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자신의 가계도를 작성하되, 아래 6가지 질문을 기반으로 자기분석을 상세히 기술하시오. 1) 현재 자신의 생각, 가치관, 행동 등에 영향을 준 주변환경체계는 무엇(누구)였으며 어떤 방식으로 현재 모습에 영향을 주었는가? 2) 주변환경 중에서 사회복지사가 되고자 하는 생각에 영향을 준 요인과 경험은 무엇인가? 3) 주변체계들과의 상호작용 양상(상호작용의 밀도: 활발 or 소원, 상호관계의 내용: 도움 or 갈등, 충돌, 경쟁)은 어떠했는가? 4) 자신의 삶2024.09.171. 서론 사회복지실천기술은 사회복지지식과 가치를 행동으로 옮기는 실용적인 방법이며, 사회복지의 기본목표를 달성하기 위해 존재하는 복잡한 행동시스템으로 고객문제 해결과 그들의 더 나은 생활을 돕는 이론이 다수 포함되어 있다. 그 중에서도 가계도는 클라이언트가 속한 가족관계를 이해하는 데 큰 영향을 미치기 때문에 사회복지실천의 핵심으로 분류되며 사회복지실천의 성패와 밀접한 관련이 있다. 이에 본론에서는 가계도에 대한 이해도와 숙련도를 높이기 위해 자신만의 가계도를 마련하고 제기된 6가지 문항을 토대로 자체 분석을 실시하도록 하겠다. ...2024.09.17
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우수한 자기소개서 예문 모음2024.09.131. 성장과정 및 생활신조 1.1. 더불어 사는 사람이 되자 어려서부터 부모님은 조그마한 식당을 운영하셨습니다. 저는 어린 마음이었지만 조금이라도 부모님을 도와드리기 위해 바쁘실 때면 두 손 들고 나와 떡 만드는 일을 도와 드리고, 가게 손님을 받기도 했습니다. 물론 부모님께서는 공부나 하라며 싫어하시곤 했지만, 저의 작은 힘이나마 부모님을 도와드리는 것이 자식으로서의 도리라고 생각했습니다. 그렇게 대학까지 부모님의 일을 도와드리고 내심 아들 녀석을 자랑스럽게 생각하시는 부모님을 보며 뿌듯한 마음을 가지게 되었습니다. 이런 성...2024.09.13
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우수 취업 자기소개서 예문 모음2024.09.131. 자기소개서 작성 요령 1.1. 성장과정 어려서부터 어떤 일이라도 스스로 해결하려는 태도를 가지고 생활하였으며 자립적이고 독립심이 강하다. 또한 맡은 일에 대해서는 다른 사람의 도움을 받기보다는 가급적 스스로 마무리를 하는 책임감 있는 성향도 있다. 장남으로 성장한 덕에 리더십과 추진력이 있고 일을 시작하기 전에 충분히 고려하고 검토하는 신중함도 있다. 앞으로 회사에서 업무를 맡게 되면 구체적이고 체계적으로 일을 하고자 노력할 것이다. 1.2. 성격의 장단점 및 가치관 자신의 성격의 장단점을 구체적으로 서술하면, 자신에 대해 ...2024.09.13
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간호사로서의 나의 강점과 경험2024.09.211. 간호사 자기소개서 작성 가이드 1.1. 간호사 자기소개서 작성 팁 간호사 자기소개서 작성 시 고려해야 할 주요 팁은 다음과 같다. 간호사 자기소개서의 '성장과정 및 지원동기' 항목은 지원자의 인성과 가치관을 파악하고, 병원의 인재상 및 비전과 부합하는지 알아보기 위한 것이다. 이 항목에서는 지원자의 성장 과정과 간호사로서의 꿈이 어떻게 시작되었는지, 그리고 간호 활동을 통해 어떤 변화와 깨달음을 얻게 되었는지를 구체적으로 기술하는 것이 중요하다. '성격 및 가치관' 항목에서는 지원자의 성격 특성과 더불어 간호 활동에 필요...2024.09.21
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사랑의 의미와 배우자선택2024.09.191. 배우자 선택의 중요성 1.1. 결혼의 의미와 가치 결혼의 의미와 가치는 다음과 같다. 인간은 결혼을 통해 사랑하는 사람과 동거생활을 영위할 수 있으며, 사회적으로 승인되는 올바른 방식으로 자신의 성욕구를 충족시킬 수 있다. 또한 결혼을 통해 부부는 자녀세대를 잉태하고 출산함으로써 후세대를 만들 수 있고 부모가 되는 큰 기쁨을 누릴 수 있다. 하지만 많은 부부들이 행복한 결혼생활을 영위하지 못하고 있으며, 자신의 배우자를 잘못 선택했다는 생각에 사로잡혀 이혼으로 갈라서고 있다. 이는 배우자 선택의 중요성을 보여주는 단적인...2024.09.19
