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진짜 투명 인간2025.06.251. 인공지능과 인권 1.1. 인공지능 기술의 발전과 인권침해 사례 중국은 인공지능 기술을 활용하여 안면 인식을 하고 있으며, 인권에 대한 규제가 거의 없기 때문에 안면 인식 기술을 이용하여 아파트 출입문을 출입하거나 기차역에서 얼굴 인식만으로 플랫폼에 입장할 수 있다. 패스트푸드점이나 편의점에서도 모니터에 얼굴만 대어도 결제를 할 수 있다. 이러한 안면 인식 기술은 범죄자를 색출하는 용도에 효과적이지만 인권 탄압 도구로 활용되고 있다. 감시 카메라가 급증하게 되면서 소수 민족 인권이 침해받고 있으며 시위 참가자를 색출하고 있다....2025.06.25
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산업심리학 직장 갈등 사례 원인 해결책 제안2025.06.251. 서론 1.1. 현대 조직 내 갈등의 발생과 영향 현대 사회에서 다양한 배경과 경험을 가진 구성원들이 함께 협력하여 목표를 달성하는 조직 내에서 갈등은 불가피하게 발생한다. 갈등은 조직의 생산성과 효율성에 부정적인 영향을 미칠 수 있으며, 심한 경우 조직 문화 자체를 저해하는 요인이 되기도 한다. 하지만 갈등은 긍정적인 변화를 촉진하는 계기가 될 수도 있다. 효과적으로 관리되지 않으면 조직원의 스트레스 증가, 직무 만족도 저하, 팀워크 붕괴 등의 부정적인 결과를 초래할 수 있다. 따라서 조직 내 갈등이 발생하는 주요 사례를 분...2025.06.25
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AI 기술이 사회 모든 구성원에게 평등한 기회를 제공하는지에 대한 분석2025.06.251. AI 기술의 교육 도입에 대한 논의 1.1. AI 기술의 교육 분야 도입: 긍정적 측면 AI 기술은 교육 분야에 도입되면서 개인화된 학습 경험을 제공할 수 있다. AI는 학생의 학습 데이터를 분석하여 각 학생의 학습 스타일과 수준에 맞춘 맞춤형 학습 프로그램을 제공할 수 있다. 이를 통해 학생들은 자신의 학습 속도에 맞추어 학습할 수 있으며, 학습 효과를 극대화할 수 있다. 또한, AI 기술은 교사의 업무 부담을 경감시킬 수 있다. AI는 수업 준비, 과제 채점, 학습 진도 관리 등의 반복적이고 시간이 많이 소요되는 업무를 ...2025.06.25
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가족사정 개념과 생태체계적 접근 가족상담 기준2025.06.251. 서론 1.1. 가족사정의 개념 가족사정(family assessment)은 가족의 구조, 기능, 상호작용 패턴, 강점과 문제 등을 체계적으로 분석하여 가족의 전반적인 상태를 평가하는 과정이다. 가족사정은 가족이 직면한 여러 가지 문제를 파악하고, 적절한 개입을 통해 가족의 기능을 건강하게 유지하거나 회복할 수 있도록 돕는 중요한 과정이다. 또한 이 과정은 가족 구성원 간의 관계, 의사소통 방식, 갈등 해결 능력, 환경적 요인 등을 종합적으로 파악하기 때문에 사회복지에서 매우 중요한 역할을 한다. 특히 생태체계적 관점을 적용하...2025.06.25
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조직행동론 자기효능감 개념과 영향요인2025.06.251. 서론 1.1. 자기효능감의 개념과 중요성 자기효능감(Self-efficacy)은 특정한 과제나 행동을 스스로 해결할 수 있다는 가능성에 대한 개인의 신념이자 기대감이다. 심리학자 알버트 반두라가 1977년 사회인지이론에서 소개한 개념으로, 개인의 태도, 능력, 인지기술 등 자아체계의 필수적인 부분을 이룬다. 자기효능감은 상황에 대한 인식과 그에 따른 행동 방식을 결정하는 데 있어 핵심적인 역할을 한다. 자기효능감이 높은 사람은 도전적인 과제를 성취할 수 있다고 믿으며, 어려운 상황에서도 빠르게 회복하고 높은 수준의 노력을...2025.06.25
