총 15개
-
간호관리 정책2024.09.031. 간호사 근무환경 개선 정책 현황 1.1. 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책 주요내용 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책의 주요내용은 다음과 같다. 정부는 2018년 3월 20일 「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」을 발표하였다. 이는 간호사의 근무환경과 처우를 개선하여 간호사들이 근무하기 좋은 병원 환경을 조성하고, 활동 간호사를 확충하며, 의료서비스의 질 향상을 유도하기 위한 정책이다. 주요 내용은 다음과 같다. 첫째, 간호사 처우개선을 위한 제도적 기반을 마련한다. 3교대 및 야간 근무에 대한 보상을 강화하고 근...2024.09.03
-
간호학2024.08.271. 간호관리 개념이해 1.1. 연구 필요성 간호관리자는 간호단위에 필요한 간호사 배치수준을 결정하고 이에 따라 인력을 배치하는 역할을 담당한다. 이를 위해서는 환자의 간호필요도를 평가하고, 평가한 간호필요도에 근거해 배치수준을 산출하는 방법론을 개발해야 한다. 특히 배치수준 결정의 절차와 소요시간을 최소화하고 간호단위 간 일관성을 확보하기 위해서는 일련의 과정을 자동화하는 것이 바람직하다. 간호필요도를 입력하면 필요 배치수준이 자동 계산되는 소프트웨어 솔루션이 있다면, 간호관리자는 실시간으로 현재 배치수준과 필요 배치수준을 비교...2024.08.27
-
병원 예산 수립2024.10.291. 병원의 이해 1.1. 병원의 특성 병원은 매우 다양한 직종의 전문인들이 노동집약적인 형태를 띄는 보기 드문 조직이다. 병원인력 구성의 특징은 다른 어떤 조직에서 보기 힘든 전문직화 및 다양성을 가지고 있다. 그 중 가장 많은 인력을 차지하고 있는 간호사 인력은 병원의 경제성 측면에 매우 중요한 전문 인력이다. 또한 병원은 법으로 명시하는 의료기관으로, '의료인이 공중 또는 특정 다수인을 위하여 의료, 조산의 업(의료업)을 행하는 곳'이라고 규정되어 있다. 의료기관의 구분은 상급종합병원, 종합병원, 병원, 치과병원, 한방병...2024.10.29
-
보건의료법규 국내외 최신 보건 정책 변화 분석 보고서2024.10.051. 간호 인력 기준 미준수 현황 1.1. 간호사 정원 기준 미준수 병원 현황 최근 5년간 간호사 법정 정원 미준수 병원급 이상 의료기관은 7147곳에 달했다. 이는 국내 병원의 약 30%가 간호사 인력이 법정 기준보다 적다는 것을 의미한다. 구체적으로 살펴보면, 최근 7년간 행정처분이 내려진 병원은 150곳에 불과한 실정이다. 이처럼 의료기관이 법적 기준을 충족시키지 않더라도 즉각적인 발견이 힘들며, 행정처분 또한 미흡한 상황이다. 또한 간호관리료 차등제에서도 간호인력 35명을 갖춰야 하는 병원이 6명만 갖추고도 제일 낮은 7등...2024.10.05
-
간호관리학: 건강보험수가 체계와 현황2024.09.221. 의료수가 체계 1.1. 상대가치수가제도 상대가치수가제도는 보험급여를 받을 수 있는 진료행위에 대해 행위별로 값을 정하는 현행 방식 대신 진료행위별 상대가치 점수를 매기는 제도이다. 이 제도는 2001년 1월부터 요양급여비용(의료보험) 수가계약제가 시행되면서 도입되었다. 그동안 우리나라의 의료수가체계는 의료수가원가를 보전하지 못할 정도로 낮게 측정되었고, 수가 항목 간의 상대적 불균형과 수가분류체계상의 문제점 등 여러 문제점이 누적되어 왔기 때문에, 합리적인 대안으로 등장하였다. 상대가치수가제도는 의료행위별 업무량, 진료비...2024.09.22
