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병원 입사 후 계획2024.09.011. 선택영역에서의 좋은 리더 사례 1.1. 미국 (김00 간호사) 1.1.1. 기본 정보 '김00 간호사는 2005년 제주한라대학교 간호과를 졸업하고, 삼성서울병원 이비인후과 병동과 수술실 SA(수술실 보조 간호사)로 근무하였다. 이후 2013년 뉴욕 프레스비테리안 병원에 입사하였고, 현재는 마운트 사이나이 베스 이스라엘 암센터에서 항암제 처방 전문가로 근무하고 있다." 1.1.2. 해외간호사 꿈꾸게 된 계기 제주에서 나고 자란 김리연 간호사는 항상 더 넓은 세계에 대한 갈망이 있었다"고 토로했다. 영어를 쓸 수 있는 해외에서...2024.09.01
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지방종합병원 중환자실 간호사의 비간호업무 수행이 직무만족, 이직의도에 미치는 영향2025.03.181. 연구주제 및 필요성 1.1. 연구 주제 선정 배경 전국보건의료산업노동조합은 2022년 국제 간호사의 날을 맞아 전국 145개 사업장에서 근무하는 간호사 2만7,270명을 대상으로 조사한 결과, 대부분의 간호사들은 이직을 고려한 적이 있는 것으로 나타났다. 특히 3~10년차 간호사 중 이직을 고려한 비율이 80% 이상이었으며, 2019년 고용노동부 조사에 따르면 간호사 이직률은 15.2%로 다른 산업군 이직률(4.9%)보다 월등히 높았다. 이는 간호사의 이직률이 다른 산업군의 3배에 달하는 것을 의미한다. 간호사들은 이직을 고...2025.03.18
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삼성서울병원 간호사 경력2025.03.221. 삼성서울병원 간호사 경력 1.1. 지휘와 간호실무 삼성서울병원은 간호사들에게 최적의 동기부여 전략을 가지고 있다. 병원은 국내 최초로 경력개발제도(CLS)를 시행하여 숙련된 경력 간호사들에게 동기부여하고 있다. 이 제도에 따라 간호사들의 임상 경험 및 교육 경험, 역량 수준을 평가하여 경력 발전 단계를 신입간호사, 일반간호사, 전임간호사 I, 전임간호사 II 4단계로 구분하고 있다. 각 단계에 따라 역할을 차별화하고 그에 따른 인센티브를 지급하고 있다. 또한 연말 인사고과와 인센티브 제도를 시행하여 우수한 간호사에게 보상하고...2025.03.22
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간호사 경력개발2025.04.031. 서론 1.1. 배경 및 필요성 경력(career)이란 특정 개인이 이제까지 거쳐 온 학업ㆍ직위ㆍ직책(職責)을 맡아 온 경험을 말하는 것으로 상호 관련된 직무활동의 연속체를 말한다. 경력관리란 한 개인의 경력을 유지시키고 나아가 발전시키기 위한 인적자원관리의 총체라고 할 수 있으며, 경력개발, 경력계획, 경력계획 및 개발, 경력개발프로그램 등의 용어로 함께 사용되고 있다. 이러한 경력관리는 조직욕구와 개인욕구가 경력을 통하여 만나고 궁극적으로는 조직의 유효성을 증대시키는 것을 목적으로 한다. 개인차원의 경력개발은 자기개발을 통...2025.04.03
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간호관리학 간호전달 요약,정리2024.08.311. 간호전달체계 1.1. 사례간호 사례간호는 19세기 말부터 가장 오래된 간호전달체계로, 한 명의 간호사가 할당된 환자에게 전적인 간호를 제공하는 방식이다. 사례간호를 통해 간호사와 환자의 관계가 잘 유지되며, 양측의 만족도가 높고 깊이 있고 개별화된 환자간호가 가능하다는 장점이 있다. 그러나 환자 측면에서 비용이 많이 들고 간호사 측면에서는 다른 동료와 관계를 맺기 어려우며, 환자 선택의 형평성이 결여되고 비전문직 활용이 불가능하다는 단점이 있다. 또한 다양한 간호를 요구하는 환자에게 한 간호사가 최상의 간호를 제공하기 어렵다...2024.08.31
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간호 인적자원 관리2024.10.011. 서론 1.1. 간호인적자원관리의 중요성 의료조직에서 간호인력이 차지하는 비중이 높기 때문에 간호인적자원관리의 중요성이 부각되고 있다"". 간호인적자원관리를 통해 간호의 질을 높일 뿐만 아니라 보건의료조직 전체의 효율성을 향상시킬 수 있기 때문이다"". 특히 간호관리자의 의사결정은 환자간호제공, 조직목표 달성을 위한 계획, 조직운영과 관리, 자원배분 등 다양한 영역에서 이루어지므로 간호인적자원관리에 있어 매우 중요한 기능이라고 할 수 있다"". 따라서 간호관리자의 의사결정 상황을 중심으로 의사결정에서의 참여정도와 관련 변인들을...2024.10.01