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[생활지도] 나의 집단상담 경험2024.09.201. 집단상담 경험 보고서 1.1. 집단 오리엔테이션 및 별칭 짓기 본 레포트는 '1.1. 집단 오리엔테이션 및 별칭 짓기'에 대한 내용으로 구성되어 있다. 집단상담의 첫 회기에는 집단원들이 서로를 알아가는 과정이 이루어지는데, 이 중 별칭 짓기 활동은 매우 중요한 의미를 지닌다. 별칭은 집단 내에서 본인을 대표하는 또 다른 이름이 된다. 별칭은 개인의 특성이나 성향을 잘 반영하고 있어야 하므로, 이를 정하는 과정에서 참여자들은 자신을 깊이 성찰하게 된다. 예를 들어 "건강"이라는 별칭은 해당 개인의 가치관과 중요시하는 것이 ...2024.09.20
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넷마블 면접 꿀팁과 신역검 답안 모음2024.09.121. 면접 준비 및 경험 1.1. 면접 유형 및 질문 면접 유형 및 질문" 면접은 크게 인성 면접과 직무 면접으로 나눌 수 있다. 인성 면접은 지원자의 성격, 가치관, 태도 등을 평가하는 데 초점을 맞추고, 직무 면접은 지원자의 전문적인 지식과 기술, 경험 등을 평가한다. 인성 면접 질문의 예시로는 "1분 자기소개 해주세요", "본인의 성격 장단점은 무엇인가요?", "팀원 간 갈등 상황에서 어떻게 대처하겠습니까?", "존경하는 인물은 누구인가요?" 등이 있다. 이를 통해 지원자의 가치관, 태도, 대인관계 능력 등을 파악한다. ...2024.09.12
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가족 구성원의 행동 특성, 성격, 가치관2024.09.131. 서론 성격과 가치관은 조직 내의 개인행동을 예측하는 데 있어서 중요한 단서로 쓰인다. 조직 행동론을 창안한 스테판 로빈슨은 그의 역서에서 가장 먼저 다룬 주제이기도 하다. 조직을 관리하는 데 있어서 조직 구성원 개개인의 성격 및 가치관을 알고 있는 것이 리더십을 발휘하는 데 이롭다는 말이다. 여기에는 그 나름의 이유가 존재한다. 그것은 바로 성격의 선발, 직무, 배치, 경력 개발에 대한 의사결정을 할 때 필요하다는 믿음 때문이다. 이에 본론에서는 가치관과 성격의 개념을 기술하고 개인의 가치관 갈등 유형별(개인 내부적, 개인 간...2024.09.13
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가치관2024.09.251. 가치관과 행동 1.1. 가치, 가치관 그리고 가치체계 가치(value)란 넓은 의미에서 '좋다'라고 하는 성질을 말한다. 예를 들어 신입사원 갑은 능력에 따른 승진과 보상이 좋다고 믿고 있는 반면, 노동조합 가입 5년차 을은 연공서열에 따른 승진과 보상이 좋다고 믿는다. 이처럼 개인이 지니고 있는 가치에 대한 믿음이 가치관이다. 개인의 가치관은 행동에 중요한 영향을 미친다. 조직 내에서 개인의 가치관 차이에 따라 갈등과 대립이 발생하기도 하며, 이러한 가치관의 차이는 조직 변화를 추진하는 데 걸림돌이 되기도 한다. 개인의...2024.09.25
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인생 가치관2024.09.251. 인생관과 가치관 1.1. 인생목표와 삶의 태도 사람은 자신만의 인생목표와 가치관을 갖고 살아가게 된다. 나의 인생목표는 "주위 사람들에게 피해를 주지 말고 내가 맡은 바를 스스로 해내는 것"이다. 태어날 때부터 작고 왜소하여 또래에 비해 힘과 체력이 부족했던 나는 어렸을 때부터 꼼꼼하고 빠르게 움직이는 습관을 들여 부족한 부분을 점점 극복해왔다. 이러한 과정을 통해 남에게 피해를 주지 않고 스스로 업무를 완수하는 것이 중요하다는 자신의 삶의 태도를 형성하게 되었다. 나의 인생관은 자신의 목표와 가치관을 우선순위에 두고 살아...2024.09.25
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