는 많은 문제의 해결책일 뿐만 아니라, 환자의 결과에도 긍정적인 영향을 증가시키는 것으로 인식되고 있다. 의료진 간 협력이란 힘을 합하여...2024.09.25
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정신간호사리더십시나리오2024.10.251. 간호관리 실습 보고서 1.1. 갈등의 정의 및 간호 현장에서의 갈등 갈등(conflict)은 두 명 이상의 개인이나 집단이 서로 상반된 목표, 가치, 신념, 이해관계 또는 감정으로 인해 충돌하거나 대립하는 상황을 말한다. 갈등은 조직 내에서 흔히 발생할 수 있으며, 간호사 간의 갈등은 업무 효율성을 저하시킬 수 있을 뿐만 아니라 환자 안전에도 영향을 미칠 수 있다. 갈등은 부정적인 결과를 초래할 수 있지만, 적절한 관리와 해결을 통해 긍정적인 변화와 조직 성장을 이끌어낼 수도 있다. 간호 현장에서 발생하는 갈등은 다양한 요...2024.10.25
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관리학 과도한 스트레스 수준2024.09.091. 간호진단 1.1. 간호인력 부족과 관련된 과도한 스트레스 수준 간호인력 부족과 관련된 과도한 스트레스 수준은 간호사들의 근무 환경과 업무 수행에 심각한 문제를 야기하고 있다. 간호사들은 심각한 인력 부족으로 인해 과중한 업무와 높은 강도의 스트레스에 시달리고 있는 것으로 나타났다. 간호사들은 점심시간과 저녁시간을 제대로 챙기지 못한 채 근무를 하고 있으며, 어두운 표정과 함께 지친 모습이 관찰되었다. 특히 파트장 업무와 병동 업무를 동시에 담당하고 있는 주임간호사의 경우 극심한 업무 과중으로 인한 스트레스가 높은 것으로 ...2024.09.09
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간호사 태움 해결방안2025.04.161. 서론 1.1. 간호사 태움의 문제 제기 간호사의 '태움'이 공론화되면서 학계와 사회의 관심이 지속되고 있다. 국내에서 '태움'으로 지칭되는 '직장 내 괴롭힘'은 인간적 가치를 무시하거나 훼손하여 간호사를 통제하는 행동으로, 몇 달에 걸쳐 반복적이고 정기적으로 나타난다. 직장 내 괴롭힘은 간호사뿐만 아니라 환자와 조직에 심각한 부정적 영향을 미친다. 괴롭힘을 경험한 간호사는 자신감이 저하되고, 불안과 우울증이 심한 경우 자살로 이어질 수 있으며, 신체적 측면에서도 불면, 두통, 복통, 요통, 만성 피로와 같은 부정적인 영향으로...2025.04.16