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이기는 습관 전옥표2025.06.151. 이기는 습관 1.1. 총알처럼 움직인다, 동사형 조직 1.1.1. 고객을 향해 움직이는 '동사형 조직'으로 변신하라 대부분의 조직은 추상적인 슬로건만을 내세울 뿐 실제로는 고객을 향해 움직이지 않는다. 고객 중심의 서비스를 강조하지만 자신에게 편한 원칙만을 세워놓고 실질적인 행동은 하지 않는다. 성공하는 조직이 되기 위해서는 단순한 구호가 아닌 구체적이고 즉시 실행 가능한 지침을 가져야 한다. 필자는 이러한 조직을 '동사형 조직'이라 부른다. 동사형 조직이란 자신이 지금 하고 있는 목적지가 어디인지를 명확히 인식하고, ...2025.06.15
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이기는 습관 독후감2025.06.151. 소개 『이기는 습관』은 마케팅 전문가이자 기업 내부에서 다양한 경험을 쌓아온 전옥표가 쓴 자기계발서이다. 저자는 현장에서 직접 느끼고 깨닫게 된 교훈들을 생생하게 전달하며, 개인의 성공과 조직의 성과 향상을 위해 필수적인 습관들을 제시한다. 이 책의 가장 핵심적인 메시지는 '습관의 힘'이다. 저자는 우리가 일상에서 반복하는 작은 행위들이 결국 우리의 삶을 결정짓는다고 강조한다. 습관은 의식적으로 선택하거나 무의식적으로 형성되기도 하는데, 그 습관들이 우리의 성격과 가치관, 성과를 좌우한다는 것이다. 따라서 이 책은 잘못된 ...2025.06.15
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노년에 관하여2025.06.151. 노년기 주거보장과 주거환경 1.1. 주거보장의 개념 주거보장의 개념은 개인 자신의 독립성을 유지하면서 안전하고 안락한 일상생활을 유지할 수 있는 공간을 확보하고 유지할 수 있도록 주거의 건설과 공급, 그리고 이에 관련되는 서비스를 통하여 지원하여 주는 제반 사회적 노력을 의미한다. 주거보장은 삶의 성취와 지위뿐만 아니라 노년기의 심리적·정서적 안정에 영향을 미치기 때문에 주거보장에 애착을 증명하는 것으로 볼 수 있다. 또한 노인은 나이가 들어감에 따라 신체적 기능저하와 질환의 관리 및 일상생활을 보조할 수 있는 주거환경의 조...2025.06.15
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영아존중 보육2025.06.151. 서론 1.1. 영유아보육기관의 중요성 영유아보육기관은 영유아가 하루의 대부분을 보내게 되는 곳이다. 기본보육시간은 9시경부터 오후 4시까지로 영유아는 7시간 내외를 원에서 보내게 되고 연장보육을 받는 경우 이 시간은 더 늘어나게 된다. 환경과의 상호작용을 통하여 발달이 이루어지는 영유아기에 이렇게 긴 시간을 머물게 되는 영유아보육기관에서의 환경은 매우 중요한 영향을 미칠 수밖에 없다. 1.2. 영유아의 사회정서발달과 권리존중 보육 영유아기는 신체, 정서, 사회성 등 모든 발달 영역에서 급격한 변화가 일어나는 시기이다. 이 시...2025.06.15
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자유민주적 기본질서에 관한 몇 가지 의문2025.06.151. 자유민주적 기본질서에 관한 몇 가지 의문 1.1. 언론검열과 언론개혁의 충돌 언론검열과 언론개혁의 충돌이다. 최근 더불어민주당계 의원들이 지속적으로 언론개혁 입법안을 제출하면서 언론에 대한 규제 강화에 나서고 있다. 그러나 이는 헌법에서 보장한 표현의 자유를 억압하는 것이 아닌지에 대한 지적이 있다. 우리 헌법 제21조에 의하면 언론·출판의 자유인 표현의 자유는 방어권적 기본권이자 자유권적 기본권으로 규정되어 있다. 따라서 이를 제한하는 것은 자유의 본질적 내용을 침해하는 것일 수 있다. 한편, 가짜뉴스로 인한 법익 침해...2025.06.15