-
보건의료정책2024.09.121. 보건의료 정책의 이해 1.1. 보건의료 정책의 개념과 목적 보건의료 정책은 국민의 건강을 보호하고 증진시키기 위해 정부와 공공기관이 의도적이고 계획적으로 추진하는 활동들이다. 보건의료 정책의 목적은 국민들의 건강을 유지, 회복, 증진시키는 것이다. 보건의료 부문에서 언급되는 목적이나 목표에 대한 우선순위와 관련 방향 및 주제들에 대해 사회적 합의를 이루는 것이 중요하다. 이를 통해 국민들은 적정한 시기와 가격으로 양질의 의료서비스를 제공받을 수 있고, 의료기관은 연구와 진료 등의 의료 행위를 적절히 실시할 수 있으며, 정부...2024.09.12
-
건강보험수가체계2024.09.211. 건강보험 수가체계 1.1. 진료비 지불제도 1.1.1. 행위별 수가제 행위별 수가제는 의료기관에서 의료인이 제공한 의료서비스(행위, 약제, 치료재료 등)에 대해 서비스 별로 가격(수가)을 정하여 사용량과 가격에 의해 진료비를 지불하는 제도이다. 즉, 의료서비스의 양과 종류에 따라 보험자가 의료공급자에게 진료비를 지불하는 방식이다. 행위별 수가제는 의료기관에서 제공된 모든 진료행위에 대해 가격을 책정하여 지불하는 방식으로, 이를 통해 의료공급자는 적극적으로 의료서비스를 제공하게 되고 새로운 의료기술 도입도 용이해진다. 또한...2024.09.21
-
간호수가 보고서2024.09.191. 간호수가 1.1. 진료비 지불 제도 1.1.1. 행위별 수가제 행위별 수가제는 개별 의료행위 하나하나에 보험수가를 정해놓는 방식이다. 진료에 소요되는 약제 또는 재료비를 별도로 산정하고, 의료인이 제공한 진료행위 하나하나마다 항목별로 가격을 책정하여 진료비를 지급하도록 하는 제도이다. 이는 가장 보편적이고 시장접근적인 방법으로 대부분의 자본주의 경제체제 국가에서 채택하고 있다. 우리나라의 경우 1977년 처음으로 실시된 의료보험제도에서 진료비 지불제도로 행위별 수가제를 채택하여 기본적으로 사용하고 있다. 행위별 수가제의...2024.09.19
-
간호관리학 예산과 의료비 지불제도 정리2024.09.261. 건강보험제도와 간호관리료 1.1. 건강보험제도의 도입 및 변천 건강보험제도는 1963년 의료보험제도가 도입되면서 시작되었다. 초기에는 근로자와 기업주가 보험료를 납부하는 직장의료보험과 지역주민이 보험료를 납부하는 지역의료보험으로 분리되어 운영되었다. 1977년에는 의료보험법이 제정되어 대상자 확대 및 보험급여 항목이 확대되었다. 1989년에는 전국민의료보험이 실시되었고, 2000년 7월에는 의료보험법이 국민건강보험법으로 전면 개정되어 현재의 국민건강보험제도로 발전하게 되었다. 2008년 7월에는 노인장기요양보험제도가 도입되어...2024.09.26
-
간호수가개발 프로그램개발2024.10.071. 서론 1.1. 보건의료서비스와 의료 인력의 중요성 보건의료서비스는 상호의존적인 특성이 강하며, 보건의료 인력은 의료자원의 중요한 요소이다. 따라서 적정 의료 인력의 확보 및 관리는 보건의료서비스의 양과 질을 결정하는 주요 요인으로 작용한다. 특히 간호 인력은 24시간 환자에게 직접 의료서비스를 제공한다는 점에서 간호 인력의 효율적 구성은 양질의 간호서비스 제공과 환자만족도에 매우 긍정적인 영향을 미친다. 보건의료서비스의 질적 향상을 위해서는 충분한 수의 의료 인력을 확보하고 관리하는 것이 중요하다. 의료 인력, 특히 간호사...2024.10.07
1 / 2
