1. 삼성서울병원 간호사 경력 1.1. 지휘와 간호실무 삼성서울병원은 간호사들에게 최적의 동기부여 전략을 가지고 있다. 병원은 국내 최초로 경력개발제도(CLS)를 시행하여 숙련된 경력 간호사들에게 동기부여하고 있다. 이 제도에 따라 간호사들의 임상 경험 및 교육 경험, 역량 수준을 평가하여 경력 발전 단계를 신입간호사, 일반간호사, 전임간호사 I, 전임간호사 II 4단계로 구분하고 있다. 각 단계에 따라 역할을 차별화하고 그에 따른 인센티브를 지급하고 있다. 또한 연말 인사고과와 인센티브 제도를 시행하여 우수한 간호사에게 보상하고...