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직무평가 방법 비교 분석2025.06.151. 서론 1.1. 직무평가의 중요성 및 목적 직무평가의 중요성 및 목적은 조직 내에서 인적자원의 효율적인 관리가 기업의 성과와 직결되는 핵심적인 요소 중 하나이며, 직무에 대한 명확한 이해와 평가, 분류는 인사관리의 기초이자 출발점이 된다. 특히 현대 사회에서는 성과중심 보상제도의 한계를 보완하기 위해 직무 중심의 관리 체계가 점차 강화되고 있다. 직무평가는 단순히 어떤 일이 더 힘들고 어렵냐를 따지는 게 아니라, 업무에 요구되는 기술 수준, 책임의 정도, 근무 환경 등 여러 요소를 기준으로 비교해서 각각의 직무가 조직 내에서 ...2025.06.15
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직무평가 방법을 비교 분석 하시오2025.06.151. 서론 직무평가는 현대 조직에서 매우 중요한 역할을 하고 있다. 조직은 직무평가를 통해 각 직무의 상대적 가치를 평가하고, 이를 바탕으로 합리적인 보상체계를 설계할 수 있다. 이는 조직의 효율성을 높이고 직원의 만족도를 증진시키는데 필수적이다. 직무평가는 직무 간의 공정한 비교를 가능하게 하며, 이를 통해 조직 내 직무 분담이 명확해지고, 직원들이 자신이 맡은 역할에 대해 보다 명확히 이해할 수 있다. 직무평가의 필요성은 여러 가지 이유에서 비롯된다. 첫째, 직무평가는 조직 내 공정한 보상체계를 구축하는데 필수적이다. 직무의...2025.06.15
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인적자원관리 직무평가 방법 비교 분석2025.06.151. 서론 1.1. 인적자원관리에서 직무평가의 중요성 인적자원관리에서 직무평가의 중요성은 매우 크다. 현대 경영 환경에서 인적자원관리는 조직의 성공을 좌우하는 핵심 요소이며, 이 중 직무평가는 조직 내 다양한 직무의 가치를 체계적으로 평가하고 이를 기반으로 보상 체계를 구축하는 과정이다. 직무평가를 통해 조직은 인적자원을 효율적으로 배치하고, 공정한 보상 시스템을 구축하며, 인재 유치와 유지에 기여할 수 있다. 특히 직무평가 방법은 조직의 목표와 전략, 문화에 따라 다양하게 적용될 수 있으며, 올바른 직무평가 방법을 선택하는 것은...2025.06.15
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사회복지현장실습 요양원 실습일지 20회분2025.06.151. 서론 1.1. 사회복지실습 개요 사회복지실습은 사회복지 전공자들이 사회복지 현장에서 실무를 경험하고 이론적 지식을 실제에 적용해 보는 중요한 과정이다. 실습생들은 실습기관에서 어르신들에 대한 관찰과 케어를 수행하며, 다양한 서비스 제공 프로그램에 참여하여 사회복지 전문가로서의 역량을 기를 수 있다. 특히 요양원 실습은 노인복지 분야의 중요한 실무 경험이 되며, 어르신들의 신체적, 정신적 특성을 이해하고 적절한 서비스를 제공하는 방법을 학습할 수 있다. 또한 사례관리, 상담 기술, 프로그램 기획 등 사회복지 실천에 필요한 핵심...2025.06.15
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사회복지법의 체계에서 사회보장급여법과 사회복지사업법이 차지하는 의미에 대해서 토론해 봅시다2025.06.151. 서론 1.1. 사회복지법의 체계와 중요성 사회복지법은 사회적으로 소외된 계층을 보호하고 지원하기 위한 중요한 법적 장치이다. 우리나라는 급속한 경제 성장과 함께 다양한 사회적 문제들이 대두되었고, 이를 해결하기 위해 여러 사회복지법이 제정되어 왔다. 특히 사회보장급여법과 사회복지사업법은 그 중에서도 핵심적인 위치를 차지하고 있다. 이 두 법은 각각의 특성과 목적을 가지고 있으며, 서로 보완적인 관계를 통해 사회복지 체계를 구성하고 있다. 사회보장급여법은 주로 경제적 지원을 중심으로 한 법률로, 국민의 기본적 생활을 보장하는 ...2025.06.15
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