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도시 경험과 기억 인터뷰 분석2025.06.251. 서론 도시는 사람들의 삶과 밀접하게 연관되어 있다. 도시는 단순한 물리적 공간을 넘어 사람들의 경험과 기억, 감정이 담긴 삶의 무대이다. 도시에서 살아가는 사람들은 각자의 삶의 여정에 따라 도시를 다양한 방식으로 경험하고 인식한다. 도시에 대한 개인의 경험과 기억은 그 사람의 출신, 연령, 사회적 지위 등 다양한 요인에 따라 달리 형성된다. 지방에서 올라온 사람은 도시를 도전과 새로운 기회의 공간으로 인식할 수 있지만, 익숙한 도시 출신의 사람은 도시를 일상적인 배경으로 여길 수 있다. 또한 도시에서의 경험이 시간이 지남에...2025.06.25
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우수인적자원을 확보하기위한 기업의 노력2025.06.251. 서론 1.1. 주제 선정 배경 및 연구 목적 현대 사회는 급속한 기술 발전과 경영환경의 변화로 인해 조직이 직면하는 도전과제가 더욱 복잡해지고 있다. 이러한 변화 속에서 기업과 조직의 성공을 결정하는 가장 중요한 요소 중 하나가 바로 인적자원이다. 우수한 인적자원은 창의성과 혁신 능력을 보유하고 있으며, 적절한 관리와 개발을 통해 조직의 경쟁력을 크게 향상시킬 수 있는 전략적 자산이다. 따라서 이 연구에서는 우수 인적자원을 확보하기 위한 기업의 다양한 노력을 살펴보고자 한다. 1.2. 인적자원관리의 개념과 중요성 인적자원관리...2025.06.25
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인적자원 관리를 위한 기업의 노력2025.06.251. 서론 1.1. 인적자원 관리의 중요성 인간은 노동의 효율성을 높이고 분업의 효과를 극대화하기 위해 조직을 구성하여 일한다. 산업의 발전으로 인하여 많은 것이 기계화 및 자동화 시스템으로 변화하였지만, 여전히 인적자원은 기업은 움직이고 운영하는데 있어 가장 중요한 자원이다. 유, 무형의 자원을 다루고 활용하는 것은 사람의 능력과 의지에 달려 있으므로 이를 사용하는 사람이 어떤 사람이냐에 따라 그 성과는 달라질 수밖에 없다. 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모...2025.06.25
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인적자원관리 기업2025.06.251. 서론 1.1. 기업의 인적자원관리에 대한 개념과 중요성 기업 경영에 있어 인적자원관리의 중요성이 매우 크다. 인적자원은 기업의 경쟁우위를 결정짓는 핵심 요소이기 때문이다. 인적자원관리란 경영관리 활동 중 하나로, 기업의 경영 목적 달성을 위해 인적자원의 확보, 개발, 유지를 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 일련의 관리 활동이다. 인적자원은 개발 가능성과 잠재력이 무한대이므로, 기업이 어떻게 인적자원을 관리하느냐에 따라 근로자의 능력이 극대화될 수 있다. 또한 인적자원은 유형, 무형 자원과 달리 측정하기 어려우며 기업...2025.06.25
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우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력2025.06.251. 서론 1.1. 우수 인적자원 확보의 중요성 우수한 인적자원은 기업의 경쟁력을 형성하는 주요 요소이다. 기술적인 전문성, 창의성, 리더십 등 우수한 인재들은 조직의 혁신과 성장을 이끌 수 있다. 따라서 우수 인적자원을 확보함으로써 경쟁력을 강화할 수 있다. 우수한 인재들은 고객 서비스 품질 향상, 프로젝트 성과 향상, 효율적인 의사결정 등 조직의 성과를 향상시킨다. 그들은 전문성과 열정을 통해 조직의 목표 달성을 위해 효과적으로 기여할 수 있다. 우수한 인적자원은 조직의 지속 가능한 성장을 위한 핵심 역할을 한다. 그들은...2025.06.25
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